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股权激励,很常见。
为了让优秀员工对企业产生终极认同。
最简单的办法,就是让他,成为股东。
丁方明点点头,赞许道:“没错,之前孟媛当家的时候,一直不提这件事儿,后来王家人也不提,现在,是时候了!”
快速扫了厉锋一眼,丁方明笑道:“大家觉得应该拿出多少股份搞激励才合适?”
“丁总,人家觉得,激励的话,怎么也要先激励一下我们这些辛苦的管理人员吧……我想到那个挑战的主意,可死了不少脑细胞呢!”
妖艳贱货率先道,“每个管理层,百分之二吧!”
丁方明又看了一眼厉锋。
后者依旧没反应。
“大家都说说嘛!”
李浩也笑着加入。
呵呵,原来这位新东家,还真是软柿子。
一般而言,股权激励这种事,在成熟的公司体系内,百分比都会被压制到很低的比例。
高得百分之一点几,低得百分之零点几。
但是不要小看这个数字。
分红,也是极为可观的。
“管理层百分之二,我没意见!”
另外一位开口道,“不过,管理层里,丁总和李总工,劳苦功劳,应该和我们拿得比例不一样,最少百分之五吧!”
这是打着打着工,就打成股东啊!一名四十岁左右的中年人笑道:“那基层员工呢?
比如那些上了年纪的技术骨干!”
李浩一挥手:“既然都上了年纪了,还要什么股权激励?”
“一帮子老不死的,能管什么用?
这个会议室里坐着的,才是公司的擎天柱!”
李浩的情绪,陡然激动起来。
“但是……股权激励,得拿出股权来呀!”
妖艳贱货朝厉锋眨眨眼。
众人的视线,一起扭转,望着面色淡然的厉锋。
要知道,这位厉董事长,可是完全收购公司的所有权。
股权激励……就是从董事长身上割肉。
厉锋双手交叉,淡淡道:“股权激励,你们想分割多少出去?”
李浩傲然道:“我们这里,一共二十二人,我和丁总,没人五个点,就是百分之十,剩下二十人,每人两个点,就是百分之三十八,加在一起,恰好百分之五十。”
“厉董事长,您恐怕要让出一半的股份,作为激励了!”
李浩得意洋洋。
“不过呢,这绝对物有所值,我们这些人,一定会继续努力,将公司业绩推上新的高峰!”
厉锋笑了。
这群人,还真是不怕死!他缓缓站起,双手按着桌子,淡然道:“你们的意思是,让我把公司,和你们平分?”
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