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第217章 轻风集团第一个年会（第1页）

杨立和弋雪与家人告别后，驾车返回巴市。一路上，他们聊着过年的计划，气氛温馨融洽。

腊月二十九上午，月亮岛酒业公司全体工作人到杨家坪总部轻风集团公司参加年会。

上午九点钟，会议正式开始了。会议室里坐满了来自各个部门的员工五百余人，大家都期待着这次重要的会议能够给他们带来新的启发和动力。

首先，总经理夏若菲走上讲台，她的步伐轻盈而自信。她微笑着向大家点头示意，然后打开电脑，准备好PPT，开始了她的工作报告。

夏若菲用清晰而有力的声音，详细地介绍了公司的建设进程。她回顾了过去几个月里，公司从一个小小的创业团队发展成为如今拥有数百名员工。她强调了团队合作、创新精神和客户导向的价值观对于公司成功的关键作用，并感谢每一位员工为此付出的努力。

接着，夏若菲分享了公司目前的建设状况。同时，她也提到了一些需要改进的方面，如提高效率、加强市场营销和拓展业务领域等的培训。她鼓励大家积极提出意见和建议，共同探讨解决方案。

最后，夏若菲展望了公司的未来。她相信，只要全体员工团结一心、奋发向前，公司一定能够在来年产生效益。

夏若菲的报告结束后，会议室里爆发出热烈的掌声。大家纷纷表示深受鼓舞和启发，对公司的未来充满信心。

接下来，就是财务总监敬嘉欣和各部门负责人也依次上台汇报工作进展和计划，进一步激发了大家的积极性和创造力。整个会议氛围热烈而活跃，充分展现了公司的活力和凝聚力。

最后，弋雪董事长身着一袭剪裁得体的黑色西装，身姿挺拔地站在讲台上。她的目光坚定而自信，透露出一种领导者的风范。

弋雪董事长首先对过去一年的工作进行了总结。她指出，在全体员工的共同努力下，公司建设上取得了成功，离不开每一位员工的辛勤付出和团队的协作。

接着，弋雪董事长对公司未来的发展进行了展望。她强调，公司将继坚持创新驱动、质量为本的发展理念，不断提升产品竞争力和市场占有率。同时，公司将加强人才培养和团队建设，为员工提供更多的发展机会和平台。

在报告的最后，弋雪董事长对全体员工表示了感谢。她感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，并鼓励大家在新的一年里继续保持昂扬的斗志和团队精神，为公司的发展做出更大的贡献。

弋雪董事长的年终报告简洁明了、重点突出，赢得了全体员工的热烈掌声。

终于，掌声渐渐平息，会议室里变得安静下来。夏若菲总经理深吸一口气，拿起话筒，大声说道：“现在有请轻风集团老板——杨立医生，给大家作指示！”

她的声音清晰而响亮，在会议室里回荡着。众人的目光纷纷投向了会议室的入口处，期待着杨立医生的出现。

片刻之后，一位瘦高个儿，向上的小平头，小麦肤色的脸，高挺的鼻梁，一双深邃的大眼睛年轻男士走进了会议室。他身穿一黑色休闲装，步伐稳健，脸上带着温和的笑容。他就是轻风集团的老板——杨立医生。

杨立医生走上讲台，与夏若菲总经理握手示意后，接过了话筒。他微笑着看着台下的众人，说道：“大家好，很高兴能够在这里与大家见面。首先，我要感谢夏若菲总经理的邀请，让我有机会在这里与大家交流。”

他的声音低沉而富有磁性，让人感到非常舒适。他的话语简洁明了，却又充满了力量和感染力。众人纷纷点头，表示赞同。

杨立医生接着说道：“轻风集团是一家充满活力和创新精神的企业。我们将致力于为客户提供高品质的产品和服务，不断追求卓越。在未来的发展中，我们将继续秉承这一理念，不断努力，为客户创造更大的价值。”

他的话语充满了激情和信心，让人感到非常振奋。众人纷纷鼓掌，表示支持。

杨立医生最后说道：“我相信，在大家的共同努力下，轻风集团一定能够取得更加辉煌的成就！另外，在新春佳节即将到来之之际，我为每一位员工准备了十万元的慰问金，希望大家能够过一个好年。谢谢大家！”

他的话音刚落，会议室里顿时爆发出雷鸣般的掌声，久久不能停歇。杨立医生面带微笑，优雅地向台下的众人鞠躬致谢，然后缓缓走下了讲台。

“天哪！我是不是在做梦啊！”一个年轻的员工激动得满脸通红，难以置信地惊呼起来。

“是啊！这可是整整十万元啊！我才刚刚上班一个月而已！”另一名员工也兴奋不已，眼中闪烁着惊喜的光芒。

“这一切都是真的吗？谁能来告诉我，我不是在做梦吧？”有人用力掐了自己一下，疼得咧嘴直叫，但脸上却洋溢着幸福的笑容。

“太幸福了！我要马上打电话告诉我的妈妈这个好消息。”一名女员工迫不及待地拿出手机，准备与家人分享这份喜悦。

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夏若菲看着眼前热闹非凡的场景，嘴角不禁微微上扬。然而，随着声音越来越嘈杂，她意识到需要控制局面。于是，她迅速拿起话筒，大声喊道：“请安静，这是千真万确的事情。今天下午，这笔慰问金将会如数打到大家的工资卡上。现在，请各位稍安勿躁，会议到此结束。”

员工们并没有立刻离去，会议室内的气氛变得热烈而融洽，众人纷纷开始讨论杨立医生的讲话内容，对轻风集团的未来充满了信心和期待。

杨立和弋雪，在夏若菲等人的陪同下，参观了刚完工的制药厂，对他们的工作表示了肯定。

中午在饭桌上，杨立对夏若菲等领导层说：“大家这几个月来辛苦了，你们认为这样发放慰问金公平不？”

夏若菲首先回答道：“我首先要肯定地说，这种方式很公平。当今社会，有人脉的人夺取了社会资源，拿着高收入，过着高人一等的生活，认为自己很了不起，难道他的工作别人做不下来吗？如果他没有这份工作，也许过得很悲哀。”她顿了一下，继续说道：“而且，这样也可以避免因为关系而导致的不公平竞争，让真正有能力、有才华的人能够得到应有的回报和机会。同时，这也有助于建立一个公正、透明的企业文化，吸引更多优秀人才加入公司，共同发展壮大。”

敬嘉兴接着说道：“夏总说得对，我们的工资已经够高的了，在其他方面我们要一视同仁。不能因为某些人的特殊背景或人脉关系而给予他们额外的优待或特权。否则，不仅会影响到其他员工的工作积极性和士气，还可能引发内部矛盾和冲突。因此，我完全赞同采取这种平等的方式来对待所有员工，确保每个人都能在公平的环境下发挥自己的潜力和价值。”

其他人也纷纷表示认同，并提出了一些具体的建议和想法，比如如何更好地实施这种平等原则、如何激励员工等。会议现场气氛热烈，大家积极发言，充分展示了团队的凝聚力和向心力。

最后，杨立总结道：“非常感谢各位同事的积极参与和宝贵意见。这个问题确实比较复杂，但通过大家的讨论和交流，我们找到了一些可行的解决方案。轻风集团就是一个家，我们所有的员工都是家人，善待家人，家好万事兴。”

大家听了杨立的话，都默默的记在心中。

吃过中午饭，杨立和弋雪把夏若菲叫到董事长办公室。

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