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第一百九十章 股权与掌控（第1页）

我们通常所说的华为，一般都是指华为技术有限公司。

然而大部分人却不知道的是，华为技术有限公司其实是华为投资控股有限公司的全资子公司。

这家公司的仅仅只有两个股东构成，一个是华为投资控股有限公司工会委员会，另外一个就是自然人任正非。

其中任正非出资比例为1.o1%，华为投资控股有限公司工会委员会控股98.99%。

然而，华为能够仗着1.o1%的股份控制着整个华为集团，关键之处就在于这个华为控股有限公司工会委员会。

工会委员会作为一个团体法人控股，名义上是工会委员会，但是却在任何的政府机构没有任何备案，这个团体的利益分配则记载于“华为控股有限公司工会委员会章程”的条款之中。

然而这个章程却如同武侠小说中神秘的武功秘籍一般，见过这份文件的人往往意味着最有可能参与到利益分配当中。

不过，即便是华为的高级副总裁们也没见过这份神秘的文件。

《中华人民共和国公司法》第四十二条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外！

注意了，关键是这“公司章程另有规定的除外”这一句！

华为控股有限公司完全可以规定，无论任正非持股多少，均享有99%的表决权。

当然这样就太**裸了。

其实还可以更隐蔽一点，比如说在那并不公开的“华为控股有限公司工会委员会章程”之中规定，任正非代为行使表决权，或者说直接任命工会委员会的负责人就是任正非。

总之，有的是办法将控制权牢牢的把持在自己的手中。

除此之外，任正非还在华为体系之中享有独一无二的否决权。

这相当于在华为帝国之中自有任正非这么一个“常任理事国”。

通过这么一系列的复杂的程序设计，华为这家公司的真正老板，有且只有这么一个，那就是任正非。

刘伟的设想也是如此，在公司内部设立这么一个相当于工会委员会的机构，通过公司的控制权牢牢的掌握在自己的手中。

然而，此刻下面的员工们却不知道刘伟是如何想的，一个个纷纷沉溺与刘伟描绘的那美好蓝图之中，一个个呼吸紧促，想象着员工持股的应该是一副怎么样的景象。

就在这时候，有个员工迟疑的说道：“刘老师，您觉得这样好吗？若是将股份分给大家，那谁来领导大家？到时候您说了不算怎么办？”

刘伟坦然说道：“我实话告诉大家，股份分红的收益我会拿出绝大多数分给大家，但是领导权和控制权我是不会交出去的，未来我会通过制度设计保证我在公司处于掌控地位。”

刘伟说完，众人相互看了看，显然，刘伟的这个说法和大家伙想的不一样，刘伟并不准备将自己在公司的权力进行分润，而仅仅是将利益进行分润。

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