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第一百五十三章 集团最新组织架构（第1页）

2o15年6月12日，星期一，上嗨雅姿集团总部

?集团将在今天召开中高层管理会议，参会人员有雅姿集团董事长，集团董事会及监事会全体成员，集团中层以上管理人员，全国各地的子公司负责人，都将云集上嗨，这次会议，也将是秦俭入主雅姿集团以来，第一次主持的高级别管理会议，对后者意义重大。

上午1o点，会议正式开始。

“下面宣读一下集团最新组织架构：

雅姿集团

董事长：李远鸿（集团最高领导者、董事会主席）

常务副董事长：秦俭（协助董事长制定展战略以及监督集团的运营）

执行总裁：张姚（对整个集团的运转进行负责，协调各个副总裁和各个部门的工作，对各个副总裁进行绩效评估，制定整个集团的战略，让所有的部门都能够围绕集团的战略协同运转）

高级副总裁：周胜男（负责雅姿地产集团）

高级副总裁：徐阳（负责雅姿物流集团）

高级副总裁：罗子根（负责雅姿能源开集团）

高级副总裁:卞梁（负责雅姿金融集团）

高级副总裁：冯岚（负责雅姿文化产业集团）

高级副总裁：郑有才（负责雅姿互联网产业）

高级副总裁：刘伟（集团纪律检查委员会监事，直接对董事会负责）

集团下属子公司由各直属总裁任命，各位听明白了吗？张姚大声的说道。”

“明白！

这样一来，雅姿集团的组织架构更加的透明，一目了然，各司其职。

“下面请常务副董事长秦俭先生宣读集团最新战略调整。”

“啪—啪—啪——”

“经集团董事会核准，将加大对文化产业的投入，对会展会议、新闻、广播电视电影、文化艺术、网络文化、休闲娱乐文化服务行业进行重点投资，在未来，我希望文化产业将成为雅姿集团的支柱型产业，希望大家能够一起努力，共创辉煌！

······

文化产业集团也是秦俭上任副董事长以来提出的第一个战略展意见，得到了董事会的大力支持，就目前来看，互联网+的模式已经成为未来经济展的主流方向，而文化产业作为国家大力扶持的行业，未来前景广阔，在国内，目前来说，只有王建林的万达集团迈出了先行的一步，其不仅加大了在旅游、影视、足球、主题公园、酒店、会议等行业的投资，更率先提出了转型，众所周知，万达是依靠地产起家，如今的万达，地产的份额在一点一点的减少，文化产业的比重越来越重，从中就可以看出，王建林对未来布局的精准。

而雅姿集团在兼并了青年家园之后，投资重心也在往互联网行业偏移，加上现在又成立了文化产业集团，使得雅姿的综合实力得到了大大的加强，从中也可以看出秦俭的自信，和李远鸿对后者的信任。

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