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第66章 合并五（第1页）

又过两天，邵君理叫思恒医疗人力部门、IT部门针对“泄密”专门培训，还说：“公司现在规模较大，不比当初几十个人。对于两个新的项目，公司上下必须做到严格保密、严防泄露。”

阮思澄也没说什么。

相关培训的确重要。根据调查，绝大部分“商业泄密”都并非人故意为之，而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。很多员工意识不到，他们随口的一句话可以隐含许多信息。比如，同行业的同学们会经常交流彼此薪资，可这其实都是机密，因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。

思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任，把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等N个等级，把员工们吓得够呛，纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”的工作有无侵犯公司权益。

公司还第一次明令禁止员工把工作内容发到私人邮箱或发到U盘、硬盘。IT部门将全公司的电脑都查了一遍，发现竟有30多人曾经干过这种事情，将他们都在私下里一一约谈，时间选的是下班后。

有个经理甚至使用爱未的“云”来保存他在思恒的账号密码，被IT部门扫出来时还很懵逼，说怕忘了！把阮思澄气得头疼，觉得“培训”真是必要。

不过，在觉得培训十分必要的同时，阮思澄也忍不住想，邵君理搞这个培训是否还有其他目的。

是怕爱未知道思恒正在开发“脂肪肝AI”吗？从而加快研发速度，让他“阻击爱未”的算盘打空？

还是担心思恒员工在公司外聊天多了，得知爱未那边团队也在研究同个产品呢？从而放弃这个项目，同样，让他“阻击爱未”的算盘打空……？

不行不行，阮思澄想：不能轻易否定对方。

可是还是那个问题：邵君理在想什么呢？

若不知道他想什么，这脂肪肝，做还是不做？

阮思澄意识到，她必须得想个办法，把对方的真实想法给挖出来。

她也知道，直接去问毫无疑问是下下策，那么，究竟如何才能解决当前这个巨大疑问？

想到头秃。

…………

结果，还没等阮思澄想出办法，她的创业剧本再次发生转折！

创业不光像坐过山车，还像蒙着眼坐疯狂老鼠，哐哐哐的，不知道在哪个时刻，就转了90度甚至180度。

在某个阳光明媚的中午，爱未、深度再次通过某中间人联系思恒，表示：“我们这边愿意接受思恒医疗‘阮思澄任单CEO’的条件，希望重启合并谈判。但在新的‘思恒深度’，爱未需与扬清一样，拥有一票否决权。”

阮思澄：“……？？？！！！”

突然要求合体？？

这是什么骚操作？？

自从上次谈判破裂，思恒、深度不欢而散，她已经把合并这茬完全丢到脑后去了！

现在，爱未竟然妥协、让步，不让马诞当CEO了？！！

这可真是在郁闷时没想到的意外之喜！

也算一个调节器吧，让她心情不太低落，就是不知这是不是开启“好运”的标志了。

因要重启相关谈判，阮思澄便保存下了对方给的几个时间，给卓立、戴溪、邵君理、王选、王祖威等股东大佬打电话、问时间。

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