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第198章 惩罚（第1页）

林燕子和顾向从吕经理手里拿到证据后，他们很快就将阿刘骚扰和猥亵女同事，以及侵吞公司财产的证据交到了司法机关。

最终，阿刘被司法机关依法逮捕，并受到了应有的惩罚。他的罪行被公之于众，他的丑陋面目被揭露无遗。而那些曾遭受他骚扰和猥亵的女同事们，也得以从恐惧和痛苦中解脱出来。

当阿刘因他的罪行受到法律的制裁后，那些曾遭受他骚扰和猥亵的女同事们得知这一消息，心中涌起了复杂的情感。

首先，是深深的解脱。长久以来，她们一直生活在阿刘的阴影下，恐惧、不安和痛苦成为了她们生活的常态。每当在公司见到阿刘，她们都会感到心跳加速，身体不由自主地紧绷。而现在，得知阿刘受到了应有的惩罚，她们仿佛从沉重的枷锁中解脱出来，重新找回了自由和安宁。

其次，是感慨万分。她们感谢吕经理的勇敢和坚定，是她的行动让她们得以从痛苦中解脱。同时，她们也为自己曾经的沉默和害怕感到懊悔。如果早一点站出来，或许就能更早地揭露阿刘的罪行，避免更多的人受到伤害。

此外，她们也感到振奋和鼓舞。阿刘的受惩，不仅仅是对他个人的惩罚，更是对整个社会正义和公平的扞卫。这让她们相信，只要勇敢地站出来，正义总会战胜邪恶。

当阿刘这个毒瘤被法律之手拔除后，公司仿佛经历了一次重生。林燕子做为新任的公司副总，开始了对公司的全面整顿，特别是针对人事科那些闲散拿工资不干活的人进行了坚决的肃清。这些人虽然拿着工资，但对公司的发展几乎没有任何贡献。为了改变这一现状，林燕子决定采取一系列措施来处理这些闲散员工。

过去，人事科里总有一些员工，他们每天按时上下班，却很少真正投入到工作中。他们或许是因为与领导关系好，或许是因为资历深厚，总能在公司里轻松地领取工资，却很少为公司创造价值。这样的人不仅浪费了公司的资源，更影响了整个公司的风气。

林燕子深知，要想让公司焕发新生，就必须从整顿人事科开始。

她首先与人事科的负责人进行了深入的沟通，了解了目前员工的工作状态、能力和潜力。她亲自观察了员工们的工作情况，并与他们进行了面对面的交流，听取他们的想法和建议。

为了让每个员工都明确自己的职责和期望，林燕子与人事科共同制定了详细的工作目标和考核标准。她要求每个员工都明确自己的职责，并根据公司的整体战略来设定个人的工作计划。

对于那些有潜力但缺乏动力的员工，林燕子提供了必要的培训和激励。她鼓励员工参加各种培训课程，提升自己的技能和能力。同时，她也设立了奖励机制，对于表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。

对于那些经过培训和激励后仍然无法胜任工作的员工，林燕子决定采取严肃的处理措施。她首先与这些员工进行了深入的沟通，了解他们的困难和问题，并尝试为他们提供解决方案。如果问题无法得到解决，林燕子会果断地采取裁员或调岗等措施，以确保公司的整体利益不受损害。

为了确保整顿行动的长期效果，林燕子建立了持续监督机制。对于经过各种努力教育后，问题员工仍然无法改善工作状态的，林燕子就采取必要的纪律措施。这包括警告、罚款、降职甚至解雇等。她以遵循公司政策和法律法规的前提下，确保处理方式的公正和合理。

她亲自深入人事科，与每一位员工进行了深入的交流，了解了他们的工作情况和思想动态。对于那些真正有能力、有干劲的员工，她给予了充分的肯定和支持；而对于那些闲散不干活的人，她则坚决地进行了调整和处理。

在她的带领下，人事科开始焕发出新的活力。那些真正有能力的员工得到了更多的机会和平台，他们的工作热情被激发出来，为公司的发展贡献了自己的力量。而那些曾经闲散不干活的人，也在林燕子的引导下，开始重新审视自己的工作态度和行为，逐渐融入了公司的大家庭。

随着人事科的整顿，公司的整体风气也开始向好。员工们的工作热情高涨，团队合作更加紧密，公司的业绩也随之有了明显的提升。林燕子的整顿行动得到了广大员工的认可和赞扬，她也因此赢得了大家的尊重和信任。

阿刘的拔除和林燕子的整顿，让公司焕发出了新的生机和活力。这不仅仅是一次简单的整顿行动，更是一次对公司文化的重塑和提升。

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