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第173章（第1页）

何九华接过秦霄贤手中的水杯，尝试拧了一下，没拧动，很尴尬。露出了一个疑惑的表情。秦霄贤一看他那表情就笑到不行了。

尚九熙：“你俩行不行啊？我来我来。”

秦霄贤：“说sei不行呢？”

何九华：“你来你来。”说着把水杯塞到了尚九熙怀里。

尚九熙以为俩人开玩笑呢，接过水杯后都没用多大力气去拧瓶盖。发现拧不开后，眉头一皱，说道：“这谁拧上去的啊，好家伙，这焊上面了吧。”

这个时候李姝寒已经取好登机牌向三人走来了。

秦霄贤指指李姝寒，道：“她拧的。”

李姝寒看看秦霄贤，再看看尚九熙以及他手里的水杯，大概明白了些什么。笑了笑，说道：“我来吧。”然后从尚九熙手里抽出水杯，微微用力一拧，就打开了。惹得粉丝们一阵嘲笑。

秦霄贤连忙解释：“她手劲儿大，人打小弹三弦儿的。我们可跟人家比不了。”

何九华：“行了，别找补了。”

李姝寒笑笑，把水杯递给秦霄贤，把登机牌发给几人。大家转移阵地来到了休息厅等待登机。

三人的粉丝真的很热情，三人都收到了花束以及各式各样的小礼物和信。俩助理一人抱两束花，还得维持着秩序。

李姝寒本来就瘦小，抱两捧花都快要把她埋起来了，秦霄贤边嘲笑边不忘在人挤的时候拉她一把。这可是师哥女朋友，要是挤坏了师哥不得跟自己急眼儿啊。这可把不明真相的粉丝们给酸坏了，个个想直接魂穿这个小助理了。两人走在最前面，过了安检就站在原地等其他人。秦霄贤贱贱的将胳膊搭在李姝寒肩膀上，不忘调侃一句：“你这个子还真挺适合当我拐杖的。”

李姝寒也不恼，只淡淡说一句：“您小心一语成谶。您后面可还有行动派要录制呢。我不是诅咒您，只是提醒您千万要小心呀。”

秦霄贤：“嘿，你...”

殊不知，在不久后的将来，这一语成谶还真是被秦霄贤表现的淋漓尽致...当然，这些都是后话了。此刻，两人的小动作可是被一众粉丝看进了眼里。虽然听不清楚俩人嘀嘀咕咕在说些什么，但是样子却是挺亲密的。这一点，便也被有心人拿去找事儿了...

词条是在众人登机后上了热搜的。周九良是被栾副总的电话吵醒的。周九良是相信李姝寒和秦霄贤的。视频横竖看来都是俩人在开玩笑，于不明真相的人来说倒还真带点儿误导性了。

下了飞机后，李姝寒和另一个助理就忙着取行李去了。而何九华也收到了周九良的微信。

周九良：下了飞机别给寒寒看微博，拖一会儿，先回家。

何九华缓缓打出一个问号。

周九良秒回消息：她跟旋儿俩人上热搜了，俩点儿了，一直在热搜榜上。

何九华把手机放在尚九熙面前，示意他读消息。

粉丝跟秦霄贤谈热搜的事情时，秦霄贤还懵懵的不知道发生了什么。

作用：

一个是领导者的风格，另一个是情境的有利性。

36.罗伯特-豪斯：路径一目标理论代表人物，该理论以激励的期望理论为

基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激劢下属达到他们的目标。

37.赫塞和布兰查德：领导生命周期理论代表人物，他们认为有效领导和无

效领导的差异

并不是领导者的行为本身，而是领导者行为和实施情境的匹配。

38.葛伦：领导一成员交换理论代表人物，该理论认为领导者并不是以同

样的领导行为对待所有下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。

39.霍夫斯泰德将文化分为权力距离倾向、个人主义一集体主义倾向、不确

定性回避倾向、阳刚一娇柔倾向和长期一短期倾向五个维度。

40.布朗：美国学者对冲灭与组织绩效之间做了研究。

41.麦格雷戈：美国心理学家，着有《企业的人性面》一书，提出了两种对

立的管理理论：x理论和丫理论。

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