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可把志国忙坏了,一是没有经历过,二是事无巨细的工作要求,打乱了他原有的思绪。
即使想向人家学习,也是没有时间的。这个过程,非常的需要去配合,一会要求这个资料,一会儿要求那个资料。感觉要把他们这里,翻个底朝天。
无奈,新上任的上级,把配合的任务交代给了他。在这个部门,小强一走,他就是站在金字底端的那一部分。
刚刚超越了一个人,没想到这个人一走,他又顺势降到了最末端。最苦最累,挣得还最少。他也明白,谁让自己做的都是些没有技术含量的工作内容呢。
他想摆脱,就要多去做能够创造价值的工作。所以,无论白天多么累,回到家里,恶补专业知识,从不懈怠。
每天遇到的问题,都会当天尽量解决,从不拖延。因为每一天,都会遇到各式各样的问题,他算是想明白了,与其看着他人风光,不如踏实成长自己。
每天哪怕是细小的成长,对于他来讲,都是实实在在的进步,这才是真正的靠近自己的理想状态。
一周左右,志国的上级,原先那位,结束交接工作,从外地赶回来,直奔公司,敲开了慕总的办公室。
慕总丝毫不慌张,按说大可不必再见,但是慕承中不想把事情做绝。尽管员工有做得对不起公司的地方,但是工作的几年也有贡献的地方。
对于员工的冒昧,承中没有生气,让助理关上房门。留下他们两个人谈话,员工刚才嚣张的气焰,已经褪去一半,承中知道需要时间消化公司的处理。
没想到,人家直接开口,“我要举报,还有人没有处理。你们处理了我,处理了小强,还有漏网之鱼没有处理。我不服,要是我一个人拿也就算了,其他人还有拿的。你们不能凭自己喜好,处理人事关系。”
承中开口,“请问你的意思是?还有其他人这么做。”
“当然,只许别人调查我,难道不许我调查别人吗?只许他人举报我,难道就不许我举报他人吗?就算处理我,也得给我说话的机会吧。”
“你说,我听着。”
“就是那个不起眼的孙志国,他自己也收了一百万,你们怎么没处理他?”
“刚开始你就看不起他,后来你还有些重用的那个人,是吧”
“是,明人不说暗话,孙志国论能力,能力不行;论专业,专业不行;论人际关系,也不行。如今收了这么一笔款,难道公司就不该查查!?”
“你说论能力不行,为什么后来还有人重用他呢?说明他能力还可以吧,可能不想把时间浪费在人际交往上,他需要时间去成长专业方面。”
“你怎么知道,慕总。”
“我不光知道你有意疏远他,后来又开始启用他。还知道有些猫腻的工作内容,你是有意避开他,甚至涉及到有价值的方面,还特意疏远他。是吧!”
“这……这…….这跟我今天说的内容没有关系,我过来只有一个诉求,那就是平等对待。对于收了钱的人,都应该一视同仁,处理了我们也要处理他。”
“呵,口气不小嘛。教我来做事,还轮不到你吧。”
“慕总,跟了你几年,我也知道您的脾气,但是你不能这么对我。”
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