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第3部分（第1页）

稳住自己，使其他的商人不敢问津，以便大量抛售他们几十万张的库存，以微小的代价换了个先手出货。

二、对自己的组织忠诚（7）

为避免类似事故的发生，应该：

①　闲谈莫论或少论企业事。许多从业人员一般分不清什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多的闲谈就容易造成泄密事故的发生。

②　要谨防亲朋好友泄密。

③　每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传或泄露。

④　公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。

⑤　请相信一句名言：沉默是金。工作中要少说话多做事。

7。　维护组织的利益

一名员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算是一名合格的员工。

“维护公司利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。

（1）　工作时间不做私事，这是公司对每一个职员最基本的要求，不要认为这是无伤大雅的小事。

（2）　要戒除私心，不要将公司的物品私有化，这些微不足道的小节却能反映出一个人的职业操守。

（3）　不被利益所动心。

（4）　要喜爱公司赋予你的工作，不留余力地为公司增加效益，完成公司分派给你的任务。

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三、对自己的领导者忠诚（1）

一个充满战斗力的集体，必定是一个井然有序的集体。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

1。　别让上司靠边站

【案例】

“糟了！糟了！”王经理放下电话，就叫了起来，“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板的货好，我怎么那么糊涂，写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！”

“是啊！”秘书张小姐说，“我那时候不是说吗，要您先冷静、冷静，再写信，您不听啊！”

王经理说：“都怪我在气头上，想这小子一定骗了我，要不然别人怎么那样便宜。”王经理指了指电话，“我亲自打过去道歉！”

秘书走到王经理桌前：“不用了！　那封信我根本没寄。”王经理如释重负，停了半晌，又突然抬头，“我当时不是叫你立刻发出吗？”“是啊！但我猜到您会后悔，所以压下了。”张小姐笑笑。“压了三个礼拜？”“对！您没想到吧？”“我是没想到。”王经理低下头去，“我叫你发，你怎么能压？那么最近发南美的那几封信，你也压了？”“我没压。”张小姐脸上更亮丽了：“我知道什么该发，什么不该发……”“你做主，还是我做主？”没想到王经理居然站起来问。张小姐眼眶一下湿了，两行泪水滚落。哭着喊：“我做错了吗？”“你做错了！”王经理斩钉截铁地说。

张小姐被记了一个小过，真是好心没好报，她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。“不急！不急！”孙经理笑笑：“我会处理。”隔两天，果然做了处理，张小姐一大早就接到一份解雇通知。

看完这个故事，你会怎么想？明明张秘书救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果你说对，你就错了！

张小姐错在哪里？

（1）　自作主张，扣发信件。以后交代她做事，谁能放心？

（2）　再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门主管抱怨，对工作的忠诚又在哪里？

（3）　如果孙经理收了她，怎么跟王经理交待？改天她会不会跟别人告他一状？

【案例】

有个杂志社给刘伟做专访，出刊后，先送了一本给他，因为写得相当好，图片和编排也很讲究，刘伟心想可以送一本给朋友，再多带一本回纽约。就打电话给杂志社主编，请多送两本。主编不在，是一位小姐接的。刘伟对她说麻烦你转告主编，他希望多要两本这期的杂志。“这个啊，没问题！您派个人过来拿就成了。”小姐爽快地说。

刘伟立刻派人过去，把杂志拿回来。不一会，刘伟就接到主编的电话：“对不起！刘先生，您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共四本。”停了一下，主编又说：“对不起啊！我想知道是我们杂志社的哪位小姐，说您可以立刻派人过来拿。”

刘伟愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要十本都没问题，我只是对工作伦理的一次考核。”

刘伟没有告诉主编是哪位小姐，据说最后还是查了出来，那位小姐受了处分。

。。

三、对自己的领导者忠诚（2）

主编计较最少有三个原因。

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