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第129章 改革触动利益（第1页）

肖总满心苦涩地意识到，自己被赵总流放到了培训部，这意味着他的职业生涯将迎来全新的挑战。对肖总而言，到培训部工作不仅能让他避开许多激烈的职场争斗，还能获得些许的宁静。然而，电网、能源和金融这三个事业部却如同一座火药桶，内斗频繁，肖总不禁为此感到无奈和悲哀。

赵总凭借在金融事业部的卓越表现，成功晋升为公司的副总。如今，三个事业部的副部长都成了赵总的手下，这使得赵总对这三个事业部拥有了绝对的控制权。在这场权力的游戏中，每个人都在为自己的利益而拼搏，而肖总却选择了远离这片是非之地。他明白，有时候，退一步或许能海阔天空。

赵总经过一番努力，终于成功地将肖总从电网事业部调离。这对于赵总来说，意义非凡，因为统一华夏万家软件公司的销售事业部是他的心头大事。在他眼中，只有让事业部的副部长成为自己的心腹，才能确保严格执行自己的命令。赵总坚信，销售需要的是严格的执行力，而不是个人过多的想法。因此，他在提拔副部长时，更倾向于选择那些听话照做的销售经理。只有这样，才能提升华夏万家软件公司在市场的占有率，实现他的宏伟目标。

为了达成这一目标，赵总付出了巨大的努力。他精心策划，巧妙布局，与各方势力周旋，终于实现了调离肖总的计划。这一过程充满了挑战和困难，但赵总始终坚定信念，毫不退缩。

对赵总来说，统一销售事业部不仅仅是工作上的需要，更是他对公司的深厚情感和责任感的体现。他深知，只有让销售事业部团结一致，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而选择听话照做的销售经理升职，也是他出于对团队执行力的高度重视。

在这个过程中，赵总也展现了他的智慧和果断。他深知执行力的重要性，因此在选拔副部长时，他不遗余力地寻找那些能够听话照做的人才。他相信，只有这样的人才能够毫无保留地执行他的战略，为公司的发展贡献力量。

赵总深知华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，而他迈出的第一步，便是统一金融、电网和能源事业部。这是一项艰巨的任务，但赵总坚信，只有从上到下进行彻底的改革，用铁血手段换掉那些跟不上公司节奏的老员工，才能严格执行自己制定的销售政策。

对于赵总来说，按制度办事是他的原则。他坚信，每个环节和流程都需要有严格的管控，只有这样，才能提升整个公司的工作效率。在改革的道路上，他遭遇了许多困难和挑战，但他从未退缩。他明白，改革的过程必然是痛苦的，但为了公司的未来，他必须坚定地走下去。

在这个过程中，赵总也展现出了他的人情味。他并不是冷酷无情地对待老员工，而是尽力为他们提供其他的机会和出路。他理解这些员工对公司的贡献，但公司的发展需要新鲜的血液和创新的思维。

赵总的决心和勇气感染了每一个人。他不仅仅是一个领导者，更是一个榜样。员工们看到了他的努力和付出，也纷纷效仿，努力提升自己，以适应公司的新发展。

在赵总的带领下，华夏万家软件公司逐渐走出了困境，迎来了新的机遇。他的改革举措得到了大家的认可和支持，公司的业绩也逐步上升。而赵总也深知，这只是一个开始，他将继续努力，为公司的未来创造更加辉煌的成就。

改革往往会触动一部分既得利益者，在赵总大刀阔斧的改革中，一些高管感受到了自身利益受到的冲击，他们对改革持反对态度。尤其是在改革提成制度上，这一举措直接提升了基层销售经理的收入。对于销售经理团队来说，他们在华夏万家软件公司的付出和努力终于得到了公平的回报，大家都愿意付出更多的努力去接单，因为这意味着可以实现更多的财富梦想。

然而，与之形成鲜明对比的是，高管的工资降低了。对于这部分高管来说，他们无法接受自己的薪资竟然比销售绩优的收入还低，这无疑引发了他们的不满和抗议。他们觉得自己的付出没有得到应有的认可，心中滋生了不满的情绪。

这一部分高管陪伴着华夏万家软件公司一路走来，共同经历了风风雨雨，他们与公司创始人一同打拼天下，可谓是公司的中流砥柱。然而，面对入职不到10年的赵总，这部分高管心里多少有些不以为然。他们认为自己的资历和经验更丰富，对于赵总的管理方式并不服气，时常与之唱反调。

赵总虽然能够协调销售事业部的工作，但在市场部、企划部和工程师部，他的指挥却难以得到贯彻。这些部门的同事似乎集体抵制着赵总的改革，而这背后的原因，正是改革触动了他们的利益。赵总作为公司的副总，本应有权协调各部门的配合，但现实却让他感到无奈和困惑。

在这个过程中，赵总或许感到了压力与委屈。他一心为了公司的发展，却遭遇如此阻力，心中难免会有些许失落。而那些高管们，可能也在矛盾中挣扎，他们一方面对公司有深厚的感情，另一方面又对新的改革措施抱有疑虑。这种情感的交织，使得公司内部的氛围愈发紧张。

在当前整体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。

在改革薪资方案之前，其他部门协助销售事业部时能够获得一定比例的销售分成。但如今，情况发生了变化，销售事业部的提成比例大幅增加，而其他部门只能拿到微不足道的1%。这一变化导致了一部分高管和职能岗的同事们实际拿到的工资比以前少了很多。

他们感到困惑和不满，努力工作却得不到应有的回报，心中充满了失落和无奈。他们不禁对未来感到担忧，对公司的发展产生了质疑。

整个华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，其核心在于降本增效。在经济下行的周期中，公司不得不选择开源节流的方式来应对困境。赵总深思熟虑后，决定降低职能岗的薪资，以维持公司的稳定运营。他的改革步伐稳健，没有轻易开除任何一名员工，然而，仅仅是降低了职能岗的薪资和待遇，就遭到了其他部门的谴责。

对于赵总来说，他深知只有提升华夏万家软件公司的营收，才能在这个经济寒冬中求得一线生机。深港市的众多公司纷纷倒闭，华夏万家软件公司虽然依靠老客户的支持，利润有所增长，但相对于公司的开支，这点利润仍难以覆盖成本。

经济下行通道开启后，客户的订单也随之减少。赵总明白，只有激励销售事业部的员工，充分调动他们的积极性，才能不断拓展市场份额，提升公司的营收。在这个艰难的时刻，每一个决策都关乎公司的生死存亡，赵总肩负着巨大的压力，但他始终坚信，只要大家团结一心，就一定能够度过难关。

跟随总裁创业的高管们，在面对赵总激进的改革和降本增效方案的冲击时，内心充满了矛盾和挣扎。他们无奈之下，选择向总裁告状，泪水不禁在眼眶中打转，声音哽咽地哭诉着赵总的改革是多么的不近人情。

这些创业的老人，为公司付出了自己的青春和血汗，如今却面临着薪资大幅降低的困境。他们中的许多人，背负着沉重的房贷、车贷，同时还要承担小孩的教育费用。更有甚者，他们的孩子就读于私立学校，每年的学费高达50多万。而改革的核心，恰恰是降低了高管们的工资，这对于他们来说，无疑是一记沉重的打击，是无法接受的现实。

他们的生活因此陷入了困境，心中充满了焦虑和无助。他们不知道该如何面对家人的期待，不知道该如何在经济压力下维持原有的生活品质。他们对公司的未来感到迷茫，对自己的职业生涯感到担忧。在这艰难的时刻，他们希望总裁能够理解他们的苦衷，给予他们一些支持和帮助。

总裁心中充满了对那些跟随自己创业的老员工的深切同情。在经济下行的艰难时期，华夏万家软件公司依然坚如磐石，这对员工们来说，无疑是最大的福祉。许多公司在熬过了三年的风雨后，却最终倒在了经济下行的寒冬里，令人扼腕叹息。而华夏万家软件公司在深港地区堪称大公司，其稳定的利润犹如坚实的支柱，支撑着公司的持续发展。在这个经济寒冬中，公司没有倒下，为员工们提供了稳定的就业机会，这实在是难能可贵。

赵总的降本增效举措，如同黑暗中的一束光，为公司带来了希望。他毅然决定将更多的资金投入到软件系统研发部门，因为他深知，只有拥有更好的产品，才能让销售事业部在市场上脱颖而出。公司的未来悬于一念之间，站在十字路口，改革成为了唯一的出路。总裁心系公司的发展，他渴望看到公司盈利，并且乐意与员工分享成功的果实。

然而，现实却如此残酷，经济下行周期让公司营收逐步下滑，维持原有薪资待遇变得异常艰难。面对这一困境，事业部的薪资待遇不得不降低，但总裁同时也提高了提成比例，以激励销售事业部的员工勇往直前。对于销售事业部的员工来说，签下订单成为了他们追求高薪的唯一途径。他们明白，只有努力拼搏，才能在这个竞争激烈的市场中生存下去。每一个订单都像是一份对自己努力的证明，也是对家庭的责任和担当。

总裁语重心长地劝说着，他的言辞中透露出对公司未来的忧虑和对高管们的期望。一部分高管默默地听着，他们深知总裁的良苦用心，也明白公司所面临的困境。

对于总裁来说，经济下行周期带来的压力如沉重的担子压在他身上。公司的利润降低，这使得他不得不做出艰难的决定，无法再给高管们提供以往那样优厚的薪资待遇。他的内心充满了无奈和矛盾，他希望能够找到一种既能维持公司运营，又能尽量照顾到员工利益的解决方案。

而对于这部分老员工来说，他们对华夏万家软件公司有着深厚的感情，但现实的压力也让他们感到困惑和迷茫。如果觉得公司的薪资待遇无法满足他们的期望，离职去其他公司求职似乎成为了一个不可避免的选择。他们心中有着对公司的眷恋和不舍，但同时也有着对自身发展和家庭责任的考量。在这个经济寒冬里，他们不得不为自己的未来打算。

总裁理解员工们的困境和挣扎，他表达了对员工的尊重和感激。他深知每一个员工都是公司的宝贵财富，他们的付出和努力都为公司的发展做出了贡献。尽管心中有万般不舍，但他明白，在这个艰难的时期，保证公司的生存才是最重要的。他希望员工们能够理解公司的决定，并在离开公司后能够找到更好的发展机会。

整个场面弥漫着一种凝重而感人的氛围，每个人都在思考着自己的选择和未来。这是一个艰难的时刻，但也是一个需要团结和理解的时刻。在经济的寒冬中，大家都在为了共同的目标而努力，那就是让公司能够挺过困难，迎来更加美好的明天。

在当前经济大环境不佳的情况下，许多公司都面临着巨大的压力，为了维持运营，他们不得不采取降低薪资待遇等措施。这对于那些离职的高管们来说，无疑是一个沉重的打击。他们曾经在职场上风光无限，享受着高薪和优厚的福利待遇，如今却面临着找工作的困境，想要找到一份与之前薪资相当的工作变得异常艰难。他们感到焦虑和无助，自尊心也受到了伤害，同时也对未来感到迷茫和不安。

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