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第566章 发展壮大（第1页）

第2天，何文慧如愿以偿的被调进了人事部。

这个调动，又一次刷新了所有人的三观。

但是，这次小鹿学乖了。

他没有大肆宣扬，这是自己的所作所为，当事人何文慧也是谨守叮嘱，一个字也不往外泄。

人都说大树底下好乘凉，但是有时候仕途过于顺利，也会引起身边人的嫉妒。

嫉妒的力量是很可怕的。

这个时候刘洪昌，已经顾不上何文惠的动向了。

他现在正位机关食堂的会计，迟迟没有人选而发愁。

虽然也可以选择拿出一笔机关食堂的预算，去别的单位调过来一名老会计。

但是，这个位置十分敏感，并且要接触大量的钱财。

如果放一个生人进来，出了点什么事，这个责任他可付不起！

现在也只能暂时让杨麦香两头跑，依然管着机关食堂的账目。

眼看就要过年了，刘洪昌这边开始忙碌起来。

不仅是机关食堂这边年节宴会，年底福利要筹备。

并且后勤科这边，他要统计每个人的福利，按照每个人的级别年限，细细的核算要发多少大米面粉，粮油。

七八十年代，最受职工欢迎的就是这种福利。

因为福利分房，单位有幼儿园和小学，大米面粉和粮油，基本上都属于比较大的支出。

为什么机关单位被称作是铁饭碗。

跟一些大型的工厂一样，还有一个独立运作的系统，就像一个小型的社会。

有食堂，有电影院，然后有幼儿园，甚至还有小学。

在这里，只要你是内部人员。

这一切都不花钱。

唯一花钱的这些粮油，年底还会发！

所以，这些应届的大学生都拼了命的想要分在这里，哪怕是下属单位分支机构。

整个机关单位将近200号人，工作量是巨大的。

光是面粉和大米，就堆了整整一个仓库。

趁着刘洪昌和杨忙乎员工福利的事儿。

何文惠按照小鹿的指示，开始帮其拉拢自己的势力。

整个人事部，其实一共只有6个人。

除了他之外，有4个都跟吴局长是老乡。

这就是由地域观念结成的羁绊。

人事部是一个要害部门，管理的人事任免。

所以说这个部门所有人，必须信得过，靠得住。

所有的人事升迁，重点业务，都握在那4个人手里。

除了何文慧之外，唯一的中立党就是王敏。

王敏今年已经52岁了，再过三年就可以退休了。

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