手机浏览器扫描二维码访问
中国古代的贤明君王,为了选拔忠臣良将,尝试了很多方法,最后总结出两条经验:
第一条经验:“求忠臣必于孝子之家。”什么是“孝”呢?就是知恩图报的美德,有感恩之心,在一种知恩图报的家庭文化中长大的人。必然性情忠直,待人友爱,值得信任。环境造就忠直。
第二条经验:“圣朝以孝治天下。”为了持续不断地得到忠臣良将的候选人才,光靠这些人不够用,不得不培养一种知恩图报的软环境,就是现在的企业文化氛围,一旦形成这样的氛围和企业文化,你就能够不断地吸引和培养出高忠诚度的人才。与之相反,在一个惟利是图的公司里,每一个员工都会自私自利,有奶便是娘,毫无忠诚度可言。
《三国演义》中关羽就是忠诚、信守承诺、敬业和荣耀的象征。“桃园三结义”后对这个团队极其忠诚,于是留下很多千古佳话。“千里走单骑”和“过五关、斩六将”只是一种表现形式,想当初曹操万般挽留,关羽还是忠于朋友之义,投奔荆州。
现代企业,公司管理人员非常重视员工对企业的忠诚度,忠诚度的作用越来越高。离开忠诚度,个人的价值会变得很小,单枪匹马很难干出什么大事来,特别是高新技术企业中,如果骨干技术人员没有忠诚度,那么企业的前途就令人担忧。
当今天整个世界都在谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时,忠诚度好像显得过时而陈旧,然而,我们无法回避的问题是,员工的道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。必须承认,我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神——忠诚、信用、勤奋和敬业。
我们常常看到,很多年轻人以善于投机取巧为能事,以过河拆桥、善攀高枝为荣耀,领导一转身就懈怠下来,没有监督没有效率,工作时推诿塞责,划地自封,却以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样蔓延。老板和上司有时看在眼里,可又拿不出什么行之有效的办法来,如果企业存在这样的现象,那么企业的内部文化就真的需要调整,也说明没有企业文化。
当一位新人进入公司,经过试用期,他要么被拒绝,要么被同化,一个有企业文化、优良传统的企业就会同化感染新的同事,反之则很危险。
当然,现代企业中有的老板和高层也非常重视企业文化的渲染和营造,对忠诚度也很重视,如果忠义之气能长,能得到公司高层的重视,那么员工对公司的忠诚度就会不断提高,继而感染整个公司。
一个真正以忠义交友的人,会相互规劝过失、勉志励行、切磋学问,更可以在你受到胁迫时,为你奋力解危。老板和员工如果都具有秉承忠义的性格,那么就是公司的福音,而且还会成为朋友。以忠义之心交友,感情才会真。
有一个叫皮西厄斯的年轻人,他因干了一些触犯国王的事被投进了监狱,不久后将被处死。皮西厄斯请求国王放他回家乡一趟,向他最亲爱的人告别,然后再回来伏法。国王认为皮西厄斯想借机逃走,不肯放行。这时,一个自称达芝的年轻人自告奋勇代替皮西厄斯伏法,并说,如果皮西厄斯不回来他愿意代他而死。国王十分惊讶,最后还是同意让皮西厄斯回家并把达芝关进监狱。
行刑的日子到了,皮西厄斯还没有来。虽然达芝做好了临死的准备,但他对朋友的信赖依然坚定不移。他说,为自己深信的人去受苦,他不悲伤。行刑的刽子手前来带达芝去刑场,就在这时,皮西厄斯出现在门口。暴风雨和船只遇难使他在路上耽误了许多时间,他一直担心自己来得太晚,他十分感激地向达芝致意,然后向刽子手走去。国王看到他俩忠义的美德,认为像达芝和皮西厄斯这样相互热爱、忠肝义胆的人不应该受到惩罚,就把他俩释放了。国王感动地说,愿意用全部的财产,换取一位这样的朋友。
肝胆相照才会产生忠诚(2)
老板和员工的关系,也是朋友关系、合作关系,也要讲忠义。公司愈关照员工,它的声誉也会愈好。一些比较有远见的组织,目前正投资于颇为复杂的员工协助方案上,即邀请外来的顾问,替员工处理各式各样的个人问题(例如:婚姻、法律以及与工作相关的各种问题),公司负担一切费用,如果有更多老板和公司采用这种方案,那么员工的缺勤率,员工的外流现象将会大幅度减少,尤其是当人力资源日减,主管们必须竞争激烈才能吸引人才的时候。
txt电子书分享平台
忠信的基础是双方的互动
现代公司强调最多的往往是员工对企业的忠,而公司对员工的忠信往往容易被忽视。公司在用人之时,许下万般承诺,一旦失去最高价值,马上就换了一副脸孔,不是减薪就是降职或者打入冷宫逼人辞职,打击个人的价值观,更有甚者,采取卑鄙的手段开除员工。员工的未来没有保障,哪敢轻言忠信,如果没有合理的机制保障员工长期的福利,那么员工真正的忠信就得不到保障。
老板要和员工将心比心。《论语·述而》说:“子以四教:文、行、忠、信。”意即孔子的教育内容有四,即历史文献、重视社会实践、为人忠诚、讲究信用。孔子把忠和信两种道德规范作为主要教学内容,可见他对这两点是极为重视的,他的学生曾参说:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?每日自我检查忠信二字是否内化到了自己的言行中,可见上行下效,甚为看重。儒家认为诚信者天下之结也。主张以诚待人,诚实敬业,遵守信用,讲究信誉。诚实守信既是传统美德,也是历代经营之道,公司要取信于员工,老板要取信于下属,员工要忠于企业,大家互动,从而使企业内部团结一致,充满活力和生机。
老板要用真诚换取员工的忠诚。比如,老板赞美员工,老板在尚不了解员工的情况下,只讲些年轻有为,前途无量,干得不错之类缺乏感情的公式化语言,这些都很难打动人心,形成互动。
孙叔敖是楚国的相国,一生廉洁清正,对国家忠诚一生,可是死后家徒四壁。他的儿子贫困无依,靠给人家背柴来维持生活。
艺人优孟很同情他,就穿上孙叔敖的衣冠,模仿他活着时候的言谈举止,摇头晃脑地在楚王面前唱道,贪官不可做而可做,廉吏可做而不可做。贪官所以不可做,因为他行为卑鄙污浊,可子孙却享不尽荣华富贵,廉吏所以可做,因为行为高尚无比,然而一朝身死家贫困,子孙乞食栖荒野。劝君勿学孙叔敖,楚王不念前功劳。
楚王看了优孟的表演,听了他的歌声,感动得潸然泪下,当即召见孙叔敖的儿子,把寝丘封给他做采邑。
现代企业有的老板也是过河拆桥,当员工把青春、热情和智商都奉献给了公司,老板赚得盘满钵满时,解散公司,而这时的员工大多在40~50岁,再次就业就很困难,更有甚者老板和高管集体失踪,你说这样的事件如果经常发生,哪还有员工敢忠诚?只会逼得员工能捞就捞,有奶便是娘,跳槽率极高。
人的感情有时候坚强无比,有的时候又无比脆弱,人世间的真善美会让每一个有良知的人为之感动。
有时候,要想打动你的员工,你就可以先找他聊天,和他进行有效的沟通,不必讲什么大道理,只需要告诉他真实的想法,你内心的真实感受,相信每一位接受如此礼遇的员工都会为此感动。
因为,老板主动找员工谈话,而且把自己的真心话告诉他,这会让他备受鼓舞,因为,他觉得你不是把他看作下属,而是把他当作一位可以信赖的朋友,可以和老板交朋友,相信每位员工都不会拒绝。
朋友是人生的无价之宝。交到一位好友,能达到心灵的一致、目标的相同、言行的和谐、气质的互补、事业的促进。朋友的作用在于互动,互动使友谊升华,如果老板和下属能作为朋友,忠信之间的互动也会随之开始。
瘾(BDSM) 生活中的关系学 网游之神级枪神 港综:没事就调戏九叔 醉玉 神药牧师 红楼绮梦 风流 幸运背后的心理秘密 七宝空间 死者代言人 办公室谋心记 皇上,娘娘要带着你的崽再嫁 水浒兄弟 为家人选基金 思考致富 前生是谁 天御七龙 猫影惊瞳 七(GL师生恋)
一个被部队开除军籍的特种兵回到了都市,看他如何在充满诱惑的都市里翻云覆雨...
书名?阅女无限??呵呵,广大银民,请看清楚哦。吴县,这个二十岁的青涩小子,进城上学,居然一不留神,取悦于众多美女,在众女的帮助下,事业也是蒸蒸日上。且看主角如何将有限的生命,投入到吴县的悦女事业中去。蹩脚的猪脚,由一个初哥,逐渐成为花丛高手。...
唐门外门弟子唐三,因偷学内门绝学为唐门所不容,跳崖明志时却发现没有死,反而以另外一个身份来到了另一个世界,一个属于武魂的世界,名叫斗罗大陆。这里没有魔法,没有斗气,没有武术,却有神奇的武魂。这里的每个人,在自己六岁的时候,都会在武魂殿中令武魂觉醒。武魂有动物,有植物,有器物,武魂可以辅助人们的日常生活。而其中一些特别出色的武魂却可以用来修炼并进行战斗,这个职业,是斗罗大陆上最为强大也是最荣耀的职业魂师 当唐门暗器来到斗罗大陆,当唐三武魂觉醒,他能否在这片武魂的世界再铸唐门的辉煌?他能否成为这个世界的主宰神...
生长于孤儿院的少年刘翰和几女探险时偶得怪果奇蛇致使身体发生异变与众女合体并习得绝世武功和高超的医术为救人与本地黑帮发生冲突得贵人相助将其剿灭因而得罪日本黑道。参加中学生风采大赛获得保送大学机会。上大学时接受军方秘训后又有日本黑龙会追杀其消灭全部杀手后又参加了央视的星光大道和青歌大赛并取得非凡成绩。即赴台探亲帮助马当选总统世界巡演时与东突遭遇和达赖辩论发现超市支持藏独向世界揭露日本称霸全球的野心为此获得诺贝尔和平奖而在颁奖仪式上其却拒绝领奖主人公奇遇不断出现艳遇连绵不...
地球少年江云卷入了一个神秘的超凡世界之中,获得了超凡之力,并且开始在地球以及一个个超凡世界,开启了自己追逐巅峰的超凡旅程。(ps已经完本异世之虫族无敌神卡神魔系统神魔无双机械神皇)...
天地不仁以万物为刍狗!一个小千世界狂热迷恋修行的少年获得大千世界半神的神格,人生从这一刻改变,跳出法则之外,逆天顺天,尽在掌握!...