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每一个做大的集团公司,都会形成自己的集团品牌、集团文化,集团内、公司里人事关系盘根错节。
傅家明和金楚楚创立的九头鸟集团也不例外,做大做强后,九头鸟集团已经不再是当年傅家明和金楚楚两个人的夫妻店,已经融入了很多不同的“势力”。
集团中,部门之间倾轧盛行,办公室政治犹如宫斗剧,新入职的员工可能要好几年才能摸到门道。
可能早上还团团围坐在集团晨会大办公桌边,互相恭维吹捧的部门经理们,中午就开始在部门间沟通协作上下绊子、使手段、争指标、争业绩。
虽然说很多部门经理是男人,但男人之间耍起心眼来,一点都不比封建时代皇帝的后宫嫔妃们差。
集团年会上,围绕在集团老总傅家明身边,各种耍活宝、谄媚的总监、部门经理的嘴脸,常让旁观的金楚楚联想起,封建时代在皇上眼前争宠的嫔妃或大户人家的小妾们。
但参加集团年会的时候,金楚楚的身份是集团老总的夫人,是一个类似“皇后”一样的象征性人物,面对着部门经理之间的各种献媚和耍宝,金楚楚不过淡然一笑。
但九头鸟集团做大后,成了本市的支柱性企业,这些年变成了本市的老牌公司,老牌公司也有老牌公司的好处,福利好,不轻易裁员。
所以本市的就业者,都以能被九头鸟集团录取为荣,是九头鸟集团的人,俨然就是过去计划经济时代的“铁饭碗”的代名词。
九头鸟集团公司内部,也有不同的圈子文化,大小山头,不同的圈子和山头,经常以各种理由进行聚餐,组织饭局。
坊间不是流传着这样的段子,“如果去参加饭局,在饭桌上可以一起八卦别人;如果不去参加饭局,饭桌上的八卦中心就是你。”
所以九头鸟集团里,属于某个圈子,就一定不能被所属的圈子给孤立了,否则不仅是没有信息来源的问题,而且没有了归属感。
九头鸟集团里,谁谁谁是某某总的人,谁谁谁是某某经理的人,这种议论,经常是圈子聚餐时,酒足饭饱后部门经理们经常谈论的话题。
甚至讨论如何“站队”问题,讨论哪个总监上升的快等等。作为九头鸟创始人之一的金楚楚回归家庭后,九头鸟集团的大老板只有傅家明。
在集团老板这个层级,总监和部门长们不需要进行选择,只要统一思想,向傅家明一人效忠即可。
所以这个阶段,虽然傅家明自己松了点劲,在外面养了个小三周洁,但集团业务和下属工厂业务并没有什么影响。
毕竟一个已经上了轨道的集团公司,百足之虫,已经搭建好的体制,是可以自主运行的。
更何况底下那些部门长和总监之间,虽然要互相倾轧争功,但毕竟都要向傅家明一人汇报,所以傅家明也乐得看到下面的人互相制衡。
所有上位者都知道这个道理,只有下面的人互相监督,互相制衡,才是最好管理的,如果下面都联合一心,没有竞争,那上位者不是被架空了?
但九头鸟集团里,傅家明一人独大的局面,很快就要被打破了,因为金楚楚已经下定决心,自己要回到九头鸟集团,重新掌握集团的经营情况,甚至是把公司的经营权掌握在自己手里。
九头鸟集团,是以金楚楚爸妈投资的基础资金,在傅家明和金楚楚两人的苦心经营下,成长壮大起来的。
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