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小方的经历说明,一个人在职场中的人际关系,决定了他工作时周围同事和他的协作关系。只有大家摒除私心、全力合作,才能更好地完成各项工作。
既然人际关系如此重要,那么,怎样才能建立起良好的人际关系呢?
我在前面已经说了,如何建立良好的人际关系,是一门很高深的学问。下面七点,或许可以给各位职场朋友带来一些帮助,能让大家在工作中,更容易建立起良好的人际关系。
1。建立良好的人际关系,首先要有清楚的认知。职场人士必须要明白,在职场中,一个良好的人际关系,对于一个职场人士来说有多重要。并且还要将这种认知带入工作中,时刻提醒大家,不要忘了人际关系的重要性。
2。要积极主动地向对方传递建立良好人际关系的信号。主动其实很重要,不要总觉得主动和同事搞好关系,是枉顾工作并且掉价的行为。
3。要先了解公司的企业文化。每个企业都有自己的企业文化,亦形成了自己特有的理念和风格。一定要根据公司的特定风格,来调整自己的脾性,如果忽视掉这些细节方面的东西,将会很难融入到企业中。
4。注意细节很重要。人际关系是很微妙的,有时候不慎说错一句话,都可能造成严重后果,让自己辛苦营造来的友好关系趋于恶化。
5。要多审视和提高自己。没有人愿意和一个特别差劲的人主动交朋友,所以若想有好的人际关系,就必须不断提高自己。在和人交往的过程中,如果对方有什么令你不满的行为或者想法,那你就先审视自己,问问自己,遇到这些事,是否能够和对方处理得一样好。
6。培养亲和力。人是感官动物,多数人都偏向选择那些令自己感觉十分亲切的人做朋友。一脸的凶神恶煞相,只会吓退那些想和你交往并深入了解的人。记住,在工作中要多保持微笑,要多和同事打招呼,去打水时,可以顺道帮邻桌的同事也打一杯过来。这些琐碎的细节,都是培养亲和力的最佳方式!
7。交友要有原则。不可以为达目的,就去和那些人品有问题的人交朋友。而且,永远不要忘记“诚信”二字。如果为了和对方做朋友,就突破自己的道德底线,那实在太不应该。并且,这样的友情太过虚伪,所以,很容易导致朋友之间的关系破裂。
以上七点若全部做到,人际关系想不好都难。
随着社会经济的发展,人际关系在工作中的地位会越来越重要。哪怕你只是一名埋头工作的技术人员,也必须有同事的全力配合,才能成功完成一个项目。
综上所述,工作中的人际关系处理好了,才能更好地工作,工作的质量高了,才能得到高薪!工作中的人际关系,绝对是你开启高薪之门的一把金钥匙!
眼睛看到的都是你的工作(1)
柯达的创始人乔治·伊斯曼曾经收到一位公司员工的建议书。这位员工在建议书里呼吁公司的生产部门将玻璃窗擦干净。这显然是不能再小的一件事情,但伊斯曼却看出了其中的意义,他认为这是员工工作积极的表现,所以,他立即公开给予这位员工表彰,并发给这位员工奖金。自此,伊斯曼还建立起“柯达建议制度”。迄今,柯达公司员工已提出建议180多万个,其中被公司采纳的有效建议有60万个以上。到现在,公司员工因提出建议而得到的奖金,每年都在150万美元以上。对公司来说,这种建议制度在降低企业产品成本核算,提高产品的质量,改进产品制造方法和保障生产安全等许多方面发挥了巨大的作用。而那个当初提出建议的员工也已经受到重用,成为柯达公司的骨干分子。
无论什么样的企业,都更欢迎那些工作积极主动的员工。一个成功的职场人士,绝对不会是“推一下,走一下”的人。他们会主动去了解自己该做什么,怎样才能做得更好,然后制订计划,全力以赴去完成。除此之外,他们大多还会积极发现一些原本不属于他们的工作,也就是他们的“分外之事”!
不过很明显,大部分职场人士并不具备这种素质,否则人人都是高薪人士了。现代心理学研究发现,当一个人觉得某件事与自己无关时,大多表现为漠不关心,而当他觉得此事应该与自己有关时,才有可能去承担相应的责任。也就是说,相当一部分人对待工作缺乏积极心态。当工作中遇到一些事时,很多人都先考虑的是这件事与我有关吗?如果这件事我没有做好,给企业带来了损失,那我能负得起责任吗?基于这种心理,很多人都会“聪明”地选择不做或者少做,毕竟“多做多错,少做少错,不做就永远不会错”。他们认为那些多做的人太傻,不懂得自我保护。这类职场人士在无意中将自己的心态弄成了工作机器,从来不主动发现工作中的问题,更不用指望他们会主动发现工作。他们只会一味地机械完成老板安排的工作。工作如果出了问题,就把责任全推给别人,甚至推给上司或者老板,并言之凿凿地说:“是你这样安排,所以我才这样做工作的。”这类人严重缺乏责任心和进取心,工作态度十分消极,所以他们很难得到老板的赏识,也很难获得晋升,更难拿到高额报酬。
人不能总是小看自己,自轻自贱,觉得自己不过是个打工仔或者打工妹,不需要操那么多心,即使操心也没用,什么事都是上面的领导说了算。越是有这种观念,就越难有出息,越难在职场上获得成功。我们在工作中都必须有主人翁意识。这个不是大话、空话、套话,这是一句实实在在能帮到各位职场朋友的话。试想,只有在有了这样认知的情况下,员工才会更努力地为公司创造效益,只有好的效益才会给大家带来好的收入,一个负赢利的企业,不倒闭已经不错,还怎么改善员工的福利待遇?除了收入外,我们在工作中所积累的人脉、学习到的能力,都有助于我们个人的事业和成功。那些“拿多少钱,办多少事”的想法万万不可取。这种想法对企业来说,虽然没什么大影响,因为他们当初花那么多钱聘请你,本来就只是为了让你做那些事,但是对于职场人士自身来说,影响会很坏,会让自己丧失很多进步的机会,甚至连进取心都会慢慢消磨掉。所以,不要仅仅做那些自己“分内”的事,要把眼睛所看到的事,都当做是自己的工作。你要明白,只要你进了一家企业,那么跟这家企业有关的所有工作,其实都跟你有关,夸张一点来说,其实这家企业的事都可以算做是你的“分内之事”。 txt小说上传分享
眼睛看到的都是你的工作(2)
有一个叫王琦的年轻人,因为家境贫寒,没有读过多少书,所以去一家私人工厂做了车间工人。他的工友个个都比他有文化,比他显得聪明,也比他更懂得讨老板欢心。
然而,时间一久,情形却发生了变化。老板开始交给王琦一些不属于车间工人办的事情,比如去某客户那里送交一些资料,去某个供应商那里采购一些原料等。后来,老板甚至让王琦管理工厂的现金。很快,王琦学会了工厂经营管理的很多知识,也成了老板身边的得力助手。
有一天,老板问王琦:“你知道我为什么如此器重你吗?”王琦摇摇头,表示不知道。
老板说:“虽然你没有太多的文化,表面上也不是很聪明,但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时,虽然没人天天督促你,你却总是认真负责,精益求精,你加工的产品合格率远远超出了我的期望值。后来,我让你办的其他事情,不论多脏多累,你都毫无怨言,都能认真负责去完成,做的也比其他人都要好得多。”
我们在与同事的交往中,常常能听到同事的种种抱怨之声:“X总信不过我,总是不给我机会。”“X经理一点也不重视我,我的能力又不比别人差。”
其实,每次你听到这些话的时候,只要仔细分析一下便不难发现,不是这位对你喋喋不休地抱怨的员工真的“怀才不遇”,而是他根本没有足够的责任心和才能引起领导的关注和重视。王琦最初引起老板注意,是因为他努力工作,并将工作落实到生产细节中,他生产的产品合格率很高,远远超出老板的期望值。那些对你抱怨怀才不遇的员工有做到这些吗?恐怕他只会遗漏工作中的很多细节,工作质量远远低于老板的期望值!如果他也像案例中的王琦一样尽职尽责,努力将一切做到最好,连很多“分外”的事情,都毫无怨言地去做,难道老板还会不重用他吗?没有一个老板会舍弃这样的人,去重用斤斤计较又对公司没有责任感的员工。
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