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第542章（第1页）

第一，人家层级高，是正部级构架，下面有那么多委员会，都是正厅级，具备大量领导职务。一个正厅级委员会可能就十几个人，混到处长比在省委省政府机关简单不知道多少。而且，工作压力远远小于省委机关和政府机关。有人说，在省人大、省政协，轻轻松松干到副厅级，还要啥自行车啊？

第二，人家那里领导多，政协主席、人大党组书记，都是重要老资格常委转任而来，在当地可谓门生故吏遍地，人虽然退居二线，但影响力仍然在，有的时候书记甚至都得给几分面子。

还有一个个人大副主任、政协副主席，哪个是简单角色？不是市委书记提拔，就是副省长转任。

如果攀上了他们，给你说句话，那可能顶你在省委机关辛辛苦苦干好几年。

没办法，华夏是人情社会。

也没有规定说退出一线领导岗位后什么都不能管，毕竟人家的本职就是参政议政，人大还是权力机关呢。

因此，这两个地方，盯着的人也不少，有时候争抢得很厉害。

首先，省人大、省政协机关自身也有不少工作人员，也要进步。

其次，不少外单位的也盼望能过去解决个级别，提一级，对濒临退休的干部真是一桩美事。

梁江涛听说，有个省委机关的老处长，处长干了十六年了都提不了副厅，马上退休，最后他们领导找了省委组织部的领导，组织部这边出面，给他在省人大下面的专门委员会解决了一个副主委，马上能多干三年，周围的副主任有退居二线的厅长，甚至还有市委书记，和他们一起天天出去开会、调研、座谈，别提多风光了，比在他原单位解决个副职要体面多了。

当然，这些关于人事的建议，都会汇总到组织部这里，由省委组织部统一调配拿方案。

这份方案，是在主要领导指示的前提下，综合考虑、统一规划，充分考虑分管领导意见、个人资历水平、年龄结构、群众基础

等拿出方案，向主要领导汇报，然后走复杂繁琐的考察程序之后过部务会、省委常委会。

不过，一旦上会，除非极特殊的情况，一般没人提反对意见。

这是体制内的规矩，斗争都在桌下，场面上要安定团结统一。

在这个过程中，梁江涛充分明白了什么是世事无常，有的人在最初的名单里，但在其中一个环节被拿掉了。

梁江涛知道，他自身没有问题，只是那个位置需要安排一个少数民族女干部，只能给人让路了。

有的人一开始没有他，但他知道消息后做了大量工作，在分管省领导力保下，最后出现在了名单上。

还有人民主测评没过，有人考察出了大问题，有人公示时被举报查实。

按道理，干部调整每一步都是非常机密的，但总有人消息灵通，好像洞悉一切。显而易见，跑风漏气的现象绝对存在。

怪不得，省委组织部干部处一般干部出去都见官大一级，没办法，掌握最重要的信息。

谁能获得这些信息，谁就能掌握主动权。