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第77章 德不配位（第1页）

从钢琴里取出的U盘，内容宋辞基本都看完了，这让她对每个人都有了全新的认知。宋家果然从来都不是一个和睦的家族，每个人的背景都很复杂。

嫡系七房。宋祺政作为长房，执掌家业，由长女宋滔代为打理。三房宋祺营和四房宋祺瑞表面上态度中立，实则以家族利益为重，是站长房这一派的。

二房宋祺祥图谋整个宋家，野心最大，他和六房宋华瑾之间看似是一派，不过是相互利用，裹挟对方罢了。

宋华瑾是一个谨慎的人，大多数事情都能做到滴水不漏，擅长借刀杀人。五房宋祺峻和七房宋祺尧始终拥护她。

更让人哭笑不得的是，即便在各房的小家庭内部，也是父子不和，母女不睦，兄弟阋墙。

宋辞顺便研究了宋家族谱，从世世代代的家族纷争中，她越来越能明白，在几百年前，或者说在上千年的历史长河中，为什么那么多皇亲贵胄，拼了命的争皇位。

【九子夺嫡】，可真是从祖上延续到今天的“优良传统”！

宋辞过去是不想做，无心做，对这个烂透了的家族中庞大复杂的家业提不起兴趣。现在，她是不得不去做，胆子大，步子迈的大，是她的风格。

不到一个月的时间，万丰已经两次裁员，每一次都在百人左右。她要快速清理集团内部和各分公司的冗杂人员，重整团队，培植自己的心腹。

能被裁掉的，自然都是有问题的。季昀礼安排人整理了裁员名单中每一个人的资料，一份一份装进档案袋，最终由宋康分发到他们手上。

资料中是这些人过去做过的所有违规违纪的事情，发到他们手上，是为了避免裁员引起的维权、闹事、甚至是舆情危机。毕竟失业还能按照劳动法拿合理赔偿，如果反倒要赔公司钱，甚至坐牢，就得不偿失了。

软肋被拿捏着，两次裁员皆是风平浪静。

事情交给宋康，这对他来说，算是功劳一件。他在万丰需要威望，不见得非要做什么惊天动地的大事，解决危机、提高效能，也有说服力。

看似是小事，可一桩桩，一件件，多如牛毛的小事，让他的顶头上司，也是亲生父亲宋祺营，逐渐架空。

执行总裁，可以理解为是万丰的大内总管。现在竟闲的无事可做。

宋康就算能力不济，背后有人像木偶牵线一样教他做，指挥他做，总也能做个八分像样。

对宋辞来说，她同时收买了宋康和宋玄为她所用。

宋玄双商在线，能力出众，要慎用。

宋康德不配位，野心勃勃，脑子却不见得够用，集团内部得罪人的事情，就让他出面。

至于宋祺营，年龄大了，就别趟这个浑水了。

一纸任命：综合行政中心总经理——宋康。使得宋康在万丰的地位陡然上升。

方琪从不否认宋辞的决策，共事半年以来，她觉得宋辞比宋滔更有魄力，但她也有不解：“宋董，宋康不具备这种能力。”

宋辞靠坐在老板椅上，端起办公桌上加了冰的美式：“我三叔就有这个能力吗？依然做了这么多年。不过，宋康和三叔毕竟不同。对有些人来说，德不配位是一件危险的事情。”

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