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第11部分（第1页）

，蓝色在这个问题上，总是轻而易举地成　为冠军。

蓝色是高度可靠的朋友，他们把口头上的任何诺言等同看作是如同笔墨般的书面约定，他们本人对自　己能够维持如此长久的关系引以为豪，这样的忠诚使蓝色比任何其他性格都能够享受更丰富和深厚的情谊。　一个红色的姑娘是这么描绘他蓝色男友的：

有一次，我们说好看七点的电影，约好六点在旁边的麦当劳吃饭，他五点半下班就在那等我了。结果　那天我和一个客户谈事，延误到　7　点才结束，七点半才赶到。按照我红人的思维，我想他一定帮我买了汉　堡，进去电影院等我了。等我到了地方，发现他还在麦当劳里坐着，一份报纸一杯可乐枯坐了两个小时，

居然自己没吃饭，他振振有辞：说好等你一起吃饭的。我倒了，蓝人啊，现在想起来，他真是蓝啊。

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态

度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。

《射雕英雄传》中，东邪黄药师（蓝＋黄）与西毒欧阳峰

（黄＋蓝）常因为两人的严肃，被人们在区分蓝色和黄色性格　上常会左右摇摆。推理的方法有很多，比方说：黄药师是典型　的完美主义者，在武功的设计上也呈现了唯美的蓝色艺术性。　“兰花拂穴手”、“桃华落英掌”等闻其名想其形，自然美妙已　极，而桃花岛也是这位多领域贯通的艺术大师的杰作。

除以上两点欧阳峰无法可及外，最重要的一点是蓝色对人　高度忠诚。这样看来，我们就不难理解《射雕英雄传》黄药师　在妻子去世之后，为何每日在坟前吹箫了，那种对亡妻的矢志　不渝跃然纸上。相比较欧阳峰在儿子欧阳客死后，忍住内心的　伤痛，继续踏上寻找《九阴真经》的征途。两者相比，黄色更

加看重的是对事业的高度忠诚。

蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚；

蓝色对人负责，黄色对事负责；　蓝色富有“责任心”，黄色富有“责任感”。

解读《廊桥遗梦》的蓝色情感

影片《廊桥遗梦》中，女主人公与摄影师发生婚外情以后，为了家庭最终选择了结束；然而，在遗嘱　中却要求把自己与摄影师埋在一起。让我们重新回顾女主人公给儿女的信，看看两个蓝色相爱的故事。重　要的是，可以此信的摘录作为切入，来尝试进入到蓝色的内心世界。

亲爱的卡洛琳和迈可：

请你们理解，我一直平静地爱着你们的父亲。我过去知道，现在仍然知道是如此。他对我很好，给了我你　们俩，这是我所珍爱的。不要忘记这一点。（“平静”两个字，非常清晰准确地表达了她对丈夫爱的程度和　情感，这种“爱”更多的是“亲情”的爱而非“爱情”的爱，更像是一种责任和回报。）

请你们不要把他想成一个到处占乡下姑娘便宜的浪荡人。他决不是那种人，相反，他有点腼腆，对于　已发生的事我和他有同样的责任，事实上我这方面更多。手镯里那纸条是我钉在罗斯曼桥上的，为的是我　们初次见面的第二天早晨他可以见到。除了他给我拍的照片外，这纸条是他这么多年来拥有的唯一证据，　证明我确实而不仅仅是他的一个梦。（对于她所爱的人在道德上的维护，表示了蓝色对于道德感的看重。　同时蓝色在纪念品上的保存，代表了蓝色内心里浓烈的怀旧情结。）

如果不是因为你们俩和你们的父亲，我会立即跟他走遍天涯。他要我走，求我走，但是我不肯，他是　一个非常敏感，非常为别人着想的人，从此以后没有来干扰过我们的生活。（蓝色女主人公因为照顾家庭　的责任，所以即使内心情感的驱动非常巨大，但是责任心最终压过自己内心的真正需求。蓝色会因责任和　承诺而放弃自己的快乐，当然这主要是因为有了一对子女，在没有子女的婚姻状态中，蓝色通常会选择分　手。而对于摄影记者罗伯特的蓝色，本段也清晰地勾勒了蓝色将爱埋藏在内心的特点。）

不过我必须坦诚地告诉你们，从一开始，罗伯特比我更了解我们两人怎样是天造地设的一对。我想我只　是随着时间的推移才逐步理解这意义的，如果在他与我面对要求我跟他走时我已真正了解这一点，我也许　会跟他去了。罗伯特认为这世界已变得太理性化了，已经不像应该的那样相信魔力了。我常想，我在做出　决定时是否太理性了。（对于蓝色的男性摄影师而言，他没有强力提出让女方和他走的原因，在性格的角　度上很容易理解，因为他期待对方能够自愿提出和他走，如果一定要把话说得很明白，一切都挑明了　，　那也就索然无味，没什么意思了。这两个蓝色，是可悲还是可敬？所谓“成也蓝色，败也蓝色。”）

如我所说，我希望你们理解，别把我往坏里想。如果你们是爱我的，那么也该爱我做过的事。罗伯特　教给了我生为女儿身是怎么回事，这种经历很少女人有，甚至没有任何一个女人体验过。他美好，热情，　他肯定值得你们尊敬，也许也值得你们爱。我希望你们两者都能给他，以他特有的方式，通过我，对你们　很好。（最后一段，表达了对于希望能够被人理解，尤其是自己在乎的人能够理解自己的强烈愿望。因为　蓝色的含蓄，蓝色有非常强烈地对于理解和默契的向往和看重。因为蓝色是完美主义者，他们常为别人对　自己的偏见和不正确评价而苦恼。）

计划周详　注重规则

蓝色做事的第二准则

“做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事

的原则中仅次于　“要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。

当蓝色与红色共同去完成一件任务时，蓝色欣赏红色层出不穷的新点子，红色却为蓝色安排的精确暗

暗叫绝。　按理说，他们应该享受彼此的优势互补，然而当蓝色开始沉醉于具体步骤的制定时，红色钻了出来，

大声宣告：“兄弟，我又有个新想法，咱们看看好吗？”　红色充满无限快感爆发完自己的阐述，痛苦降临到蓝色身上。因为起先他已实行的程序，通通被翻盘。　当蓝色彻底被红色的反复无常激怒后，最终他们总有办法说服红色。那是因为蓝色是坚持的，而红色

不够坚持。　当蓝色与黄色共同去完成一件任务，先制订了一个大家认可的方案，然而开始没多久，黄色因为对速

度的关注，突然发现有更近的路可以到达目的地，便毫不迟疑地用惯常的命令式的口吻要求蓝色。蓝色岂　是一只软柿子，而黄色总认为自己的观点是对的，这让蓝色变得非常反感和抵触。在一场硬对硬的碰撞中，　双方即使充盈着血水泪水与汗水，都不肯松口，这一切都是缘于他

们都是坚持的。

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要；

蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要；　红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要；

绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那不是也蛮好的吗？

我经常建议一群欲游山乐水的伙伴，出行如果团队成员中找一

人管理费用，最佳的财务总管当非蓝色莫属。假设你被红色蒙蔽，　或你们这群人通通是红色，这下走着瞧吧！不出三日，定让尔等有　去无回！红色哥俩儿好啊，一群红人见到什么都亢奋，用钱无度全凭兴趣所至，天天不醉不休，不到三日　囊中羞涩，面面相觑。倘若当初找了蓝色，出行前必约法三章，真正用起钱来锱铢必较，寸金不让，你若　逼他花钱，一句话：“今天预算没有这个”，把你顶将回去，初时心里恨得牙根痒痒，颇为不爽；最后打道　回府时，才发现此行衣食无忧，尚有盈余，皆大欢喜。

这也就难怪，大多数组织里的财务人员以蓝色居多，这不仅与仔细、责任和数字感有关，更重要的是　蓝色似乎天生就有未雨绸缪的意识。

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