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晓舟所表现出现的倾向进行了一些调整，这样一来，他表述出来的东西，除了很少的一部分张晓舟仍然感觉不妥之外，绝大部分都已经非常符合他的想法。

“早就应该这么办了！”钱伟眉飞色舞起来，他本来就很支持梁宇关于要把人们都变成狼的说法，现在他的想法就更坚定了。

刘玉成看了看李建业，梁宇的横空出世让他们都感觉有些压力，但他们不得不承认，这样的提议对于他们现在这个执行力越来越显得不足的团队来说，应该有着很好的促进作用。

“现在的问题是，大家会不会支持这种做法。”刘玉成斟酌了一下之后说道。“分配方案和新的组织架构肯定是要过全体大会的，明眼人应该都能看得出来这些举措的目的是什么。如果有很多人反对的话……”

“所以我今天才提议让新人获得表决权。”张晓舟说道。“新的调整对于他们来说影响相对来说比较小，甚至还有好处。他们与其他人还没有那么深的交情，应该不会希望吃大锅饭。按劳按岗分配之后，他们的收益和获得的绩效很明显是增大了，他们应该会支持这样的调整。”

“我们应该成立更多的部门。”梁宇说道。“我的建议是，至少再建立两个部门，把吴工和王牧林吸收到管理团队来。这样一来，我们就能慢慢把和他们一起加入的人纳入到核心圈子来。”

刘玉成和李建业微微有些不快，尤其是刘玉成，安澜团队可以说是在他的一力推动下成立起来的，这让他在第一批加入的人员当中有着不错的人缘和声望。但按照梁宇的说法，很显然，新的构架下，这些拖儿带女的家庭将会成为最大的受害者，为了让人家吃饱，他们必须比以前付出更多的努力。在这样的状况下，他们很容易就会把怨气集中在曾经被他们视为代言人的刘玉成身上。

“核心圈子这种说法……我个人是不太赞同。我们就只有这么一百多人，难道还要搞出不同的阶级和派系来？”他于是说道。

“只要存在组织关系，必然就会有核心圈子存在。除非人数少到不需要分级管理，否则的话，自然就会形成远近亲疏，这是人的天性。”梁宇却反驳道。“那些新加入的人，尤其是批发市场过来的那些年轻人，对于我们这个团队的存续来说非常重要，把他们排除在核心圈子之外简直就不可思议。刘组长，我没有针对你的意思，我自己也是有家有口的人，所以我很清楚，像我们这样的人，做事的时候首先考虑的必然是自己的家庭，遇到危险的时候必然会有所顾忌。这和个人的品德或者是修养无关，而是家庭的负累。从这个角度来看，像我们这样拖家带口的人，必然会比较自私。你是当组长的，对此应该深有体会，私藏东西的，偷奸耍滑的，爱占小便宜的，遇到危险就往后躲的，干不了多少活就想回来照顾家人的，多半都是我们这个年龄层次的人。而年轻人或者是单身汉却多半不怎么计较，也愿意出力。你说，我们更应该把什么人拉到核心圈子来？”

“但有家有口的人更稳定得下来！”刘玉成说道。

“对。”梁宇说道。“所以我们要通过制度的改变，让他们为了家人，为了自己，为了团队做更多的事情。”

“我们内部表决一下吧。”张晓舟说道。

管理团队当中，张晓舟、钱伟、老常、刘雪梅都是最初那个小团队的成员，也都是单身。刘玉成、李建业和梁宇是拖家带口加入的，但梁宇是新政策的提议者，他不可能反对自己，表决的结果根本就不会有什么悬念。

“我本身对这个提案没有什么意见，我只是担心，大家会感觉被欺骗了，滋生出不满来。而且如果要按这个来，就要求我们做出很细致的分工和对应的各种档次的标准，这个工作量太大了，现在又没有电脑可用，短时间里根本就弄不出来。”

“这个没问题，大家把原则性的东西确定下来，其他的交给我就行了。”梁宇却说道。“以前我在的公司有四十多种岗位，每种都要考虑职称、年资、薪点和岗级划分，每种都有不同的上岗标准和岗位说明书，绩效考核方式也不同。现在我们只有一百五十号人，对于我来说没什么困难的。”

刘玉成彻底说不出话来。

张晓舟急忙说道：“刘哥，你的意思我明白，你这也是为了团队的稳定考虑。你放心，我不会让愿意和团队共进退的人吃亏。现在我们只是要从制度上把那些负能量的东西从我们这个团队里清除出去，让愿意为团队做出贡献的人得到应有的尊重和回报。我想只要大家耐心地说明，大家应该都会理解和支持的。”

刘玉成总算是找到了台阶，于是也不说什么反对的话了。

会议开始进入实质性的阶段。

在梁宇的提议下，他们同意对原有的组织构架进行

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