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264万分之二也是股东（第1页）

配股这个事，虽然是王奇提出来的，但是明眼人都知道，这是季爸爸的招数，王奇可不敢玩的这样大。

李亢就这样平白拿了万分之二的股份，他才升职不到一个月，就赶上了这样的好事情。

把他乐的跟傻子似得，心中对王奇的感激更甚。

若非王奇的青眼，自己可没福分当股东。

有万分之二股份的股东，也算股东！

解决了员工们的问题，接着季爸爸直接把已经涨了三百的作者全勤又给翻倍，变成了一千百块，一下子变成了全最高。

一千，那是可以勉勉强强糊口的数字了！季爸爸仗义。

但是相应的，待遇提高，审核标准也高了许多。

因为在如此好的待遇下，必然有大批作者会来终点，终点未来不会缺作者。

所以原本的签约标准自然要往上提了，签约的书太多，站上的推荐位可就不够用了。

提高标准是必须的！

如此一来开了新书的作者由原本的扼腕叹息变成了庆幸不已，在现在的标准之下，他们的书能不能签约还是两说呢，现在能拿一千的全勤，就已经心满意足了。

全勤，真香！

王奇执掌文部之后对作者的合约也做了大刀阔斧的改变。

按他的说法，很多不必要的捆绑合约没有签的意义，这个世界，终究是钱最香。

终点能让他们赚钱，作者收入变高了自然知道去哪好，如果终点收入不如其他地方的话，即便捆绑了作者他们也无心写书，还会想着法的绕开合约内容去他站，现在的终点有底气了，不如做的大气一点。

一些没有意义的捆绑，反而会降低公司的格调，终点要做个有格调的公司，用自己散发着金钱味道的魅力，吸引作者主动来投。

而且因为终点以前在合约里，对版权这一块就抓的足够好，按照原有合约就能赚翻了。

只要针对书来签约，作者本人的话，其实捆不捆绑意义不大。

谁家没几口人，没几张身份证呢？真想换地方，有抛开一切重新开始的心，怎么样都不难。

用高质量的作品尽量的填充书库，吸引读者，提高作者收入才是最关键的所在，这也是终点最初的做法。

只是后来走着走着，难免走歪了一些，现在王奇又把它给掰正了。

何况，一航集团的布局远不止此。

总而言之，终点经此变革，工资的天花板低了，但是下限变高了。

基本上没什么人吃亏，作者编辑们两相欢喜，都在大乎季爸爸万岁。

当然，除了收入可能减半的李亢。

但是李亢也有自己暗搓搓的欣喜，万分之二的股份几乎是白捡的，也没什么好抱怨的了。

晚上一个月两个月上任，可就错过了这绝好的一波了。

季爸爸配股只为稳定人心，总编也才拿了万分之五，公司副职只有万分之三，他这个才上了一年班，当主编一个月的人，可不就是白捡的股份？

等以后终点发展为市值一百亿，三百亿的大公司时，他的股份也价值两百万，六百万了。

当然，李亢只觉得现在的自己在想屁吃。

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