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第16章繁花似锦十六（第1页）

大体是第一次接到这种类型的任务，有几个家族规模不算大的族长，在会后找到上了千手扉间。

不是他们想违抗命令，而是他们的客观条件不允许。这个家族的族长左手拿着图纸，右手拎着沉甸甸的钱袋，脸上是既开心又忧愁的表情。这些钱足够他们的家族的养精蓄锐半年不接任务，然而公主派下的任务对他们家族来说根本无法完成。

他的家族人数不多，能出任务的青壮年只占族里人数的三分之一，剩下的都是还未长成的孩子和不能上战场的老人。他们之所以加入木叶就是想找到一个庇护的地方，至少晚上能睡一个安稳觉，不用担心被其他家族袭击。

眼下公主要求他们参加到城市的建设里，还提前支付了足够的金钱，按道理他们不该提出任何要求，可他们家的人数太少了，他们很怕在规定时间内没有完成公主的要求，而让公主动怒从而被赶出去。

千手扉间听到几位族长的实际困难并不显得意外，实际上公主在发布任务之前已经把计划跟千手和宇智波透露过，扉间当时就提出了这个问题。除了千手和宇智波一族还算人口兴旺，其他的家族确实没有那么多能干活的人。

要在规定时间内完成任务，对他们来说太过困难。

对此公主给出的解决方式相当简单粗暴。

“他们可以雇佣其他人来帮忙，平民也好忍者也罢，我只看结果，过程如何我并不在意。”我当时是这样回复扉间的。

其实在发布这个任务的时候，我就已经考虑到了那些小家族可能会遇到的困难。毕竟他们的人数相对较少，这意味着他们的进度可能会比较缓慢。所以，我在给钱的时候非常大方，因为我知道这样可以让他们更有动力去完成任务。

如果这些小家族选择雇佣其他人来完成工作，那么他们大概还能剩下一半的钱财。这对于他们来说依旧是一笔可观的收入。按照我提出的方法做事，他们根本不吃亏的，除了挣得会少一些外没有任何缺点。

在忍界之中，忍者家族之间的关系往往都是非常紧张和复杂的。他们彼此竞争、互相敌对，甚至会因为争夺资源而发生激烈的冲突。因此，一个忍者家族雇佣另一个忍者家族这种情况几乎从未出现过。

然而，正是这种前所未有的合作模式，给了人们一种全新的思路和解决方案。这个新的思维方式不仅打破了传统观念的束缚，也为未来的发展带来了更多可能性。

千手扉间觉得我的想法没有任何问题，既然大家都来到了千手和宇智波联盟的村子，那么不就意味着大家放弃了成见愿意合作，所以在他们询问的时候，扉间把我的想法传达给了各位族长，相信他们会知道如何选择。

让大部分忍者都忙起来后，我把目光放在了忍者这个不甚合理的职业规划上面。

忍者都是以任务金维持生计的，任务就那么多，忍者的数量却不少，在此前提下自然会淘汰掉能力不够的忍者家族。而淘汰就意味着接不到任务，自然等同于活不下去。

千手柱间建立木叶村的初衷之一就是想要结束当时混乱的局面。他深知忍者们各自为政、互相厮杀的现状给人们带来了无尽的痛苦和损失。因此，他希望通过建立一个村子，让所有的忍者都能够团结起来，共同对抗敌人，保护自己和他人。

千手柱间决定采用一种全新的方式来管理村子——通过发布任务来分配资源和工作。这样一来，雇佣者可以在村子里统一发布任务，而忍者们则可以根据自身的能力和兴趣选择接受相应的任务。这种方式不仅方便了雇佣者，还让更多的人有机会接到适合自己的任务，充分发挥他们的潜力。

总的来说千手柱间的想法没有什么问题，只是从结果来看忍者还是以做任务为主，获得钱财的方式依旧只有这一种。

我觉得忍者只能做任务的这个想法不行，需要改一改。

虽然现代人也要上班挣钱，但是在工作不顺心的情况下还是有其他选择，可以辞职可以跳槽或者是自主创业，这条路走不通可以换其他路来走，而忍者却不一样他们没有其他选择，只能一条路走到黑。

而我打算改变这个现状，增加其他的收入来源，而第一步就是潜移默化的改变他们的某些根深蒂固的想法。

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