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第136章 独乐园（第1页）

雪莲此行原是打算带上陆老丈，只是这人上了年岁喜静不喜动，且儿孙都是为了前程，个把月不见，在从前都算不上什么事。

况且有这位武艺加身的老人在清雅斋陪着大爹爹和婆婆，雪莲等人在外也能放下心。

桃花村武有陆老丈和护院，医有卢太医和学徒，文有众位先生和技术人才，人员教化有于嬷嬷和荣恩，作坊管理有周嬷嬷，西塘有王庄头，百花有姜大金，总管有老姜管家。

百花庄园原来的管事任世同现任祁门总管，后提拔了姜大金当了庄头，第一批聘下的手艺人李春生任饲养管事，梁炎主管花卉种植。

清河县“俏佳人”有管事玉意、账房李先生和统管银柱，“霓裳羽衣”有程掌柜，一心烤肉店有二哥夫妻俩，陶客居私房菜馆有钱师傅家人。

佟三娘负责“俏佳人”的统领，万二娘主抓“霓裳羽衣”的所有业务。

临安城内化妆品由单丹霞全权代理，服装由单文主管，总店有连翘，城内分店太平坊、定民坊有当归和黄芪，积善坊养生会所有碧桐。

城外艮山门外的范浦镇市有艳菊、崇新门外的南土门市有秋菊、东青门外的北土门市有甘草、嘉会门外的浙江市有紫苏。

城内、城外化妆品与服装店铺二合一的管理模式，一个掌柜，两个管事，若干小管事。

这些年轻的女将们能被破格重用，个个都珍惜机会，将自身所学与能量发挥到极致，兢兢业业的工作，废寝忘食的向老掌柜们汲取经营之道。

雪莲只提一个要求，因为她们尚属于实习期，以三个月为限。

这三个月内，每十日众人要交流一次，交一份心得课业，再由两位单掌柜总结经验归纳要点，做的好的有表奖，做的差的要齐头赶进。

表奖也针对所有人员，只要表现优秀，不管是在任何岗位都有机会获得。

表奖分城内和城外，铺子和山庄，技术人员、管理人员与普通店员，从大小掌柜到大小管事一个月只评出一个优秀，一个良好，优秀奖励一贯到十贯不等，良奖励一百钱到五贯不等。

花田作坊有陈白夫妻分别管理男女作坊，小管事、小组长若干，吴大的媳妇丁娘子任厨房的总管。

林嘉山庄的管事是专司家禽饲养娄老丈的儿子娄迎钊，雪莲任人唯用，不拘身份，只看才能。

这人养鸭子是把好手，在管理上也显现非常人的智慧，由他任庄头，是因为林嘉山庄的诸人都是从西塘而来，对娄家人的人品都很信服，娄家在西塘风评也很好，由他管理得心应手。

就是与娄老丈同任饲养顾问，陈老丈的两个儿子陈大、陈二也都被提拔起来任管事。

这二人虽在管理上不是很灵敏，但胜在忠厚肯干。

这些手艺人手底下都循环带着若干徒弟，为各地的业务开展输送人才。

所有人员有好的经营方法都可以逐级向上反馈，一经采用确有成效也会有奖励。

由此逐步形成一套成熟的奖励机制，在表奖的促动下，从上至下干劲十足，随之而来的经济效益也与日俱增。

而洛阳做为新的征程，也将克隆临安的成熟做法。

长则十天，短则四五日，陆成和陆成家的也会从祁门赶来汇合。

经过月余祁门的茶叶生意也有小成，不是所有地方都能捡现成，好些地方需要从现在开始布局，即便是从零开始，也未来可期。

柳翠、孔庆山、张大根等手艺人也在此行洛阳之列，为洛阳的各项建设出谋划策，指导培养可胜任的人才。

众人下了船，自有姜正带人交接货物，雪莲等人随身物品也有专人归置，唐三娘陪着一同前往“独乐园”。

来到这个陌生而又繁华的城市，坐在行进的马车里，听着车轮辘辘声和车外热闹的人语声，相较与现代的洛阳自是大相径庭，车水马龙，人声鼎沸，叫卖声不绝于耳。

小娘子们好奇而又欣喜，承恩侧身跪坐在车窗前掀起帘幔，倾斜着身子向外看去，顺着这抹敞亮，众人纷纷望向窗外，虽然有限的视角看到的画面有限，但也是件令人高兴的事。

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