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第187章 李文轩来电（第1页）

大机关，起点高，“庙大”位置多，很容易把级别提上去。

就好像在市级机关，科。长通常都是“孤家寡人”，手下连一个跑腿打杂的都没有，这种情况，在国家部委更加明显。

有些处室，就是一位处长，一位副处长，下边连科。长都没有。

所以，处级以下干。部的提拔，简直毫无压力可言。

进去工作一年半载，就是正科级干。部，两三年，说不定就到了副处级。这时候，大伙竞争的，不但是级别上的提升，还要竞争外放的机会的。

到了一定的级别，就下放地方担任一段时间的主官（一般来说，要靠山比较硬或者深受某位大佬看重才行）。

资历浅的话，会高职低配，从担任副职开始。

比如国家部委或者省级直属机关的处长，没有地方任职经历，但又希望履历好看，通常会安排担任县区的副书。记，或者常务副县长。

历练个一两年，自然就会扶正。

等资历熬得差不多，再调回国家部委，那就是副司长了。

升到司长，再下放地方，一般是担任地级市市长。

如果以前没有地方工作经验，那担任市委副书。记也很正常。

总之都是差不多的路数。

像岳青歌这种，直接下来担任市。委。书。记的情况，是不多见的。

仔细看看岳青歌的履历，就会发现，他是第二次“下放”。

以前曾经在北方某省的县级市担任过市长，市。委。书。记。，后来再调回国家部委担任副司长，四十岁时升任司长。

迄今已经三年。

此番直接下来担任金市市。委。书。记，表示着他已经进入“第三梯队”名单。

担任一段时间的市。委。书。记之后，不出意外的话，将会步入省。部。级。干。部行列。要么就地进步，成为省级领。导，要么还是像先前那样，调回国家部委去，出任副部。长。

简直是“标准模板”。

对这么一位新书。记，叶恪略感吃惊。

因为在他的记忆中，没有这一段。

他记忆中的模式是这样的：陈虞竞争市长失败，不久后调走。上边调了一位新市长过来。为了确保金市的政。治格局不至于出现太大的动荡，杨峰在市。委。书。记的位置上，多待了一年多时间。

原本省里的安排，是等新市长适应环境之后，接任市。委。书。记，再另外选拔一位市长。

这样就能顺利完成权力的交接，不会引发多大的波澜。

都是很成熟的操作手法。

问题是，新市长在南河金矿栽了跟斗，被金市本土势力群起而攻之，连市长的位置都坐不稳，“摇摇欲坠”，接任书。记更是成为泡影。

省里不得不紧急从其他市调了一位经验丰富的老市。委。书。记过来“镇场子”。

压根就没有这位岳青歌司长啥事！

因为叶恪的关系，已经严重改变了金市的“政局走势”，陈虞顺利当选市长，那杨峰就没有必要继续在市。委。书。记的位置上“赖着”不走了。

加上常务副市长任期，陈虞在金市也快工作了将近两年时间，对情况应该是比较熟悉了，不算“新同志”。

这才导致市。委。书。记提前换人。

岳青歌司长“大摇大摆”地过来了。

不过叶恪心里还是有点奇怪。

照理，市。委。书。记这样重要的位置，省委柳傅军书。记是不会轻易“交出去”的。滨海省内，多少人眼巴巴地盯着呢。

滨海虽大，一共也才十五个市州。

每一位正职书。记，都算是“一方诸侯”。

加上市长，不算省直机关重要局委办的话，一省之内，拢共不过三十个高含金量正厅级职务。

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