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第二十九章 俯仰之间30（第1页）

严谨看着自己第三次被驳回来的离职申请，抿了抿嘴，最终还是决定去找管明臻。

这是她入职几年来第一次因为工作上的事情找上她，居然还是因为离职，严谨自己都有些不好意思，但是没办法。这样不上不下地拖着也不是个事儿。

耳边回想着事业部HR主管的理由，“你是唯一拿到公司金牌奖的研发女员工，这是我们闻讯的脸面呀。到底有啥不开心的想离职，跟我说说，过去就好了嘛。”

很动听的理由，可惜动摇不了她辞职的决心。

她在这里已经呆得不开心了，所以想要挪个地儿试试看。

管明臻看到严谨的短信后，愣了好一会儿。这丫头，居然要辞职？入职这么久以来在公司里从来都是默不作声的，第一次找她，就是因为要离职？

她找到严谨所在产品线的HR主管号码，刚准备直接一个电话过去询问严谨的辞职流程为何被卡，想了想还是算了，别给对方压力，转而让秘书周舟去咨询下原因。

看着反馈过来的信息，她默了默，心里有了数。

2003年的科技公司里，女孩子是稀缺人种，尤其是研发部门的女生，而像严谨这样的足以作为标杆来宣传的女生就更少了。标杆是一个形象，无论是在招聘还是宣传时都必不可少。

管明臻当然也知道这个道理。只是她作为女性，作为母亲，可能更多了几分共情。能留自然好，如果已经萌生去意，且是经过慎重考虑的，强留也无意义。

她希望所有的女生能够工作自由，来去自由，精神自由。男生亦如此。

员工和公司之间，也是件双向奔赴的事情。

况且，都知道现在光景不好，都是成年人，决定了辞职的，必然是经过慎重考虑的。再心照不宣有点不太好说出口的，她也知道，近几年一些中高层主管忙着圈地招了好些人，明明从前几个人能完成的事情现在要几十个。她都清楚，只是懒得管，也没那个精力去管。光政府关系维护还有各种对外竞合以及行业必需社交就已经忙得够呛，已无暇顾及其他。

借着这件小事儿，顺道解决一个隐患也好。人员冗余产生的内耗，她也负责财务审核，她再清楚不过。不经意间的内耗，其实是一件非常可怕的事情。

不过，她心里感慨着，丫头长大了啊~要飞出长辈呵护的羽翼了。

她打了个电话给集团HR主管，“给HR内部发个文吧，主动辞职的，只要符合流程没其他问题的，都放人吧，不要卡着。”

HR主管一愣，脑海里一瞬间过了好多片段，仔细回忆是哪个不长眼的下属犯了啥事儿都捅到董事长那里去了，嘴上已经快过脑子的反应，立刻应答着好。

中高层人人都知道，虽然对外从没有公开活动，但闻讯集团股份最多的是这位优雅和气的董事长，唯一拥有一票否决权的也是这位看着好脾气不怎么管事儿的董事长。

董事长才是真正的祖宗，得供着。

只要离职率在行业平均水准之下，HR主管巴不得不卡着呢，很多业务部门人员冗余他又不是不知道，就现在的离职率完全不影响公司运作好嘛。尤其是这几年，分明就是行业寒冬啊，集团看起来发展不错，但谁不是如履薄冰？他这个不管业务的HR主管都明白，他就不信那些个部门主管不知道。

HR的工作，除了处理各种离职和招聘，也还要优化人力资源配置好嘛！

他在心里翻了个白眼，搁谁是瞎的呢，不就是因为向天盏离职了，以为现在离职的都是追随他去了，在离职流程上卡着给人添堵呢。真是……

眼界要广，格局要大，这点小把戏，除了给那些想离职的员工添堵，还给他们增加无谓的工作量呀。烦人。

HR主管在心里嘟囔着，麻利地把事情办下去。

这也是给他解决了个不大不小的麻烦，总是时不时被人堵在办公室扯皮也是很烦躁的。

闻讯内部这段时间让人头疼的离职事件在管明臻的插手下得以顺利解决。

去留随意，不强求。

公司员工在内部论坛离职人员的告别发言里很快就发现了这件小事。

而由于离职导致的个别部门的人员缺口，内部调岗也顺理成章地开放起来。一时间，有想法的员工都抓住这个可能稍纵即逝的机会动了起来。

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