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第34章 关注辅警（第1页）

现在是上午11点，离中午还有一个小时，他想把孟云喊过来商量点事，随手拿起电话给孟云打电话。

不一会，孟云迈着急匆匆的步伐来到丰伟办公室。

“我想了解一下全大队所有辅警情况，你看让办公室先弄个前期调研，把全大队所有辅警人员情况，包括年龄、学历、性别、待遇等情况整理一下，我们班子成员统一商量一下，适当的给他们提高一下待遇，这样才能拴心留人啊。”丰伟说。

“我也正好有这个想法，正想给你提出这个建议，现在是有好几个科室，中队的辅警出现了离职现象，大体的原因都是待遇太低，抱怨多，前几次去中队调查，我跟一个中队辅警谈话，他说他这个月参加了两次朋友婚礼，一次随礼600，两次1200，一个月工资没了，连吃饭的钱都没有，更别谈找女朋友。”

“是啊，目前社会上到企业打工一个月都能挣到三四千元啊，咱们大队的辅警工资才两千，确实少，而且有的同志不到1200，太少了，我们对不起他们，他们和我们一个战壕作战，一个锅里吃饭，但待遇天壤之别，这怎能不让人家寒心，何况我们得有的同事还戴有色眼镜对待他们。你是不知道，我今天才了解到好多辅警同志对‘小孩’这个称呼是多么的抵触，我想想还挺害怕呢，因为以前我也喊过人家小孩’，今天才知道，他们把我们这种作风叫做‘官僚主义’，这帽子可大了去了。”丰伟说。

“我们确实应该在从优待警方面向辅警倾斜一下，包括工资，请休假，评优等方面，当然，同时也要加强练兵，加强考核。”孟云说。

“我看这样，我有个初步的想法，给你说下，可以的话，我们下周支部例会集体商量通过。”丰伟说。

孟云聚精会神的听着。

“首先对全体辅警进行一次业务大考核，要真考，有考题，有考场，有评分，最后成绩作为评优参考；其次开展大练兵活动，所有辅警参加练兵活动，尤其是业务科室，更要注重活动项目，比如车管所、违章处理室就要增加微笑训练和与人沟通训练；第三是开展民主评议，全体民警辅警都要参加评议，互相评分，互相评议。四是对各业务口业务开展情况进行检查。最后综合四项内容评出优异者，进行奖励，同时，所有辅警工资提高200元，对于在各自领域取得优异成绩者要积极予以奖励。”丰伟继续说着自己的想法。

孟云不住的点头。

“我记住了，你说的很对，我马上安排近民对这个事情进行安排部署。先做好前期准备。”孟云想了想，又说，“现在县里超载超限整治活动和城区交通秩序综合整治活动马上开始，我们交警作为主力部门，就要开始大作为了。”

“是啊，现在就得借势而为，我们正好借着这股东风把东郊县的交通秩序整治一下。顺便给近民说下，让他筹备一个动员会，是关于大队超载超限集中整治和交通秩序综合整治的动员会，看哪天方便，全体民警辅警都要参加，同时，邀请县局、政府和相关部门都参加，动员会后就大干一场。”丰伟信心十足。

“好的，那我先去了。”孟云说。

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