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第一九九章 挖人（第1页）

十六个亿！

不过附带了几个条件。

第一，天易麾下的明星短片制作团队“天易六点半”将继续为腾迅制作三个月共计九十期短片，在这期间，腾迅会委派自己的演职人员和天易的人员展开合作，渐渐取代天易团队，让品牌无缝转接。

第二，易视网签约的十名专业主播，要留在易视网，至于她们当初和天易娱乐签订的经纪合约，也要转给腾迅。当然了，如果她们想要选择天易的话，可以在一年半后合同到期，不再和腾迅续约，再来天易娱乐应聘艺人，林易承诺优先录用。

第三，腾迅要天易承诺未来三年内不再开发类似易视网的视频、直播类网站。不过这可没什么意义，天易不搞，大可以让易讯那边搞嘛。不过林易也真没打算再玩儿这一套了，虽然来钱够快，不过这个项目终究成不了什么大气候啊。

所以，正月十六，双方签订收购意向。

接下来双方会分别派出法务和财务团队，商谈转让细节，包括员工待遇、技术储备等各方面的交接，约定一周后正式签署转让协议。

“十六个亿，得报多少税啊？”林易朝曹小雪叹息着摇头。

“你就得了便宜卖乖吧！”曹小雪笑道。

“呵呵，那啥，这下有钱了，就按照年初的计划，让院线和发行公司那边赶快行动起来。”林易说道。

“要不要把他们叫过来开个会？”曹小雪道。

“免了吧，该说的方案我都说过了，没必要再给他们重复一遍。”林易说道，“对了，猎头公司那边有消息了吗？”

“还没有，你要求的条件太高了。”曹小雪说道。

卖掉了易视网，接下来自然是要搞“易信”APP了，移动通讯领域才是林易的目标所在，只有搞好这一块儿，未来才有可能在巨头的夹缝中生存下来。

所以，对于易信的CEO人选，林易的要求可是相当高的，不仅要求有丰富的管理经验，更要求有产品设计、经营能力，这种高端人才可不太好挖。

要不把张龙挖过来？

林易感觉自己这个想法很邪恶。

用上一世的微信创造者，打败他的老东家？再想想开发“易信”的钱还是腾迅给的，不知道小马哥会不会被气死啊……

“给猎头公司那边打个电话，就说我比较看重腾迅的研发部经理张龙，让他们看看有没有办法挖过来。”林易说道，“嗯，最起码要说动他来京城一趟，我和他面聊。”

“张龙？很厉害吗？”曹小雪疑惑的说道。

要知道林易还从来没有这么重视过一个人才，那几家公司林易选择经理人的时候，都是只有一个要求，就是听话。至于工作能力，只要差不多能胜任日常事务处理就行了，公司战略、产品开发都是林易亲自指挥。

可这次竟然要和张龙“面谈”？他可是还在拍着电影呢，竟然舍得抽时间和人面谈？

“这人有些能力的，你平时用的foxmail就是他开发的，Q邮箱也是在他的主持下，现在才发展起来的。”林易笑道，“咱们的易信最重要的是产品开发，前期必须要有一个强力的技术开发型人才来主持，他是个非常不错的人选。”

对于张龙，上一世可以说是个传奇人物，林易欣赏他的不仅仅是因为他的技术研发能力，更重要的是看重他的产品规划能力！

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