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第57章 调动再升职（第1页）

由朱叶叶出任平台公司—荣耀地产的总经理。而后平台公司还设了两个副总，分别由子公司锦绣房开和华庭房开的总经理担任，负责辅助平台公司总经理日常管理工作，同时又各自兼任所属子公司总经理。

这也是集团董事会（其实就是朱叶叶她爸朱耀明）考虑朱叶叶毕竟不是专业出身，给她配的两个专业的副总辅助，让她边做边学，以期能尽快上手。

而方羽作为原东方华庭项目地销售主管，也被朱叶叶力排众议提拔为平台公司营销负责人，负责统筹两个项目的销售。

但是职位并未给予平台公司营销负责人匹配的营销总监岗位，而是仅给他升了一级。即从专业主管升到专业经理，属于低职高配。

这也是朱叶叶经过深思熟虑后的决定。

朱叶叶考虑的是方羽的资历问题，毕竟方羽太年轻了，才22岁。

满打满算大学毕业也才几个月时间，而且之前已经升过一次职，这才相隔几个月又再次升职已经非常引人瞩目了。

如果再来一个三级跳，并且职级跳到和项目公司总经理仅仅只相差一级。

一方面怕两个副总心里会不平衡，另外也怕平台公司和项目公司内部难以服众，容易给方羽拉仇恨。

现在强行给方羽升到总监并不是个好事情。

如果只是给一个专业经理的职级，虽然岗位仍是平台营销负责人，那也能平息部分怨言。

等过个一年半载，随着时间的推移和方羽专业能力的体现，再慢慢从专业经理升到副总监、总监也算水到渠成。

方羽对职级倒不是很在意，目前主要考虑的是新团队的组建问题。

东方华庭目前已经接近尾盘，所剩货值已不多。

现在还有7个销售员在售楼处待着，在所剩货值不多的情况下人员已经算比较臃肿了，要不是为了新项目储备人员，早就开始优化人员。

所以这次新项目团队组建，方羽就考虑把这边的销售周晓天和齐小鹏两人都调到新项目来，另外再调一个平时表现不错的叫林筱芳的女孩。

调走三个人后，这样东方华庭销售团队就只剩下4个销售，完全能满足接下去的销售需要。

方羽准备在新项目销售团队中划分出两个组。让齐小鹏和林小芳各带一个组。

平时就让两个小组pK竞争，然后每个月进行一次评比，看哪个组做得好或者卖得好。做的好的给予现金奖励，做的差的进行末位淘汰。

这样整个团队有压力也有动力。

整个团队的水也能流动起来。不会像之前东方华庭一样一潭死水，一群人守着等客上门，能卖就卖，不能卖就偷懒。

周晓天的话，方羽是计划让他出任新项目的销售主管。

虽然周晓天没做过管理，不过由他亲自带着，问题想来也不大。

不过方羽还没和他谈过，想来问题应该也不大。

另外他还打算问下之前给他租房的中介小哥方栋梁。

之前租房的时候方羽和他接触过几次，给他的感觉还不错。挺踏实，而且专业能力也很扎实。

方羽当时招揽过他，也为此还相互留过电话。

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