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第85部分（第1页）

“信，也不信。”沙仁元说道。

“我也不全信。”秦海坦白道，“不过，我向沙矿长提起这个项目，的确有敬重沙矿长的意思在内，这一点沙矿长是不必怀疑的。除此之外，还有一个理由，那就是我是外乡人，要想在曲武办成这么大的一件事情，没有沙矿长这样的人撑腰，是不可能的。

我有技术和信息，沙矿长有曲武的人脉，我们算是等价交换。办厂子初期需要几十万的投入，全部由我承担。最终的收益，沙矿长拿七成，我拿三成。我唯一要的，就是控股权，因为这家厂子日后对我还有其他的用场。”

“你说的这些，能写成字据吗？”沙仁元问道。

秦海道：“我们当然要有字据，否则我不成冤大头了？既然是合作，就需要有一个正式的合作协议，写明企业的责权利关系，免得日后生怨。沙矿长请放心，这个协议肯定是能够经得起推敲的，我也不想弄一家无法见光的企业，是不是？”

“还有一个问题，你说的这家企业，当真能够挣钱？”沙仁元又问道。

秦海在心里盘算了一下，然后答道：“如果沙矿长能够帮忙把土地的问题解决，还有采矿权的问题，那么三年之内，如果挣不到100万利润，我把这家厂子全部送给沙矿长，如何？”

“我相信了。”沙仁元毅然地点了一下头，说道：“不管怎么说，你是拿出真金白银来投资的，我这边不过是卖几个老面子而已。我想，秦厂长这么能干的人，肯定不会做吃亏的事情。如果真的能够做成一家能长久挣钱的企业，留给这些孩子们，我也能瞑目了。秦厂长，你就说吧，需要我老头子做点什么。”

“呵呵，你先给我拨5万吨计划外的煤炭，行吗？”秦海笑着，说了一句极其煞风景的话。

“煤炭当然是可以给的，这些煤炭的指标，我是专门留出来，想给这些孩子谋点福利的。既然秦厂长有更好的方案，这些煤炭指标送给秦厂长，又有什么不行？不过，我们最好还是抓紧时间把后面的事情安排好，这样我也就放心了。”沙仁元说道。

与沙仁元约好第二天去他办公室详细商量办陶瓷厂的事情之后，秦海便起身准备去结账了。沙仁元拦住了秦海，叫好饭馆的小老板，让他把账挂在建兴煤矿的名下。秦海也没有坚持，他知道这是沙仁元表达善意的一种方式，反正出钱的是公家……这种程度上的**，简直是不值得一提的。

先前送沙仁元来的那个司机如幽灵一样，及时地出现了。秦海真是很好奇他是如何知道这边酒局已经结束的，难道沙仁元与司机之间还有什么默契不成。沙仁元让秦海等人坐上车来，先把他们送到了招待所，然后自己才返回煤矿。

看着沙仁元坐的车子尾灯渐渐远去，刘子文回头向秦海说道：“秦厂长，今天这事……多亏你了。”

秦海摆摆手，说道：“刘大哥不必这样说，我还要感谢你替我接上了这条线呢。对了，回房间之后，刘大哥千万别再叫我秦厂长，还是照旧叫我秦老弟，或者叫小秦就好了。”

“我明白，我明白。”刘子文连连点头。

为了避嫌，秦海让刘子文独自先上楼去，自己与黑子在楼下多呆一会，然后再回房间。刘子文离开之后，黑子看着秦海，忽然嘿嘿地笑了起来。

“你笑什么？”秦海有些莫名其妙。

黑子道：“头儿，我发现你真有本事，也真够贪心的。弄下一家平苑钢铁厂不够，又弄了个北溪特钢厂。去一回我爸，把我们曲江水泥厂也收到口袋里去了。现在可好，厂子都办到林西来了，你到底打算弄多少家厂子？你当厂长上瘾了还是怎么着？”（未完待续。。）

第一百四十五章　秦海的宏伟构想

对于黑子的调侃，秦海只是报以莞尔一笑。半年多的时间里，先后开办四家工厂，在旁人看来的确是有些贪心不足，但对于秦海来说，这仅仅是一个开头而已。他想建立的，是一个庞大的材料帝国，区区四家小型工厂根本无法支撑起他的宏伟构想。

作为一名材料科学家，秦海知道材料工业简直可以用“吸金兽”来描述。随便一种材料工艺的研发，就需要进行数百次乃至数万次的实验，花费的金钱是以百万、千万这样的量级来衡量的。至于材料加工中所使用的装备，同样是昂贵得令人发指，比如一台用于粉末冶金的4万吨模锻压力机，投资可以达到10个亿之多。

半年多以前，秦海拒绝了陈贺千让他去钢铁总院从事研究工作的邀请，执意留在基层做实业，根本的想法就是要赚钱，积累起足够的财富，用以发展材料科学和材料工业。平苑特钢厂等几家企业所创造的利润，不过是他淘到的第一桶金，离他预想的目标还远得很呢。

经过半年多的经营，秦海手头的平苑特钢厂现在已经成为收益稳定的现金牛，能够为秦海提供源源不断的资金。曲江水泥厂的发展势头也不错，在秦海的指导下，已经更新了一套窑炉设备，开始生产更高级的特种水泥了。北溪特钢厂处于刚起步的阶段，不过秦海有信心让它茁壮成长起来，一旦能够实现年产20万吨钢材的目标，那么每年创造的利润将是以千万计算的。

与沙仁元合作在曲武开办工业陶瓷厂，是秦海的灵机一动，但同时也是他总体构想中的一部分。陶瓷是一个技术含量很高、利润很丰厚的材料种类，尽管以目前的条件。秦海还只能开发几种低端的工业陶瓷产品，但随着生产规模的扩大，在资金允许的情况下，秦海肯定会不断提升这家陶瓷厂的产品档次，向着特种结构陶瓷、功能陶瓷等领域扩张。

举个简单的例子，当前金属机加工中使用的刀具大多是用金属材料制造的。遇高温容易软化，因此在加工时需要不断地喷洒冷却液来进行冷却。但如果用氮化物陶瓷制作成刀具，在刀尖温度超过1000度的情况下，刀具的硬度仍然不会改变，这就极大地扩展了刀具的使用范围。尤其是在高速切削的条件下，陶瓷刀具比金属刀具具有更多的优越性。

有关这些想法，秦海自然是不会一下子全部抛出来的。他现在还不知道沙仁元所说的13个家庭中有没有真正堪用之人。一家企业要想发展起来，理念和技术固然重要，良好的内部管理也是必不可少的。秦海不可能长期呆在曲武守着这家厂子。他只能进行一些原则性的指导，而厂子里有没有得力的领导，就成为这家工厂能否发展壮大的关键。

迫切需要一大批职业经理人啊！秦海无比感慨地想到。

但是，职业经理人这种生物，不是随便在地里撒点种子、喷点化肥就能够长出来的。这个群体的出现，需要经过市场环境的磨砺，也需要大浪淘沙般的筛选。中国任何时代都不缺优秀的企业管理人才，但在这样一个商品经济还刚刚萌芽的时代。许多后世鼎鼎有名的管理者还在田间荷着锄头修理地球，根本没有意识到自己还有叱咤风云的那天。

在人才匮乏的大背景下。秦海做好了心理准备，打算本着广种薄收的原则，不断地撒网，再不断地收获。

第二天，秦海带着黑子来到了建兴煤矿沙仁元的办公室。沙仁元已经把他看好的几个人都叫来了，他一一在向秦海做着介绍：这是刘硕、这是明永波、这是黄燕玲……

这些沙仁元嘴里的“孩子”们其实都已经是30多岁至40多岁的年龄了。都是矿上的职工，有些还在矿上当着中层干部。在沙仁元面前，他们都是一口一个“沙叔”地喊着，其实他们中的一些人比沙仁元只小一两岁。

“这就是我跟你们说起的秦厂长，秦海。别看他年轻。肚子里是真有货色。昨天他跟我说，想在曲武搞一个工业陶瓷厂，让咱们这13家的孩子都参加。在厂里做事的人都能拿工资，挣的利润在你们13家平分。大家有没有兴趣？”沙仁元对众人问道。

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