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22 不遮掩正视自己的缺点（第1页）

拿开遮挡在缺点上的手

过去，无论是应聘面试，还是工作实践，很多人都害怕听到考官这样问：“你最大的缺点是什么？”坦白说吧，担心不被录用；说没有吧，又不太现实，怎么办呢？

后来，有人总结出一些面试技巧，告知遇到棘手的难题时如何作答，此题也在其中：“我工作过于努力；我对别人在细节上的不够周全没有耐心；我工作认真，不能容忍不把工作当回事的人。”这回答很巧妙，看似是在说缺点，可真正的落脚处还是优点。

这种遮掩缺点的方式，真的能够让你在面试中脱颖而出，并得到领导的赏识吗？

我想说：不一定！身处这个浮躁的时代，许多企业的管理者并不太欣赏说话做事习惯弯弯绕绕的人，而是更向往拥有一些踏实、诚恳的员工，能够诚实地认知自己的缺点。事实上，作为员工来讲，你也不会欣赏只会炫耀长处、不敢面对自身缺点的老板，在这一点上，人与人的心理是差不多的。

福特公司的总裁，就曾经在全体员工面前亮出了自己的缺点，??

他坦白地承认：

1。我太在意时间。我常常过分系统化，一时之间想完成太多的事，每每看到进度落后时，都不免会焦躁和恼怒。

2。我绝对公私分明。这使我看起来不通人情，对与公事无关的个人小事毫无兴趣。

3。我不注重细节。我有点大而化之，宁可将事情简单化。当执行一件重大的计划时，我常把可能延误或阻碍整件方案进度的问题摆在一边，先将事情做成，最后再来处理这些细节。这种做法使我不至于在细枝末节的崎岖小径里打转，绕不出来，但也可能因为考虑不周全，失去一些机会或造成不必要的误解。

4。我要求的加码太高。平常我觉得这是优点，但可能也吓跑了一些值得交往的人。

5。我很爱吃东西。在美食面前，我总是先吃了再说，吃完后再来担心。

他这么坦率地说出自己的缺点，不但没让员工看不起，反而赢得了更多的敬佩。如果你也能像他一样，正视自己的优缺点，清醒地认识自己的身份、地位，弄清哪些事情是自己该做的，哪些是自己必须避免的，真实地了解和确切地把握自己的角色与能力，扬长避短，努力完善，往往更能在职场中胜出。

A在一家小公司做业务员，为了能得到更好的发展空间，就选择了辞职，去一家待遇较高、发展空间更大的外企应聘。到这里来应聘的人很多，有刚毕业的学生，也有经验丰富的精英。激烈的竞争摆在眼前，A开始琢磨：如何才能让自己脱颖而出呢？苦思冥想后，他决定在简历上下点功夫。

机灵的A，打开了邮箱里存的一份简历草稿，并在上面修改了一番，再到楼下的复印室打印出来。待被点到名字时，他深吸一口气，迈着坚定的步伐走进了招聘室。面试官在看到他的简历时，表情有点复杂，这份简历上除了详细的个人信息和工作经历，还有一个缺点说明，上面清楚地写着：做事固执，脾气急躁，等等。

面试官迟疑地看着A，问：“你为什么要在简历上写缺点呢？

不担心我们会因为你的缺点而拒绝录用你吗？”

A自信而真诚地答道：“世界上没有一个人是完美的，我也有很多的缺点。我把它们写出来，是希望即将加入的公司能够更加全面地了解我，这与知道我的优点一样重要。同时，我也认为，只有不回避自己缺点的人，才有勇气和决心改掉它们。”

听到A的回答，面试官笑着，似乎非常满意。他拿出名片对A说：“我是你未来的老板，很欣赏你不回避缺点的勇气，我们公司正需要你这样的人才。请下周一来公司报到吧，很高兴你成为公司的一员。”

坦率地说出自己的缺点，承认自己的缺点，是一种正直和勇气的展示。如果试图用欺骗、遮掩的方式来解决问题，也许当时可以给人留下好印象，但在后续的工作中，缺点和不足还是会不可避免地暴露出来。到那时，还要用同样的手段再去遮掩吗？把所有的心思都用在遮掩弱点上，还剩下多少精力去用心工作？

与其逃避，不如面对；与其遮掩，不如改变。当你能够从容淡定、豁达乐观地接受自己的缺点、积极地正视自己的缺点时，你才能找到克服缺点的办法，才能更靠近完美。就从这一刻开始，拿开遮挡在缺点上的手吧！坦坦荡荡，才能大步前行。

承认不足是进步的开始

我曾受邀跟一些公司的人事主管们参加过校园招聘会，在会场上我遇到过不少这样的情况：一些应届毕业生，为了凸显自己的能力，让自己看上去不那么幼稚，往往都会用比较“职业”的语言和举止来“包装”自己。

最简单的例子，有些学生穿着并不太合身的西装，踌躇满志地走到面试桌前，在面对人事经理的提问时，口若悬河，时不时地冒出一两个连专业人士都不常使用的词汇。他们总觉得，这样才显得够成熟、够职业。

实际上呢？作为招聘人员，听到这些话的时候，会感觉很奇怪；看到他们穿着刚买来的或是借来的西装，也会觉得不太舒服。如果同样一件事，一个问题，让一些有工作经验的人来做、来回答，结果绝不会这样。所以，有没有经验，招聘者一眼就能够看出来，这不是依靠外包装和几句专业术语就能装扮出来的。

作为招聘方，既然准备招收应届毕业生，自然就已经做好了面对没有经验的新人的准备，他们会从应聘者的言谈举止中去判断这个人的性格、气质、价值取向、行为习惯，以此确定其是否是自己需要的人选。换句话说，只要你的专业、性格、技能适合从事这方面的工作，且具备踏实、诚恳的态度，那胜出的可能性就很大。没有经验不可怕，可怕的是明明经验不足，却非要“装”作有经验，不肯承认自己的不足，盲目地模仿别人，把自己的本性掩盖了，这就会让招聘者感觉有点不诚实、太做作。

不只是新人，就连工作了三五年的人，一样会存在同样的问题。

在面对自身的不足时，总试图找借口、找理由去解释、去掩饰，而不敢坦白承认。看似是缺乏勇气，实则是没有自信。他们总在担忧，如果承认了自己的弱点和不足，可能就会被人看不起，甚至被淘汰出局。

那么，到底是不是这样呢？

曾担任过参议员助理的贝内特先生，在申请参议院预算委员会主管的职务时，非常坦率地在《申请信》中承认，自己没有经济学方面的学位，也没有预算事务方面的任何经验。他解释说，预算委员会面临的最大挑战，不是雇佣一批经济学家和数字专家，而是需要一个能在参议院内部寻求和培养支持者的主管，而他正是最恰当的人选。结果，贝内特先生如愿以偿地得到了这份工作并表现出色。

几年后，美国公用无线电台经过千挑万选，聘请贝内特出任总裁。面对记者的提问时，贝内特依然很坦率地承认，自己在广播和新闻方面并没有背景，但电台里已有许多这方面的人才，他的优势在于精通预算管理，可以在国会很好地发挥作用，为电台争取到足够的财政资助。凭借这一点，他觉得自己适合做总裁。

显而易见，贝内特对自身的弱点和不足毫不隐晦，谦虚、坦率而真诚地正视了它们的存在，并极力地发挥出自己的优势，最终赢得了事业上的胜利，以及众人的好评。

无独有偶。一位世界顶级的小提琴演奏家收了一位名不见经传的新生。在拜师仪式上，学生为他演奏了一首短曲。这个学生颇具天赋，将这首短曲演奏得出神入化，无可挑剔。

当学生演奏完毕后，这位大师照例拿着自己的琴走上台。只见，他把琴放在肩上，半天都没有演奏。沉默了几分钟后，他把琴从肩上拿了下来，深深地叹了口气，走下了台。见此情景，众人惊慌失措，不知道发生了什么事。而后，大师微笑着说：“你们知道吗？他演奏得太好了，我没有资格指导他。起码就刚才的那首曲子来说，我的琴声对他只能是一种误导。”

全场静默片刻，随即爆发出一阵热烈的掌声。许多人原来只是仰慕大师的音乐才华，可透过这件事情，他们看到了大师的另外一面，那就是在盛名之下依然保持着一颗谦虚的心，敢于当众承认自己的不足。

看到这里，我想你可以放下“承认不足会被人轻视”的心理包袱了。每个人都有不足和弱点，重要的是用什么样的态度来面对它们。

态度不同，人生的境界也不同，最终的结果更是大相径庭。

在多年的工作经历中，我见证了许多对抗、屏蔽、憎恨、逃避自身缺点的人，他们在自欺欺人中安于现状，甚至倒退，守护着那根本与尊严无关的“尊严”。与此同时，我也见过许多勇敢睿智、技高一筹的人，他们全都是能够直面自身不足的人，这种心态和行为促使他永远站在“优秀”的高台上收获着成就，收获着他人的认同。

要成为哪一种人，一切只在你的选择！

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