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第190章（第1页）

横竖就是多一个选择，舍不得钱就别用了。

我没?有好东西，是个普通旅馆；跟我有提供好东西，是你自己不要。这是两码事。

讨论完服务相关的事情，他?们又开始探讨起新服务员的薪水标准。

“不管是给哪种客人服务，都给服务员们发一样的工资。”苏秋白?已经深思熟虑过?了。

“老员工，也需要轮流去参加客人的服务培训。这样如?果有人离职，我们也能?及时抽调员工，进行填补。”

苏秋白?倒也不太担心掌握技能?后，这群人会离职，跑去大酒店工作。

毕竟那?些五星级酒店，雇佣的很多服务员都比较年轻。漂不漂亮不好说，但?年轻的服务员看?起来颇为赏心悦目。当然?，也有不少中年妇女也能?当服务员的酒店。

他?温泉旅馆的服务员都是本地人，房子在本地，忽然?背井离乡去大城市还是比较少的。苏秋白?定的标准，其实也没?五星级酒店严格，也不怕他?们泡，大不了再招。

“不过?，我打算给服务员们增加一个绩效。绩效分abc三?档，最高是a档，拿满额500元。b档……”

原本的服务员们只掌握服务普通人的能?力，后面学会技能?，拥有了更强的实力。苏秋白?这个老板，多多少少还是要给涨薪的。

其实几百块钱也不多，不能?让员工们飞黄腾达。但?如?果他?只加工作量不加工资，会很影响员工心态。

“你们回去，拟定一份绩效考核表……”苏秋白?开始指示。

当然?，员工们只有通过?了服务水平测试，才能?被获批，正式开始拿绩效。

为什么不直接张工资？给绩效，不就是为了少给钱吗？

绩效拿满的才是少数，生意不好的时候，他?这个老板还能?降低绩效打分，控制工资成本。

这波啊，又是奸商的诡计。

于文礼：“嗯，关于绩效考核，我有一点?想法……”

林晓倩全程看?着他?们在热火朝天地讨论，就没?能?插上话。

恐怖如?斯！

她要学习的真的太多了……

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苏秋白?跟于文礼和林晓倩开过?大会后，就行动起来了。

苏秋白?去寻找进货渠道，于文礼则去招聘培训员工。林晓倩除了监督手下的员工，偶尔也会去于文礼那?边看?看?，帮帮忙，也学点?新东西。

另一头，怡心温泉旅馆找网红拍的短视频也宣传起来了。

老板满怀期盼，觉得自己又能?大赚一笔。为了造势，他?也很是舍得，砸了不小的一笔钱。

热门是上去了，跟风来拍的网红也慢慢多了起来。

但?是……买头套的人还是很少啊！！！

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