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第34章固执的偏见（第1页）

方翰民的想法既新潮又大胆，袁厂长听得心花怒放，看着他俩一唱一和，其他三位领导都面面相觑，尤其是管生产的王副厂长，认为方翰民提出绿色环保的工艺技术，简直近乎于科幻，实际生产过程中怎么可能实现？

总工程师老夏和技术科长老薛已经多次见识了方翰民说到做到的神奇，虽然他俩也觉得方翰民吹得有些玄乎，但不敢轻易否定，万一真的变成现实，害怕被再次打脸。

被老袁逼着表明态度，王副厂长有点没好气地说：“你就直接告诉我们，你有什么打算吧。”

袁厂长也不再隐瞒自己的观点，“我认为小方同志的想法很有远见，如果大家没意见，我想对这一设想付诸实施。”

“关键是方翰民同志自己对这件事有没有把握？成功的胜算有几成？风险有多大？”老王的一连串问题，既针对方翰民，也是说给老袁听的。

虽然听上去很犀利，其实这都是风险控制的需要，任何一个技术项目在前期准备阶段，都要面对这些问题，方翰民在前世做过rgp公司新药创制中心项目主管，对这套程序太熟悉了，即使没有人提出来，他原本也要把这些问题讲清楚。

方翰民逐一回答了老王的问题，他非常肯定地告诉王副厂长，对于加氢还原工艺，他有十足的把握，唯一的风险是催化剂寿命，但可以通过试验得到完善。

这不是方翰民满嘴跑火车，因为这项技术在他的前世已经成为标准工艺，在他曾经读过的《制药工艺开发》一书中，对该工艺做了非常详尽的描述。

既然方翰民如此有信心，总工程师老夏便不好再说什么，薛科长更是看袁厂长的脸色行事，即使王副厂长，通过方翰民一再的解释和说明，也找不到继续阻挠的理由了。

通过进一步沟通，几位领导达成一致，决定同意方翰民的建议，对二车间的现有工艺进行深度改造，向绿色环保的理想目标迈进。

“事情定下来了，谁来负责具体实施呢？”袁厂长看着大家。

“这还用说吗？方翰民同志提出的建议，当然应该让他负责实施啦！”老夏觉得这不是问题。

“我也认为应该由小方同志具体负责，但这是一个大工程，大项目，小方同志只是技术科的一名普通科员，如果遇到大事需要协调，他以什么身份出面呢？普通科员对外交往，说话分量有多大？”

老王等人不明白厂长的意思，大家相互看着，过了大约半分钟才问道：“袁厂长，你觉得应该怎么办才好？难道要给方翰民配备一名专门跟外界打交道的领导？”

“不，不，不，”老袁连连否认，“给他配备一名领导，束缚他的手脚，他还怎么工作？”

“直接说吧，你想怎么做？”

“技术科不是一直没有副科长吗？我建议把方翰民同志提拔为技术科副科长，这对他接下来的工作十分有利。”

除了老袁自己，这是今天这个会上，包括方翰民在内的其他人，第二件没想到的事，第一件是老袁力挺方翰民的建议，执意对二车间的工艺技术进行深度技改。

王副厂长清了清嗓子，“袁厂长，我提个建议，如果会议接下来没有其他议题的话，是不是可以让当事人回避一下？”

袁厂长知道老王的意思，“可以，小方同志，这里没有你的事了，你可以提前散会。”

方翰民也听出了王副厂长的意思，他急忙起身退出会议室。

“当事人不在场了，大家对我的提议有什么意见，都说出来吧。”方翰民离开后，老袁再次看着大家。

“袁厂长，我们不反对在二车间搞深度技改，但你把一个到技术科工作不久的合同制工人一举提拔为副科长，我觉得此举欠妥。”老王直言不讳地说。

“是啊，身份问题一直是方翰民的硬伤，每到关键时刻，你们就会拿他的身份说事，在提出建议之前，我就考虑到他的身份会成为反对的理由。但是，让方翰民负责如此重要的一件事，他一个普通科员，名不正言不顺，将来如何开展工作？如果不让方翰民负责二车间的深度技改，大家认为谁比他更合适？”

老袁这番话让其他几位哑口无言，说实话，技术科长老薛最反对这项建议，方翰民在两三个月前还只是个临时工，现在摇身一变，不仅成了技术科的工作人员，还要被提拔为技术科副科长，几乎跟他平起平坐，这让老薛实在无法接受。

但是，方翰民的工作能力强到令人难以置信，不提他以前为二车间做的贡献，单说他到了技术科做的第一件事，对全厂工艺技术进行摸底调查，这项工作过去几年一直没人愿意接手，也无人敢于接手，方翰民毫不犹豫地接了过来，当时还有人在背后说他不知深浅，但他以自己卓越的见识和脚踏实地的工作作风，只用了短短两个月，不仅圆满完成了摸底调查，还写出了高质量的总结报告。