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第78章 职场里的套路78（第1页）

说话的是位小青年，年龄大约二十五六，穿着板正，上身是一件长袖衬衣，下身是一条休闲薄裤，头发还喷了啫喱，根根直立，显得十分有精神，看来他很在乎这次面试。

“对，我也是过来面试的。”

郑谦点头微笑，假装自己也是一名求职者。

“我说你俩这穿衣打扮也太随便了，这可是面试啊，面试官对你的第一印象非常重要！”青年说道。

郑谦闻言低头看了下自己的穿着，确实太随便，一件森马的短袖，一条美特斯邦威的七分裤，怎么看怎么像一名高中生。

没办法，谁让自己就是年轻呢？

郑谦随即又看向斜对面那人，也就是第二个面试者。

这人年龄稍大，三十四五往上，穿着一件格子衬衣，带着一个平框眼镜，不爱说话，笑了两声后便继续低头看面试题，典型的程序员。

“这不是没经验嘛，对了，你们两个都是面试的什么岗？”郑谦问道。

“我面试中级程序员，”青年说完又指了指旁边的大哥道：“这位和我一样，也是中级程序员。”

“哇塞，你们都好厉害，我看这家公司给程序员开的工资都好高，可惜我是来面试测试的，工资比你们差远了。”郑谦演戏道。

“小兄弟你不用羡慕，等你进了公司我可以带带你，不出两月你绝对就能成初级程序员。”

“真的吗？那谢谢哥了，但就是不知道能不能面试通过。”

说到这，青年顿时来了兴致。

“那还不简单，我告诉你们这里面可是有窍门的，少回答他们的问题，多讲讲自己参与的项目，就算你在项目里啥也没干，那也要把自己说成是核心成员。”

“啊？还能这样？但万一他们就是问问题，而我恰巧不会呢？”郑谦请教道。

青年嘿嘿一笑：“这更简单了，你就说不会，对这块不了解，但一定要表现的大大方方，千万不能让面试官感觉到你心虚。”

“为什么？”

“展现自信啊！程序员又不是啥都知道，所以你要给面试官一种错觉，那就是只要给你时间，你就一定能搞定，程序员拼的就是一个学习力。”

青年说完又碰了碰旁边的大哥，开始出谋划策。

“大哥，都这个时候了你还看啥面试题啊，赶紧去洗把脸，弄弄外表，让自己看上去精神些，你想啊，面试官怎么可能只通过一次面试就能对你做出正确的评价，所以他更多的还是靠第一眼的感觉。”

青年见大哥不为所动，便忍不住歪过身子扫了一眼大哥手里的面试题，不看不知道，一看吓一跳。

“大哥你可以啊，这些题我一个都不会，你确定自己没有报错岗？你这水平怎么也得是高级工程师才对。”

大哥微笑摆了摆手：“不敢当不敢当，我水平还有限，比我厉害的人太多了。”

青年摇头道：“大哥，你这想法可不对啊，你这么高的水平要是真以中级工程师的身份进公司，那以后公司的脏活累活肯定全是你来干，因为别人解决不了啊。”

大哥又摆了摆手：“不至于，不至于。”

“怎么不至于，领导就爱干这样的事情，对于技术强的员工他们不但不会提拔，反而还会打击自信心，然后再以提升技术的理由让这些员工承接更多的工作。”

青年说到这里便弯腰小声讲道：“你俩别不信，这但凡当领导的，心可都黑着呢，一旦你没有利用价值，他们扭头就会把你开了，而且还没有赔偿金。”

郑谦皱眉，心想这家伙怎么这么的油，要是真招进来，那公司的工作氛围还不得被搅的乌烟瘴气？

于是开口道：“哥，你这可有点偏激啊，领导又不是傻子，不提拔技术能力强的，难道还提拔技术差的？”

青年乐了，身子后仰靠在沙发上，翘着二郎腿得意道：“小兄弟，一看你就是缺乏社会经验，今天我就给你上一课，你以为领导真的会看技术吗？”

“大错特错！他们才不看技术，他们只看要提拔的这人是不是和自己一条心。你想啊，要是把技术强的人都提拔上来，那工作谁来干？没人干活公司不就黄了？”

“另外，提拔一个技术强的人，这人只会觉得是自己水平高技术牛才被提拔的，和领导一点关系都没有，甚至他还会恨领导，为什么这么晚才提拔我。”

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