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第四十二章 洪兴国支招（第1页）

明亮的连部里，两人的谈话还在继续。

洪兴国是很少抽烟的，除非遇到烦恼的事情，偶尔会抽两根。

但听了高城的话后，他适才想通一切，顺便问高城要了一根烟点上。

说实在的，他也非常喜欢史今这位班长，管理训练都很科学规范，在钢七连这个训练强度那么大的连队，思想工作很重要。

如果思想工作不做好，很可能导致战士训练不积极，有负面情绪，严重影响班级成绩。而史今能一直把班级里的氛围管理的很融洽，大家都能笑对训练。

单从这点上看来，史今就是一名非常优秀的班长，领先702团绝大多数班长。

“那你有什么打算？”

洪兴国吸上一口烟，复杂的看着高城。

“我能有什么办法，有合适的法子，我就不找你商量了。”

“除了硬抢，要么拼了，去找团长说道去。”

高城手上的烟几乎没怎么抽，就夹在指尖，言语之间充满了苦涩。

没人比他更清楚，他对史今的情感。

这不仅是因为从他来到钢七连就和史今认识，彼此生活这么多年，从朋友的角度上说，两人的友谊就很深。

但站在军人立场上，从上下级关系上说，史今又是一名优秀模范班长，哪个上级不喜欢这样的下级。

部队战士之间的关系是传承关系，老人带着新人，把自己的理念、技能、精神教授给他们，他们在传给后人。

钢七连之所以能保存至今，也正是靠一代代先辈传承，才有今日成就。

所以如果像史今这样的班长多点，就这样一直传承下去，那么钢七连的战斗力就能永远保持下去。

无论从个人角度，还是大局意识上说，高城都是百分之百舍不得史今走。

今年是最后一年了，留给史今的时间并不多，这么短的时间，想猛地提升三班的成绩，肯定不现实。

指望在仅有的演习中，让史今这位老兵个人发挥出色立功，几率也是十分小的。

所以算来算去，就只有想办法提高三班整体成绩，让他们更上一层楼，从团队成绩来影响史今的评选，毕竟他的职务是班长，团里更在意的不是他个人成绩，而是他的管理带兵能力。

现在部队年年都在精简裁兵，编制紧张。

政策的原则就是：“兵在精而不在多，将在谋而不在勇。”

而三班现有人员已经不足以提高成绩，那只能靠外来力量。挖掘新苗子，送入三班，由他的突出成绩，影响班级平均成绩，拉高分数。

高城虽然没明说自己的想法，但都是连队的主官之一，洪兴国也能想通高城的内心想法。

不过如果硬来肯定不行，炮兵营的老吕啥性格他太清楚不过，团长虽然可能和高城关系不错，但在这方面问题，过度挖墙脚，团长肯定也反感。

洪兴国想了想，对着高城说道：“我有个比较十全十美的想法，你看看怎么样。”

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