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067方块娱乐66（第1页）

韩信比和米娜、娜琏两家人约定见面的时间早到一个小时，上午十点就到振英娱乐公司了，有点公事。

为了规避可能的麻烦，韩信名义上在振英娱乐没有任何职务，KY集团也不是振英娱乐的控股股东，KY集团有权派出理事、财务监督、法律顾问等参与振英娱乐的公司治理和经营，但是KY集团不能直接干涉。

振英娱乐不是KY集团的子公司，韩信和KY集团也不追求这点。

所以，韩信参与振英娱乐的公司经营，主要是通过“私人”性质的行为，和社长朴振英以及几个公司高层交流。

这次朴振英向为韩信介绍一位朋友。

朴振英热情的把韩信引到社长办公室，笑着介绍门口等着的一位四十几岁的面相温厚的大叔：“洪胜成，以前我们公司的社长，现在也经营偶像制作公司。”

韩信微笑着礼貌的与之握手，开玩笑道：“虽然未曾正式见面，洪社长的名字我还是知道的，怪不得这两年振英娱乐发展往下波折了！”

洪胜成一副有点慌张的样子，虽然韩信在开玩笑，他可不能随便回应，忙道：“韩先生说笑了，娱乐公司有所波动很正常的。”

朴振英笑容有点复杂，韩信的玩笑话可不只是玩笑，当初洪胜成出走振英娱乐一方面是想开创个人事业一方面也是和朴振英在公司经营上分歧严重。

08年wondergirls大火，一首nobody在A国流行音乐市场也掀起一些波澜，朴振英大喜之下决定主推wg女团“开拓欧美市场”，一直以来进军欧美市场就是朴社长的梦想，像是新皈依的教徒对于“圣地”的狂热。

洪胜成坚决反对，认为时机不到，公司不能重蹈覆辙，之前推公司当红偶像rain去A国发展花了大钱却只挣了一些“虚名”、亏钱了。

“进去坐下聊！”

三人进入办公室坐下，私下聊天，没有别人作陪。

寒暄两句，

朴振英向韩信介绍：“洪社长的那家公司，有两层架构，洪社长认为厂牌模式是本行业较好的组织方式，方块集团作为母公司控股几家厂牌子公司。”

韩信品着茶笑道：“英雄所见略同，我也是倾向认为厂牌模式更适合本行业的公司发展到一定程度的选择，比如秀满娱乐。”

顿时洪胜成有点尴尬，商业上可不会因为你年龄大而怎么样，地位还是要看身份以及公司的实力。他听得懂，韩信在“调侃”他“过于前瞻”了，还没成为行业一线的大公司呢，就开始往厂牌模式走。

商业上很多选择，其好坏成败是当时的状况决定，什么时候做什么样的事。秀满娱乐已经到了需要多样化发展的水平，别的中等公司还是先推出一个大红组合再说。

朴振英拍了拍洪胜成的肩膀笑道：“韩信说话一向很犀利的，艺人韩信收敛多！这家伙的花经常让我郁闷、烦恼又无语，熟悉了就好了！”

熟悉？洪胜成符合的笑着，心道，那是忍受吧。

地位高的人喜欢通过调侃的方式让地位低的人“红点脸”以彰显地位差异，这种手段洪胜成熟悉的很，地位低的人还不能反击还得认可这种“亲切”，真是——

洪胜成立刻再无对韩信年轻的偏见，能把上位者手段用得如此娴熟，果然是大公司的核心人物。

韩信笑着：“4minute、beast，洪社长果然是从振英娱乐出走的，和振英娱乐的关系很好啊，捡了不少振英娱乐的宝贝练习生呢！”

洪胜成这次真有点脸红了，这次已经不是挖掘内涵才知道是调侃的程度了，接近讽刺了。什么情况大家都知道，哪里是“捡宝贝练习生”，分明是“未能顺利在振英娱乐出道”的练习生，说不好听的是“被淘汰的练习生”。

唉，现实就是这样，大公司分第一流的练习生，中小公司只能“捡漏”，制作得好的话也可以让组合很火。比如beast发展得不错二线水平，当然也只是如此了，肯定到不了三大公司男团的地步。

当然不能说被大公司淘汰的练习生就不行，可能练习生很优秀但是和大公司的企划不相符。

比如missa，企划概念就是“華韩组合”，4人不多，再加两个成员也没关系，可即便加2两个成员还是有不少优秀的韩籍练习生出不了道。既然是華韩组合，至少两国的成员人数相当，一个七八人的组合只有1个華国人当然不算華韩组合。

又比如个人solo发展不错的知恩，之前面试大公司的时候为何都被拒绝，一个重要的愿意就是知恩的嗓音不适合偶像组合。

所以，能在大公司出道的练习生肯定非常优秀，然而不是非常优秀的练习生都会在大公司出道。

朴振英看着老友被调侃，心中爽快的同时也有点同情，便问洪胜成：“你们公司今年新推的男团，今年还有别的企划吗？”

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