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第32部分（第1页）

杜若就那么静静的让她抱着，她能感觉到林雨希的面颊贴在她的手臂上，甚至能感觉到她的每一次呼吸带来阵阵温热气息。

“你要是不想回去，就算了。”

杜若感觉到林雨希抱着她的手臂骤然收紧了一下。

林雨希很是犹豫，她抱着杜若，沉浸在那个让她安心的味道里，总想逃避那个话题，可到头来，还是不得不勉强说：“我不是不想，只是，每当这种时候，我都会觉得我配不上你。”

杜若伸手扶起她：“怎么突然这么说。”

“这是事实啊，以前我总觉得我混的挺好的，年纪轻轻已经能在全球五百强的公司里面坐有一席之地，可是自从你来了之后，我就觉得人和人的差距真的是太大了，你明明只是跟我年龄相仿，却已经是高级管理层，比我高了好几个级别。”

“雨希。”

林雨希迫不及待的打断杜若：“而且我知道，在公司里面，总监级别一般只管到高级经理，张志诚就不用说了，你一直让我直接对你负责，总是有些理由的吧？”

杜若的手抬到林雨希脸庞，却在碰触到她之前放了下去，转而拉住林雨希的手：“雨希，最平等的对待一个人的方式，就是不额外给她任何优待，把你正常的视作我的一个下属，是对你负责，也是对我负责。这其中并没有说法。”杜若停顿了一下才继续说，“至于你能直接越级对我负责，也只是因为张志诚的遗留问题，我没有腾出手解决而已，你太多心了。”

林雨希的笑意渐渐又回到了脸上：“那就好。”

来到公司里，两人照例各去忙各自的事情，但是杜若手上一份文件还没处理完，就听到Anne在外面和人发生了争执，杜若并不意外，今天来之前HR总监和她通过气，今天裁员就正式开始了，看看这个点，也该是有人陆陆续续的接到了通知，有人不服气闹到她这里也正常。

杜若伸手拨了一下内线电话：“Anne，你让人进来吧，有什么事尽量在办公室说。”

不用片刻，杜若办公室的门就被推开了，但是看到进来的人是林雨希，杜若一口气就提了上来，她眯了眯眼睛，心中一股说不出的滋味，只能深深的叹了一句——好。

“杜总监，我不明白为什么Helen会被公司辞退。”

杜若定定的看着林雨希，这是她第二次在办公室里和她一本正经的谈公事，但是这一次，她的心境已经有了巨大的不同。

“HR应该有解释过为什么。”

“就是他们给的那些工作能力欠佳，协调能力不够？这么冠冕堂皇的话未免太难让人信服了。”

“那林经理需要什么样的理由？”

林雨希一听杜若的称呼，愣住了，杜若的声音依旧平缓不急不躁，但是林雨希已经能知道，她生气了。只是，在这件事上，她并不准备退缩。

“我作为她的直属领导，对她的工作能力最有发言权，虽然她有些事情上有些急躁，但是积极向上，这两年也取得了很大的进步。所以我不能接受公司的这个决定。”

“林经理说的工作进步是只会把只需要经理签字的文件送到总监手里，还是只会让客户直接打电话给公司投诉她骚扰客户？”

这两件事显然林雨希还不知道，她突然想起来自己前两天漏接的一个ZX的电话，再回拨过去饿时候，对方语气非常不好，但是说杜若已经解决过了。而她不知道的就是，当时杜若作为一个总监，竟然给对方一个小小的科长赔了一堆不是。

“可是……我相信这些事情都是有原因的，也许你可以先听一下。”

杜若冷笑：“这么说我还错怪了她？”

“也不是……”林雨希现在才发现自己莽撞了，她看着杜若，有一瞬间，她无法确定杜若眼中一闪而过的异样是不是心痛。

杜若不是没想过今天会被人找算，但是第一个推门进来的人竟然是林雨希，还是让她觉得被打了一个不轻不重的耳光。

“林经理是不是可以出去了？或者一定要我详细的跟你解释每一件事情的来龙去脉？”

林雨希现在心里五味杂陈，Helen的不成气她不是没有气愤过，可是这段时间一来她的努力林雨希也是看在眼里。犹豫了一下，她还是说：“杜若，可不可以再给她一次机会？”

“雨希，你怎么知道我没有过？”杜若抬头看了一眼林雨希，许久，她才淡淡的说，“你如果还知道叫我一声杜总监，就知道有这个权利做这种决定，而且，不需要跟你解释。现在，你可以出去了。”

林雨希第一次听到杜若对她使用这么严厉的措辞，她有些失魂落魄的逃了出来。她本以为自己很是理直气壮，但是了了几句话就让她发现原来自己是那么的冒失。

林雨希好几天都没敢再跟杜若说什么，而公司的裁员本来应该风波巨大，但是因为前期工作到位，倒是也波澜不惊的结束了。有几个心怀不甘的人去找杜若求情，甚至哭闹者也有，但是最后让杜若一一化解，不了了之。

这天Peter来找林雨希，他难得的在林雨希办公室坐了下来。

很是直接的说：“Karin，你想不想接替曲宛的位置？前段时间我跟Fiona谈过了，她也没有反对。当年本来你在我们市场部做的挺好的，突然被调走，我也遗憾少了一个干将。”

“这是升职啊，庄总监让我很是受宠若惊。”

Peter并不在意：“说不上，本来市场部就比销售部低半级，再说你又是直接对总监负责的经理，也不能和普通经理一概而论。”

林雨希只能又一次谢过了Peter。

晚上她又一次和杜若说起了这件事，上次的事情之后，杜若虽然没说什么，但是明显一直兴致不高。

杜若静静地听完她的话，把桌子上的一份文件扔给了林雨希。

林雨希打开一看，上面就是关于她的调职讨论，作为直接领导，杜若的意见写的是：作为员工，该职员的职业能力无可挑剔，但是，作为管理人员，管理能力欠缺。

结论是：可作为普通市场经理，不建议升职调用。

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