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而环亚金融有什么项目,就必须报备刘东批准,只有等刘东批准了之后,他们才可以在环亚银行里面拿钱战斗。而环亚银行由于没有支配资金的权利,即便是手上有钱,也毫无意义。有了这两个部门的相互制衡,刘东的钱也能够放心了。
环亚金融剥离出环亚国际,仅仅是一个开始,而之后剥离出来的公司,就是斯密特数控机床制造厂、大兴刀具制造厂、香港东平ic制造公司。
而这三个公司分离出来后,合成一家公司,名字就叫环亚国际机械公司。以后只要是机械制造业的公司,都要并入这个环亚国际机械公司,这也算是整合了刘东手里的制造工业,形成一个新的产业链。
作为非营利性的科研所,也从环亚国际集团总公司剥离出来,成立了环亚国际科学研究院。负责环亚科技发展,吸纳专业人才,形成自己的科研领域,并且保持和各大高校之间的关系,必要的时候,还可以创办学校,和其他高校交流最新科技技术。
以后只要是环亚集团的部门,无论是总公司,还是子公司,想要得到技术支持,就离不开环亚国际科学研究所。而刘东的目标就是,把环亚国际科学研究所,打造成世界一流的研究院。这样,才有机会在未来科技领域上,留下自己的脚印。
而吴一平的钢铁企业,也从总公司剥离出来,成立环亚国际特种钢生产公司。对于钢铁公司,刘东的野望就是,以后钢铁公司的生产设备可以由自己的机械公司制造,而科研人员也可以由自己的科学院来研究,形成一个公司自己的产业链,以后被人卡脖子的机会,就少很多,而且依靠自己的技术,还可以形成专利垄断,到那个时候,环亚特钢就是世界性企业了。就好像三井旗下的新日铁,而刘东钢铁厂的目标就是他们。
而被剥离了所有企业的环亚国际集团,也并不会变成空壳。因为他们是这些公司的总公司,那些剥离出去的公司基本上都是总公司全资控股的企业,以后总公司的主要职能除了协调各个公司,就是为公司培养人才,以后总公司会为各个子公司提供需要的人才。这样就让那些子公司放下了人力资源这个沉重的包袱。当然,这并不是说子公司就不能招人,只是总公司为子公司承担大部分招人的压力。也便于更好的控制子公司。
这么一划分下来,原本混乱的公司管理,变得井井有条。只要按照这个方案来做,以后关于公司管理的问题,就会得到彻底的解决。而关于股权的问题,由于时间太过仓促,再加上公司的产业也很庞大,所以一时半会儿之间,这个资产计算的问题并不能彻底的落实下去。股权的问题,现在也就只有先放着,等到年终总结的时候,再来计较。
等到大家都适应了新公司的划分问题,刘东就拿起自己手里的文件,开口说到:“现在我宣布公司最新决议。刘东,担任环亚国际集团董事长。陈志豪,担任环亚国际集团总经理。担任吴一平,担任总公司副总经理,环亚特钢总经理。黄三水,担任总公司副总经理,集团战略部部长,环亚国际事务研究所所长。周青富,担任总公司副总经理,驻苏联办事处主任。陈洁,担任总公司董事长助理职位,协调董事长管理集团事务。”
这是原核心成员的职务,而新增加核心成员,刘东用另外一张纸念到:“任大道,担任总公司总经理助理。林天豪,担任环亚金融总经理。环亚银行总经理,由于班子暂时没有搭建起来,待定。斯密特,担任环亚机械总经理。崔晓明,担任环亚国际科技研究院院长。这就是新进公司核心成员名单。”
刘东的任命念出来后,所有的人都爆发起热烈的掌声。不论是新进核心成员,还是老核心成员,这份任命都相当于升职了,而且等到年底的工作总结大会上,他们这些核心成员,还会有公司的股权分红。
可以说,这次改革,对于所有人都有好处。就算看起来损失股权分红的刘东,这样的安排对他也有好处。公司的职能划分明确了,以后公司的凝聚力也会提高,再加上管理成本的下降,说到底,他赚得更多。
刘东的任命下去后,不到一个月的时间之内,公司改革的内容就就取得了成功,虽然有些关于产权提交一类问题,还要等一段时间才会弄好。
但是,就这么短短一个月的时间,公司发挥出来的效率,就不是之前那样混乱管理下可以比拟的。而新的环亚国际,变得生机勃勃,能够更好的应对各种挑战了。
而在外界,除了日本美国这些公司,并没有更换自己的牌照之外,其他不论是香港,还是大陆,新的环亚国际都引起了巨大的轰动。
很多原本不知道环亚国际是什么的人,看到以前知名的企业全都换成了环亚的牌子,才知道环亚的能量有多么的巨大。尤其是香港的那些人,看到环亚换牌的动作,还以为环亚国际又有什么新的大动作,于是纷纷关注,香港财经这些电视台,更是想要了解其中的内幕,弄得环亚香港部分鸡飞狗跳。
第一百四十二章 实际的问题
公司改革以后,算是让刘东松了一口气。一个现代化的公司,如果管理还是像草台班子一样糟糕,即便是他再能赚钱,也依旧只能作为别人的一块肥肉。
虽然才仅仅改革不到两个月的时间,公司的效率还没有彻底的提升起来,但刘东还是能够感受到公司改革以后的活力。就拿最现实的问题,也就是钢铁厂招工的问题来说,现在的效率足足是以前的三倍。这才是真正的磨刀不误砍柴工!
有了明确的管理方向,刘东自己的工作也开始变得轻松起来。所以,乘着有时间,刘东就钻进了材料科学方面的研究当中,虽然他的知识层面已经超出了这个世界二十多年,但当他看到不断翻译出来的苏联方面弄过来的资料以后,才发现,有些细节性的问题他也是需要学习的。
就这样,十二月的时间匆匆过去,转眼就来到了一九八七年元旦。
就在刘东准备好好放松一下的时候,吴一平带来了一个非常不好的消息。
当看到吴一平拿过来的资料时,刘东非常纠结。原本以为解决了问题的事情,现在好像依旧不那么靠谱。拿着手里的资料,刘东对着吴一平说到:“你的意思是说,我们现在虽然招收的人员已经够了,但是由于这些人大多数不是熟手,所以效率非常慢?”
吴一平很不好意思的回答到:“老板,不是我们招收的人不够努力,但由于老师傅太少的缘故,我们整体的效率实在不怎么高。虽然现在在铁区那里的一个中型钢铁厂已经开始生产了,但产量实在是个问题。”
“老师傅太少?那你们就不能想想办法?我们出的工钱应该是很合理的啊,那他们为什么不来我们工厂?而且我还给你们出过主意,那些老师傅我们可以去聘请其他钢铁厂退休的师傅,能让他们发挥余热,而且还有工钱拿,这难道还不能打动他们?”刘东诧异的问到。
在一开始的时候,刘东就知道,想要一下就把自己的队伍培育起来,那根本就不现实。钢铁厂这玩意,一直都是国企在搞,就算是民间,也没有会这手艺的人。难道他能去找那些乡下打铁的师傅来?显然是不可能的。
所以,一开始刘东就把自己的目光定位到那些钢铁厂的退休职工身上。这些人虽然是退休职工,但是他们的经验绝对不会是那些毛头小伙子能够比拟的。
只要弄到一批这样有经验的老工人,然后每个老工人带几个徒弟,用不了多久,自己工厂的那些人就能够掌握好技术。而且刘东为了不刺激那些国企,还专程嘱咐过吴一平,不能只把目光看向一个钢铁厂,每个钢铁厂挖两个人,想必那些国企也不会说什么。毕竟,那些人都是退休人员,那些钢铁厂拿来也没用。
但没想到就这样,吴一平却对刘东说,老工人不够。这不是扯淡是什么?他可不相信那些老工人就那么高觉悟,坚决不给他这个资本家打工。他可是给白花花的人民币,而不是打白条。谁能嫌自己的钱多不成?
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