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看不见伤害就没有伤害（第1页）

Q：你解决问题的方式总是争取以一种别人能够接受的方式吗？

A：这是我人性中的一个弱点，我看不得指责、谩骂、冲突、矛盾发生在眼前，别人当下的尴尬就是我的尴尬。所有的事都有温和解决的方式，所有的人的失误都可以被原谅、被谅解，他们一定有自己的道理。

这是我和我身边的工作人员不可调和的一种矛盾，他们出于保护我，不让我被别人欺负，能受到重视，他们会坚持一种严格的态度。

有一次，我去录一个节目，节目组派了一个实习生来接待我，我问他以前接待过哪些明星，有哪些好玩的事？

他说今天是第一次来跟一个明星。

我当时一点儿都不介意，反而觉得挺好的，给他一次锻炼的机会。

后来，节目第一个环节结束以后，大家都在换衣服时，我突然发现找不到那个实习生了，就呆呆站在空地上，觉得有些无助。

后来的录制过程中，有一个长时间休息，我就去找他，想用一下自己的手机。他把我拉到一个角落里说，对不起，手机被摔坏了。

我说没事，摔了就摔了吧，你肯定也不是故意的。

他说要赔我一个新的，我不可能让他这么做，我劝他不要总想着这件事。

下午进行到另一个环节的时候，我想喝口水，结果他递给我的杯子里装的是开水，我被烫到了舌头。我被身边的伙伴照顾得太好了，保温杯里从来都是温水，自己也基本上不用试温度就喝了。

我被烫得舌头很麻，嘴也很疼。

他说这是好久以前灌的开水，觉得可以慢慢凉下来，但是那是很好的保温杯。

中间回到酒店休息的时候，我还是因为嘴被烫了很不舒服，我的工作人员想要找电视台反映这个情况，我说还是别了。

我想到这很可能会改变他接下来的职业生涯。

何必为了解气，影响这个男孩的未来呢？

Q：为什么不能换个角度想，反映问题才能帮助他成长？

A：很多人都把投诉别人当作帮助别人成长的方式，但我认为所有帮助成长的前提是不让人受伤害。

如果接待我的不是实习生，是一个很老练的人，你当然可以投诉，但对一个实习生来说，你让他留住，再给他这个机会就是帮他。

我想他会懂得这份善意。

类似的事，还发生在《煎饼侠》的剧组中，我第一次做导演，特别羡慕别的导演都有监制。监制会提出很专业的意见，帮助导演完成作品。

这一点上，我觉得自己很悲情。

导演团队是我自己组建的，其中有一个年轻人，之前投过简历给我，对电影毫无经验，但是非常有热情，肯做最脏最累的活儿。我还远赴香港，找到一位在业界帮助过很多人的专业人士，他自己已经是成熟的导演，已经很久不做副导演了，我求他帮我。他来了。

电影开拍之后，可能是因为地域文化差异，香港导演的工作开展得并不如预期，有工作伙伴很心疼我，说请专业人士就是为了让他帮你，但最后还是你自己在现场跑各种事情，搞得那么累。而且请不到得力的人，处处亲力亲为，剧组工作人员就会觉得导演好欺负，凝聚力就会受损。

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