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第73章 逼他出来（第1页）

何文涛定的方案很简单。

给蓝猫乐园估值2.5亿，出让20%的股份。

而现有管理层，除了余陶外，给予每人稀释后两个点的股份。

也就是说，何文涛是从自己的份额里拿出来融资，而不是先分股，再融资大家一起稀释。

吃亏的，是何文涛。

当然，分给大家的是期权，分三年兑付，五年内不能出售。

如果三年之内，谁要是离职，那就一点都没了。

目前蓝猫乐园生意这么好，且前景广阔，工资与福利都远超同行业，傻子才会想离职。

两个点的股份，按照2.5亿算，就是500万！

一下子，所有人都拥有了五百万的身价！

至于余陶……

何文涛另外设定了十个点的期权池，余陶的另外三个点股份，也将从期权池内得到。

这么一算下来，何文涛还拥有58%的股份。

但其中有一条，那20%的股份，10%是正常融资，而另外10%，则是套现。

也就是说，何文涛打算融资2500万用于市场拓展，2500万个人套现。

何文涛作为创始人、出资人、实际拥有人，有这个权限。

但是，在场的人，也都知道，难度很大，几乎等于0。

毕竟，现在表面看，蓝猫乐园可不平静。

“大家还有什么意见吗？”何文涛扫视众人，淡然问道。

众人你看看我，我看看你，想要说话，却又不知道该怎么说。

五百万的诱惑。

甚至，三年后，可能就是一千万，怎么拒绝？

见众人没有意见，何文涛笑笑，道：“那就这么定了，股权转让协议，你们都签了吧。另外，关于期权池奖励规则，大家仔细看一下。也可以往下宣传了。”

“我们的晋升渠道，也一样清晰，大家应该都清楚吧？短期内，我们的目标是覆盖整个省。那么，我们将设定区域经理、门店店长、副店长与普通店员。我们的长线目标，是放眼全国，那必定会设立省区经理甚至大区经理。”

“普通店员服务满五年，也都将有期权奖励。至于副店长及以上，服务满三年，也将有期权奖励。另外，一些重大的业绩，也都会有期权奖励。”

何文涛的这份奖励规则，不可谓不丰厚。

一位店长，服务满三年，以后每年都能从期权池领取大约相当于万分之一的期权奖励。

可别小看这万分之一，只按照2.5亿估值来计算，每年领取的期权就价值两万五。

若发展顺利，价值只会更高，翻倍可能都算保守。

“关于这些，大家都可以宣传下去……”

说到这，何文涛沉吟了一下，又摇了摇头，道：“先不要宣传了。包括你们各部门的副经理在内，都先别宣传。再等等吧，等等看，外面还能闹出什么幺蛾子来。”

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