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第171章 十万块钱买个优秀（第1页）

陆天顺有点动心，因为以他目前的情况，需要频繁地往返省城，几乎每个周末都要过来听课，如果再加上丁雨虹的省城扩张计划，那就更多了。

如果能够借调到省纪委，不仅时间有了，也不至于被人说长期请假，因为他不是脱产学习，而是半脱产，需要经常请假。

这种情况没人计较的话，是没有问题的，但一旦到了评先评优或推荐提拔，你长期请假或经常请假就是一个明显的缺点。

这是周伯名给他的劝告，因为临近年底了，开始评先评优了，陆天顺已经上班一年多了，也该考虑这个问题了。

按照《公务员暂行条例》每年年末要对公务员按德、能、勤、绩的标准进行全面考核，重点考核工作实绩，年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，以此来作为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

在后面的晋升规定中，公务员的晋升是在年度考核的基础上进行晋升考核；应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升。

越级晋升陆天顺就别想了，一般的基层单位很难做到，这个要报上级审批的，但逐级晋升，也是有年限要求的，虽然没有明确规定，但一般来说，小级别晋升需要两年，大级别晋升需要四年。

小级别就是公务员的级别，总共分十五级，大级别就是一般常说的正（国）级、副（国）级、省部级、副省级、厅司级、副厅级、县处级、副处级、乡科级、副科级、科员、办事员，总共十二个级别。

小级别和大级别并不一一对应，你可以是九级的科员，也可以是十一级的副处，小级别会随着年限和考核情况晋升，而大级别的晋升才叫提拔。

评为一次优秀可以减少半年的任职年限，两次优秀可以减少一年，三次优秀可以评为三等功，享受直接晋升了，但这个太难了，一个优秀都比较难。

周伯名想帮助陆天顺运作一个优秀，但问题是陆天顺的身份手续在土地局。

土地局那边，马天生也想巴结陆天顺，但他才刚到土地局，还没有到一言九鼎的地步，只是勉强把控住了大局，一般的工作没问题，但要说给陆天顺运作一个优秀，困难程度比较大。

因为土地局下辖二十来个站所，再加上调查和执法大队，全局几百号人，凭什么你脱颖而出成为优秀？这个要服众。

因为指标是有数的，优秀指标一般是单位参与考核人数的百分之十，临时工、手续不正规的合同工、不在编的事业费和行政人员都不算总人数，百分之十的指标很少的。

就像平常不吭不哈的相处起来都是同事，都是朋友，你请我，我请你也无所谓，但一旦到提拔时，就开始不讲情面，互相捅刀子，暴露出了真面目。

年度考核的的优秀人选，一般是由一把手决定的，但前提是他得公允，提出来的人选没有太大的异议，如果大家一致反对，就算是能强行通过，对他的威信也是一种巨大的伤害。

一般来说，每到年度考核、后备干部评选、晋升指标推荐这三个时候，就是一个单位集体里能人大显身手的时候，各使阴招，各显本领，动用关系，陷害诬陷，不论单位大小，不论人数多少，基本上都会出现这种情况。

根本没有资格或对晋升没有追求的人，这个时候就像是场外的观众一样，一边看戏，一边享受拉拢。

马天生和周伯名经过商讨之后，觉得在土地局评选的难度比较高，还不如来乡里评选，乡里相对好操作，而且乡里的能人也相对较小，竞争不大。

如果陆天顺的身份手续在胡窑乡，周伯名只要肯豁出老脸来，争取一个优秀还是能办到的。

但陆天顺不是乡里的人，凭什么拿乡里的优秀？七站八所严格来说，可不是乡镇的人。

计生办是乡镇设立的工作机构，在计生委的业务指导下开展工作，土地所是土地局的下属站所，在乡镇的指挥下开展工作，这是两者的区别。

周伯名就提议，把陆天顺调到乡里面，反正他现在已经在乡里担任职务了，到时候争取优秀也名正言顺。

但马天生不想放人，手下有这样的人，不说挟天下以令诸侯吧，也相当于跟市长和县长结了个善缘。

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