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主人对大师崇拜有加,“大师你真是神通广大。”
“哪里!”大师客气地说,“我只是知道,它既爱吃胡萝卜,又害怕鞭子而已。”
左冷禅干脆引经据典,以展示一下自己渊博的知识,“唐朝女皇武则天在建立大周王朝的时候,既重用宅心仁厚的狄仁杰,又重用请君入瓮的来俊臣,一张一弛,一赏一罚,运用之妙,存乎一心啊。”
“听总裁一言,真是受益非浅。”丁勉不失时机地奉承一下。
管理者的五根胡萝卜
“其实,权力最终也是用在人的身上,给他想要的胡萝卜,你就能控制他影响他。”左冷禅继续他的“胡萝卜理论”。
“落实到实际工作上,都有哪些胡萝卜呢?”丁勉趁机取经。
左冷禅翻了翻抽屉,“这是我准备发表在《嵩山报》上的一篇文件《管理者的五根胡萝卜》,你可以参考一下。”
第一根胡萝卜:薪酬
薪酬是现代人力资源管理的重要组成部分,是提高企业竞争力的有力手段。如果员工可以获得合理的薪酬,这既是对他们过去工作成果的认同,又是他们对未来努力工作得到报酬的预期,激励他们在将来也能投入同样的热情。
第二根胡萝卜:事业
把优秀的员工提拔到一个更高的职位,让员工的价值得到更大的体现,让他的事业达到一个新的顶峰。以事业作为激励手段,不仅可以使员工得到精神与物质上的双重满足,同时也能激励员工更上一层楼。
第三根胡萝卜:情感
加强与员工的感情沟通、尊重员工、重视员工,让员工始终保持旺盛的工作热情和高昂的士气,以情动人,以情驭人。
第四根胡萝卜:赞美
有人说,赞美是世界上最动听的语言。一项调查显示,超过60%的员工认为,赞美是最有效激励手段,但是他们却没有得到他们想要的赞美。可见,赞美的力量绝对不容忽视。
第五根胡萝卜:惩罚
其实,惩罚是一种变相的胡萝卜,它的味道是苦涩的,它的效果是深刻的。
左冷禅补充说:“在这五种胡萝卜中,我化用了8020法则,即80%的胡萝卜都是奖励,而只有20%的胡萝卜才是惩罚。因为,一位有效的管理人员应该多奖励,少惩罚。有人说过,一句赞美比十句批评更有效,因为赞美可以让人们知道怎么做是对的,而批评只能让人们知道不该做什么。”。 最好的txt下载网
第四章 向问天:从成吉思汗身上,我们学到了什么
第四章 向问天:从成吉思汗身上,我们学到了什么
成吉思汗:历史上最伟大的人物
我轻轻的挥袖,作别天边的云彩。不记得是谁写的诗了,不过,华山,真的是最后的作别了,令狐冲已经被华山股份解雇了。
关于具体经过,普遍流传是有两种说法,一种说法是令狐冲主动递交了辞职信,岳不群含泪批准;另一种是岳不群大义灭亲,亲自签署了解雇书,并按照签订的合同支付了令狐冲一个月的薪水。
后来,金庸先生在记录这段故事的时候也无所适从,只好写道:“传令天下,逐出门墙”。
“失去了一座华山,拥有的却是整个世界。”令狐冲一边思索着风清扬的这句话,一边缓缓走下华山。
几天后,令狐冲就领略了这句话的价值。他不仅遇到了老头子、蓝凤凰,还遇到了影响他一生的人:日月集团副总裁向问天。二人一见如故,结为知己。
下午三点,向问天再次约他到香格里拉酒店见面,并说有要事相商。
令狐冲到达的时候,向问天已经等候多时了,随同他的还有一位清癯的老人和一位矮胖的中年人。
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