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第51部分（第1页）

何乘风微笑着看着众人，“我是做销售起家的，干过销售、销售总监，做过分管销售的VP；直到后来，成为大中华区的执行总裁。今天的聚餐，我觉得很有意思，没有VP和总监，只有销售经理和销售。你们别把我当成总裁，就当成一个老销售好了。”

众人呵呵地笑了起来。“去年我刚到赛思中国的时候，销售部从总监到经理，走了不少人。今天坐在这里的人，不是在这一年中来到公司的，就是在这一年中，和我并肩作战的。现在，为了项目，我的VP和总监都要去石家庄工作。我想告诉大家，作为赛思中国大中华区执行总裁，我向各位保证，即使没有VP和总监，我也会全力支持你们，为以后的数字而努力。”

众人听了这话，都心里一紧，心想什么叫没有VP与总监？听说下个月人就要到了。

“第二，”何乘风接着说，“现在经济形势不容乐观，IT行业裁员非常严重，赛思全球要裁五百人。我们销售部门有两个名额。”

众人顿时大吃一惊，心想赛思中国要裁员，这可不妙，销售部一共就十八个人，等于九个人里面裁掉一个？！

“这两个人是谁，我现在还不知道，”何乘风说，“我会看你们的表现跟努力。如果大家工作都很努力，我会向总部提出申述。但如果有人做得不好，确实应该离开公司，作为大中华区的执行总裁，我也不会手下留情。”

“第三，现在销售部有两个职位空缺，一个是分管销售的VP；一个是北方区销售总监。我提前告诉大家，新VP的人选已经确定了，是赛思公司原新加坡分部的负责人。他是个新加坡人，在美国读的学位，工作经验丰富，又是第一次到中国大陆来工作，我希望大家能配合他，把销售部的数字做好。大家记住，做销售，数字是第一位的。”

“至于销售总监，我想听听新VP的意见。公司的意思呢，最好能从内部提拔，这样可以消化一个职位。我想说的是，不管是谁来负责，是从外面招还是内部消化，我希望大家都好好努力，不管怎么样，我们是一个团队。大家明白吗？”

众人纷纷点头，基本都听懂了何乘风的意思。白重心想：何乘风这话再清楚不过了，欧阳贵的职位是没戏了，陆帆的职位他很明显想从在座的人当中提拔；琳达是没心思，孙诺又是施蒂夫介绍到公司的，盘算来盘算去，舍我其谁呢？

何乘风又看了看年轻的销售们，“我知道你们在想什么，你们在想欧阳贵与陆帆的职位和你们没有关系。但是有句话说得好，不想当将军的兵，不是一个好兵。虽然你们可能一次性提不到这么高的职位，但经理升了，你们就有机会升经理。你们也许会说，当经理没有意思，当个销售能挣钱就行。但是当了销售经理，有了管理经验，才能当总监，才能一步一步往上升，才能当上大中华区执行总裁。”

他话音未落，一个年轻的销售鼓了一下掌，众人一愣，接着都举起了手，鼓起掌来。孙诺第一次参加何乘风主持的聚餐，觉得他的风采和谈吐远在施蒂夫之上。他暗想：凭借我的才干，如果施总暗中再能使点劲，我也能升到总监。而乔莉只是跟着大家鼓掌。这一年以来，她见惯了何乘风、欧阳贵、陆帆以这样的方式鼓动人心，不要说眼前的这些销售，就是晶通电子几千工人，不也为他们的话语激动万分吗？

“安妮，你在想什么？”一个女销售轻轻碰了她一下。

“没什么，”乔莉笑了一下，“我在想香蕉。”

“香蕉？”女销售愣了。

“指挥大象的工具。”乔莉微微一笑，胡乱解释了一句，没有再说

这顿饭吃得虽然有些严肃，但气氛非常热烈。晚饭结束之后，众人走到饭店门口，何乘风看着大家，“琳达有夫人专车接送，弗兰克、白重、马丁，你们都有车。安妮，你和我顺路，我送你一程。”

“谢谢何总。”乔莉看了陆帆一眼，陆帆也回望了她一眼。两个人什么都没有说。乔莉跟着何乘风来到停车场，上了总裁专车。何乘风突然问：“我送你的那盒雪茄还在吗？”

“在，我把它放在我的办公桌上。”乔莉笑了笑说，“外面装了个礼品盒。”

何乘风微微一笑，“你多大了？”

“二十七。”

“当年SK（SiltconKilo）的总裁汪洋跟我的时候，只有三十二岁，是个销售经理。”何乘风感慨地说，“这个人，冷静沉稳、足智多谋。你看他今年才四十三岁，就已经是SK（SiltconKilo）大中华区总裁。虽然当年我很提拔他，但他的成功和他的努力、才干都有关系。”

“未来三年，晶通电子的业务需要你一笔一笔地执行，而晶通外包，也需要赛思中国继续支持。”他看着乔莉，“晶通电子这个团队，原来有你、杰克、弗兰克、欧总，现在走掉了三个人，只剩下我们俩，一头一尾，一老一少。但是，我们可不是残兵游勇，而是一个充满经验，一个年轻有为，我们得把这个项目做好，不能让那三个中间派看我们的笑话。”

乔莉虽然明知这话无非是一串一串的香蕉，将她套在晶通项目中，但还是忍不住乐了，“何总，您放心，我会努力的。”

“我希望你信任我。我也信任你，”何乘风说，“你记住，我们是一个团队。”

乔莉一愣，这话真耳熟啊！她点了点头。何乘风又说：“执行一个七亿的单子不容易，你有任何问题，都可以随时找我。”

“好的。”乔莉连忙说。

“在公司，我是你的总裁，”何乘风呵呵一笑说，“不过，我己经快退休了，你可以把我当成你的老师。我希望在我离开IT行业的时候，为中国大陆再培养一个青年才俊。”

乔莉愣住了，不管何乘风说这番话的原因何在，但至少，她能够判断出，以何乘风今时今日的地位，根本不需要用这样的方式去拉拢她。这位大中华区总裁是真的欣赏她。她一阵感动，“谢谢何总！”

“改天有机会，我给你讲讲我的故事。”何乘风说，“我从八十年代来中国到今天，IT行业发生了翻天覆地的变化，我可以给你讲讲赛思中国的故事、SK（SiltconKilo）的故事、程轶群的故事、汪洋的故事。当然了，每一代人的成长都不一样，但听了这些故事，也许会对你有些帮助。”

“那太好了，”乔莉说，“那些故事一定很精彩吧？”

“精彩是肯定的，”何乘风说，“不过，中国IT行业从零开始的三十年成长史，‘精彩’一个词，实在不能概括啊。”

2008年12月28日，赛思中国的员工们收到了何乘风发出的邮件。这是一封向大家介绍赛思中国新VP的邮件：李俊超，英文名迈克，新加坡人……美国芝加哥大学MBA；赛思公司新加坡分部负责人……爱好：足球、美食……

这已经是个毫无悬念的答案。欧阳贵、陆帆一狄云海都纷纷退出了销售部，新VP的上任，一方面预示着赛思中国刚刚稳定的团队又面临新动荡；另一方面，公司即将裁员和新VP上任是为了消化内部职位的传言，都让员工们更加焦虑。

“马上元旦了，”中午时分，秦虹与乔莉一起到食堂吃饭，秦虹忧心忡忡，“一点过节的感觉都没有。”

“怎么了？”

“本尼他们公司要裁员，还不知道怎么样呢。”

“他不是刚去吗？”乔莉惊讶地问。

“他真不应该走，”秦虹说，“如果留在公司，这七亿的单子他肯定要跟，这跟下来几年都不会有事。”

“这也难说，”乔莉说，“公司无非把我们开了，再找人做呗。”

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