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第五十一章 思想引导（第1页）

任何物质上的收买，都注定拥有其时局性与时限性。

想要永远的收获一个人的忠诚，单靠保证其物质上的欲望，是远远不够的。

与物质上欲望渴求相对应增长的，是精神上的欲望渴求。

人的欲望是无限的，因为他所在的文明自身就是一个深不可见的欲望漩涡。

一个想要迈向进步的文明，注定不可能忽略掉精神文明上的建设。

相较于物质文明上的建设，这方面的建设对于目前公司来说，是既困难又简单的。

那些已经从物质生活上，被公司所彻底收买的底层员工，又普遍接受了公司所宣扬的新道德观念。

此时此刻，只需再稍稍加以引导，他们就能迅速接受一套新的思想，以此来填充他们很快就将因为物质生活上的满足，而迅速匮乏的精神世界。

这套思想是什么呢？

利益至上？

不。

要想推动集体的思想进步，公司就不能单纯的依靠着所谓利益至上的说法，来糊弄底层员工们了。

因为他们已经被绑在了公司的利益战车上，他们已经与公司签上了不可分割的利益协定。

这种情况下，再重复循蹈的向他们推崇所谓利益至上，只不过是在给他们一遍遍的洗脑，无济于事。

公司需要进一步为他们解释，公司的具体利益究竟在哪，公司该以一种什么样的方式来发展自身利益，这才是推动思想进步的重点所在。

公司的具体利益在哪呢？

事实表明，如今公司所代表的已经不再是一家普普通通的科技公司，它掌握着一整个星球的领地，拥有两百亿公司员工，还建立起了严明的体制，掌握着先进的科技，有着充足的发展前景与潜力，内部凝聚力极高，引领着时代发展浪潮……

内无混乱，外有太空！

对内绝对公平公正，对外冰冷残酷掠取！

这一切的一切，无不在表明着……

灰蛊公司已经取缔了昔日循规蹈矩数千年的国家运行模式，成为了一个文明可以践行发展的新模式集体！

此时此刻，已非彼时彼刻。

灰蛊公司即是一个公司，也是万万员工所凝聚而成的强大集体，他们已经足够代表一个文明向其所在的世界发出属于自己的宣言！

作为一个文明，文明中每一个存在着各种差异的个体，都将有着一个远大而统一的目标——

让文明进步！

利益至上，等同于文明至上！

公司向底层员工们所灌输的新思想就是，公司的利益无时不刻都在与整个文明的进步所挂钩。

公司的最大利益所在，就是让文明中的每一个差异个体都能够与文明共同进步！

因此每一个员工在公司中所做出的贡献，第一贡献目标，都不是公司，而是公司背后所象征的集体文明。

文明进步，集体才能进步，个体才能够随之而进步。

个体的成长，成就不过一时。

文明的成长，却能够长久而永恒。

文明的永恒，即是个体生命的永恒象征。

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