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第199章 文化交融破局之途（第1页）

第199章文化交融，破局之途

教练点点头，继续说道：“没错，和tKG战队进行合作训练。这是为了更好地了解他们的战术风格，同时也是为了提升我们自身的水平。”

合作训练开始后，温宇战队和彼得教练带领的tKG战队一同进行了几场训练赛。

然而，由于文化差异，双方在战术理念上存在着巨大的分歧。

tKG战队强调个人能力和激进的进攻，而温宇战队则更注重团队配合和稳扎稳打。

这种差异导致了他们在训练赛中屡屡受挫。

“他们的进攻完全没有章法，根本就无法预测！”孙队友忍不住抱怨道，他完全无法理解tKG战队队员的进攻思路。

温宇战队在训练赛中节节败退，气氛十分压抑。

温宇看着垂头丧气的队员们，他知道这样下去不是办法。

“大家先冷静一下，”温宇说道，“我们不能因为一时的失败就否定自己。tKG战队也有他们的优点，我们需要学习他们的长处。”

温宇没有强行要求tKG战队按照自己的战术来，而是主动提出互相学习。

他让队员们放下抵触情绪，认真研究tKG战队战术中的优点，并尝试将其融入到自己的战术体系中。

这一举动让彼得教练有些惊讶，他没想到温宇会如此虚心好学。

训练结束后，温宇独自一人坐在电脑前，反复观看训练赛的录像，试图找出tKG战队战术中的破绽。

这时，胡悦走了过来，她递给温宇一杯咖啡，轻声说道：“别太累了，要注意休息。”

温宇接过咖啡，勉强笑了笑，“谢谢。”他心里明白，仅仅依靠学习tKG战队的战术是不够的，他们需要找到一种能够融合双方文化差异的全新战术体系。

“或许……”温宇喃喃自语道，“我们需要一个更了解中西方文化差异的人来帮助我们……”他抬头看向胡悦，眼神中闪过一丝光芒。

温宇想到了李文化专家，一位对中西方文化都有深入研究的学者。

一个电话打过去，李专家欣然应允。

第二天，李专家就来到了训练基地。

他并没有直接讲解战术，而是从文化差异入手，深入浅出地分析了中西方团队合作的理念差异。

他指出，tKG战队看似强调个人能力，实际上他们非常重视团队成员之间的默契和配合，只不过这种配合建立在个人能力的充分发挥之上，而非温宇战队习惯的整体推进。

李专家的话让温宇茅塞顿开。

他仿佛看到了一条全新的道路，一条融合中西方文化，将个人能力和团队协作完美结合的道路。

温宇仿佛进入了一种奇妙的状态，他感觉自己的思维异常清晰，对游戏的理解也更加深刻。

他迅速地将李专家的分析与自己战队的战术特点相结合，创造出了一种全新的战术体系——“以我为主，协同作战”。

接下来的训练赛中，温宇战队用新战术小试牛刀。

他们不再一味地追求稳扎稳打，而是更加灵活地运用个人能力，在保证团队协作的前提下，最大限度地发挥每个队员的优势。

这种变化让tKG战队措手不及，他们原本以为温宇战队会继续采用之前的保守战术，没想到却突然变得如此犀利。

温宇战队在新战术的加持下，打出了一波又一波精彩的配合，最终以压倒性的优势赢得了训练赛的胜利。

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