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陶唐自然不知道被自己的小秘书算计着。
他去了赵庆民办公室,是从调查问卷谈起的。
“赵书记,调查问卷收上来了。我看了秘书们的统计,尽管不完全,但差不多可以说明情况了。职工最关心的问题有四个,第一是收入的增加,希望公司年年都涨一点工资。第二是公司的展,有一半的问卷谈到了展问题,令我很是欣慰。第三是贪腐问题,大家认为公司存在比较严重的腐败现象,特别以用人方面尤为严重。第四是福利待遇,这方面林林总总谈了不少,主要是住房问题,希望公司多盖些经济适用房。除此之外,谈及质量问题的也不少,认为导致市场萎缩的主要原因是产品质量问题。对了,还有就是认为公司大吃大喝的现象非常严重。既有公司层面的,基层也很严重。只要加班,必定要吃喝。离退休管理中心的老同志们对此意见最大。”
赵庆民看着陶唐,良久才说,“你准备怎么办?我想,你既然刚上任就搞了这么一出,肯定有连贯的后手吧。”
“赵书记,这是民意啊。我们必须重视。凡是可以改正的,我们要立行立改。中央不是讲群众路线吗?这就是贯彻群众路线。”
如果不是知道陶唐当过三年多的盛东公司一把手,赵庆民一定要在内心讥讽陶唐幼稚了。群众反映?如果都按群众反映来施政,简直就没法子干了!但陶唐搞出了盛东经验,硬是把一个陷入困境的大厂救活了,那是实实在在的政绩,是得到总部充分认可和高度评价的。赵庆民不敢讥笑陶唐,而且,现在他也没本钱跟陶唐掰手腕。最关键的是经历了杨宋案后,赵庆民只盼着能平平安安地从现在的位置上干几年退下来,争斗心基本都没有啦。
“陶总,你来了十几天了,一直想跟你聊聊,如果你没什么紧要的事,就听我唠叨唠叨吧。”
“我早就表过态,您是党委书记,是我党内的上级,您又是老大哥,在红星干了几十年,情况比我熟悉的多。您说,我洗耳恭听。”
“陶总,我说的,绝对是心里话。不谈党性,只讲良心。你来厂十几天的所作所为,我看在眼里,大家也看在眼里。每天早来晚走,不吃小灶吃食堂,骑自行车到车间,关心职工疾苦,给咱厂吹来一股清新空气,带来了希望。说实话,我很钦佩,很高兴。上面给红星派来一位好带头人嘛。我今天想跟你说的,是我的一点心里话,说的不对,你不要生气。”
“怎么会?您说。”陶唐静静地看着赵庆民。
“第一是你个人的生活问题。我觉得你过于自律了。没错,我们都是领导干部,应当在各个方面带头执行组织的规定。可是,平均主义是老人家批判过的,不能说长骑马,大家都骑马吧?骑马是工作需要。战争年代尚且如此,更遑论现在了。你是一厂之长,又是单身,吃个小灶怎么了?年轻时谁没吃过食堂?大锅饭再搞也搞不好小灶嘛。搞出胃病怎么办?江总年龄大了,身体又不好,马总管着生产,几乎每天有一半时间泡在基层,你骑自行车,他们怎么好意思坐车?这些都是小事,你做的对,做的好,符合上面的新要求,是对公司班子动员令,是我们应当学习的。我说的就是个分寸问题。不是大事。但有几件事我想说一说。”
陶唐没吭气,看着赵庆民。
“先说这个调查问卷吧。我知道你是想了解职工的思想动态好对症下药。职工的意见不能不考虑,也不能尽按他们说的来。就说工资吧,不是不想长,而是有心无力啊。我不能因人废事,老宋在时已经意识到了这个问题,不止一次研究过调资,受到条件的限制,涨不起啊。尽管困难,2o11年还不是咬着牙调了一次,人均增资35o元,结果呢?带出一大堆矛盾,至今还有人叫唤呢。”
“嗯,不少问卷谈到了上次调资不合理。”
“关于招待费……你才来多久?已经在说你架子大了。”
“哦?这可真要听听了。”
“不是别的,是因为接待。实话说,比起以往,客人少了很多啦。咱厂是大厂,省市的,集团的,总是络绎不绝,其实很正常。这就像过日子,鬼也不上门的家庭肯定过得不咋样。比如上周吧,市环保局来查环保,周兵请你,你没去。平局长就不大高兴。我是听老周说的。陶总,我干过行政副职,在这把椅子上也坐了五年半了,要说理解总经理,我看没有比我更理解的。没办法呀,你不去喝几杯酒,人家就不高兴,搞不好就要被穿小鞋。宋悦被查,其中一条就是大吃大喝。我不瞒你,纪委在询问我的时候,我就替宋悦说了话,不吃行吗?如果这条也是问题,我这个党委书记的问题也很大……国企难呀,国企的领导更难,国企的一把手就难上加难。完不成经营指标交不了差,安全稳定出了问题更不行。特别是红星这样非常封闭的环境,你就是大家长,职工吃喝拉撒睡,哪样不管都不行,而且还得管好。你下令解决动力公司那两个工人子弟入厂,下面一片叫好声。但给小刘的工作带来很大被动,这个口子一开,以后怕是堵不住了。车间缺人,但机关不缺人,这些大中专毕业生又有几个愿意沉下去的?这还是小事,小刘会理解,关键是影响问题,你看吧,搞不好就带出一堆问题来。上面下达人员控制指标,每年只减不增,逼得企业严控入口……还有房子,一来风传咱厂要搬迁,二来受价格的限制,高了职工不干,低了厂里又承受不起。o9年盖的那批房子,审计结果亏了2ooo多万,现在还在账上挂着。好事不好做呀……”
赵庆民看着一脸平静的陶唐,觉得自己说的这一堆有些过了,“这些都不是大问题,我可以做工作,比如人事问题和调资的遗留问题,不会让这些烂事分你的心。倒是有一点,我必须说……就是营销问题。你去了趟东湖,李珞感到了压力,跟我反映了。主要是那三个多亿的合同。李珞觉得你抽了他的脸,他不是不想签,而是担心成本吃不消嘛。李珞这个人啊,有能力,也有毛病。因为咱俩是党政一把手,一些话我只能跟你讲,是不是定的草率了些?毕竟有财务的意见搁在那里嘛。”
陶唐依旧静静地听着。
“陶总,你是一把手,红星是你的。我知道你一心想把红星搞好,你在盛东的经验,我是很佩服的。这大概是总部把你调来的主要原因。我还是那句话,我绝对支持你的工作,绝对为你补台帮衬。可是,陶总,欲则不达呀。红星的情况很复杂,需要慢慢来。”
“谢谢你,赵书记。”陶唐看赵庆民的话讲完了,“我也有些心里话想跟你说说。算是对书记交心吧。”
陶唐整理着思路,“先从调查问卷说起吧。的确,我就是想知道红星的员工们在想什么,他们希望咱们做什么,不希望咱们做什么……我历来认为,公司的利益和职工的利益是一致的,并无根本的冲突。因为我们是国企,是国家队,不能像东湖一样只追求利润最大化,我们还肩负着更多的东西。这是不是包袱呢?不完全是。我坚定地认为,即使改革开搞了三十余年,民企已蓬勃展的今天,论管理的完善,员工素质,一般的民企与我们还有很大的差距,更不要说完善的党团群工组织了。我看到前天的省报报导了北阳富士康员工骚乱闹事,在民企,企业主和员工的利益诉求是不可能一致的,但国企理论上可以。为什么出现干群对立?原因恐怕要从我们这些企业高级管理者身上找起。”
陶唐给自己倒了杯白水,小呷一口,“赵书记,你觉得要重振红星,需要什么条件?”
“这个比较复杂。”赵庆民很高兴陶唐对自己敞开心扉,“一两句话怕是说不清楚。但我觉得,像我们这样历史包袱过于沉重的大厂,简单的手段怕是不管用,需要一个大的机遇,比如战略重组……”
“那是套话。你的意思就是搬迁嘛。我不觉得搬迁会解决红星的问题。搬迁第一不会解决市场问题,第二不会解决技术问题,第三不会获得足够的资金补偿,第四肯定会导致红星暂时性退出市场……实话说,我看不到红星会因此获得什么腾飞的机遇。这就带来一个很严峻的问题,解决红星的困难,靠不上平泉,也靠不上总部,更靠不上省里。地方上的领导不会真正站在红星的立场上考虑问题,我们不过是人家的一个棋子罢了。解决红星的问题,最终要靠我们自己。要靠红星的两万多员工。”
赵庆民点点头。他赞同陶唐的判断,他历来就没企盼过红星的搬迁,他是从自己考虑的,搬迁将带来数不清的矛盾,陶唐可以关注经营,他这个党委书记可是要负责稳定的,他不想身陷无穷的麻烦中。或许他在职之年也办不完那件大事了……但他对陶唐最后一句话不以为然,等于白说嘛。
陶唐喝了口水,“中央提倡群众路线,并且提出了一系列具体的要求,我认为是非常英明的一步棋。中央已经看到了问题的症结所在,现在暴露的一切问题,都跟领导层脱离群众有着扯不清的关系。红星也如此,不需要讳言。我想跟您说的,或者是希望跟您取得一致的,就是如何激起职工的热情,激出红星两万多全民所有制和几千大集体职工对企业生存展的关注!这是一股多么巨大的力量?为什么职工跟我们越来越对立,责任在我们,而不在职工。说易行难,我们这些人,不付出艰苦的努力,不付出牺牲,不会取得职工的信任。我已经做的,以后还要做的,目的就是这个。绝不是搞什么沽名钓誉。我个人的力量是有限的,需要您的支持,需要两级班子的统一步调,一定要让职工看到我们的诚意,看到我们把他们当做企业的主人而不是打工者。”
话说的完全正确。用一句话形容就是既是不容置疑的真理,也是级废话。赵庆民看着陶唐,点了支烟。他烟瘾不大,每天也就三五支而已,一般只在心烦时抽。
“取信职工,或者说走群众路线,要的是行动而不是口号。就拿刚才我们具体讨论的几件事说吧,大吃大喝肯定是不对的,我想我们肯定有接待标准,不过是不严格执行罢了。至于政府一些机关嫌我不出面,我在盛东就这样,爱谁谁吧,我自有分寸。属于我们的问题,我们积极的,量力而行地整改就是。不属于我们的问题,他们也拿我们没办法。那两个职工子弟进厂,我不是没有考虑过后续问题。人事问题历来就比较敏感,我懂。我是这样考虑的,我们厂的员工老龄化问题已经比较严重了。我看了一份统计资料,平均年龄是35岁。表面上看起来不算严重,实际情况不是那样。我问了潘成贵,最近几年里,补充进技能队伍的,只有技校生和复员兵,而且数量逐年减少。每年进厂的大学生都进入了管理和技术岗位,技术口嘛,储备一些人也是可以的,管理口增加可不是好事,只会让机构越来越臃肿。我想,只要是厂子弟,大学生身份的,全部可以进厂,但不一定安排干部岗位,谁说大学生不能干技能了?关键还是个待遇问题。这个涉及到薪酬制度的改革,不能急,需要做充分的调研,还需要走群众路线……至于我吃大食堂,骑自行车下车间也是问题,就比较可虑了。我晓得您是关心我,但我会坚持下去,而且希望两级班子都跟上来。我每天免费吃小灶,坐着豪华轿车到车间,职工就不会把我当总经理,而会把我当做老板,当做资本家。我就不会听到任何真实的话,更不会获得职工的拥护和支持。最后就是营销了,我预感到最大的麻烦就在这里,也察觉到了一些存在着的矛盾。一些可能是机制造成的,一些恐怕要归咎于领导。营销是龙头,龙头下垂,龙身龙尾也就没法子舞了。我不相信财务的数据,亏损历来是相对的,我在盛东下狠心推行精益管理,说穿了就是节约嘛。你可能没想到盛东公司从推行精益管理中挤出了多少东西,惊心动魄啊。下一步我会亲自抓此事,什么叫不能干?恐怕是原有的管理经营模式不能干吧。这点,希望您支持,谁在这方面挡我的手,我就敲掉谁的饭碗,没什么好商量的。”
赵庆民想起了明筱月。他的安排完全对路,至少合上了陶唐的节拍……这是总经理的分内工作,他无权置喙,“这点你放心,我一定支持,一定做好补台工作。”他没有对陶唐的“演讲”表态,但对陶唐准备狠抓成本及精益表示了支持。
“我晓得您希望尽快摆脱杨宋案的不利影响,这很对。但单纯的表态不行。我不是纪委,也不是反贪局,我也不敢保证两级班子里还有没有问题,一动不如一静,大家还是尽快把思想转到经营上吧。四月份就这样了,五月份必须抓紧,必须严格按照月份计划完成,节前想开个会,范围不要大,我讲讲经营生产,您讲讲党建和宣传工作,给主要的干部们吹吹风,力争在五月份交出一份不错的答卷来。”
“可以。”赵庆民点点头,“陶总,我没别的意思。我完全支持你的想法。不过,我还是觉得,别太自律,喔,我可不是鼓励你去腐败,但你这个岗位,真的不容易啊。”
“书记,我有信心把职工的积极性调动起来,但没您的支持是不行的。刚才我提到了宣传工作,我注意了广播和厂报,有些想法。这样吧,我在会上就宣传工作讲几句吧。”
“那好啊。你是一把手,你抓宣传,也是对我的支持嘛。”
谈话进行了近一个小时,总体上气氛良好。赵庆民想提提明筱月的事,忍住了。陶唐不可能越过他解决财务部的空岗,到时候再谈吧。赵庆民转而想,跟陶唐取得默契对自己是有好处的,至少会增大自己的权力。这点他显然比宋悦强多了。
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