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第95章 看直播刷好感（第1页）

我假装成语音的样子，将手机凑在嘴边，叽哩咕噜一通连我自己都听不懂的“俚语”，演得煞有其事。

说着说着，便起身朝门外走去，脸上还不忘挂着笑，以此显得我跟客户相洽甚欢。

我突然发现，身在职场，除了业务能力需要不断提升外，还得逐渐学会另外一项技能，那就是“装”。

也可以说成是“会演”。

你要大大方方的跟老板说，到走廊里看客户开直播，那丫一准儿判你溜号儿。

可你要伪装成一副跟客户打电话或语音的架势，那当领导的心里甭提多美了。

俗话说：电话一响，黄金万两。

再瞅你脸上挂着的笑，不擎等着拿麻袋装钱了。。。。。。

换位思考下，毕竟公司不是我们家开的，当老板的自然不会按照员工的想法，轻易就调整和改变公司的规章制度。

这也没什么。

我也不是蛮不讲理的人，深知有些口子确实不能开。

一旦开了，那就犹如开闸的洪水般，想收就收不住了。

试图挑战公司底线的人也必逞排山倒海之势，前赴后继、此消彼长、泛滥成灾。

在这方面，坚守基本原则不变，自然也就成为避免一家公司土崩瓦解、作鸟兽散的最后一道防线。

饶是如此，却仍然有不少公司的一些规章制度，已经无法用简单的“奇葩”二字来形容。

部分制度和条例，甚至已经涉嫌侵犯员工的人身自由和个人隐私。

其令人发指的程度，几乎不亚于二战时期的中美合作所和纳粹集中营。

别的不说，单就上班时间不许玩私人手机，这一条就很操蛋。

首先就字眼问题展开探讨。

怎么样才算玩手机？

是微信上回家人、朋友个消息算玩儿呢？

还是毫不避讳的打开游戏界面，来一局吃鸡才算玩儿呢？

这个得说清楚。

其次，从人性的角度来看，信息化时代，几乎是个人都离不开手机。

这是长期以来一种习惯的养成，且不论好与不好，却也是大势所趋，又有谁能够改变呢？

可你们这些当老板和做领导的，不懂斡旋则罢，还偏要对抗人性，尝试同人类骨子里最原始的叛逆唱反调。

如不服从，便不惜通过职务高低，滥用权利、滥发淫威，甚至以开除或劝退作为胁迫筹码来要挟员工。

最终的结果，无非是赢了面子、输了里子。

员工一个接一个走了，你这公司不也成空壳了么？

你这老板也自然而然成了光杆儿司令。

凭你一人之力，又能掀起什么浪花来呢？

再说啦，现在去哪家单位上班，不得8小时工作制起步？

合着这一天有近3分之1的工夫，都要同手机保持“断交”关系？

上班时间内不让打游戏、看电影、刷抖音。这能理解，也应该这样。

可要连打电话、接电话、简单回个消息啥的，都有明文规定作为限制，那我还真就理解不了啦。

我会想，怎么茬儿？

你们这公司是啥保密单位么？

是专门儿研究核武器的，还是国家印钞公司的？

放眼望去，尽是一帮注册资金三五万的小企业。

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