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第116章 木子洋出手解决公司的具体问题（第1页）

信息部成员们在项目结束后举行了一个小型的庆功会，大家相互致谢，分享了项目中的趣事和感悟。木子洋感慨万分，他意识到，这个团队不仅仅是工作上的伙伴，更是一个共同奋斗、互相扶持的大家庭。

在这次庆功会上，王经理也再次表扬了木子洋在项目中的出色表现，同时透露公司计划进行更大规模的信息化改革，需要有经验、有实力的技术骨干来主导。他特别点名了木子洋，表示期待他在这一重要任务中能够继续发挥出色的作用。

木子洋感激地看着王经理，说道：“非常感谢王经理的信任和支持，我会尽最大的努力来完成公司的信息化改革。”

王经理微笑着点头，鼓励道：“我相信你的能力，你一定能够带领团队取得更好的成绩。”

木子洋充满信心地回答：“我会全力以赴，不辜负公司和团队的期望。”

庆功会在欢声笑语中结束，木子洋和信息部的成员们都充满了斗志和信心，准备迎接新的挑战。

木子洋心中充满了对未来的期待，他感受到了在这个充满挑战的新领域中绽放的机会。这一次的职业转变，似乎给他带来了更广阔的天地，让他再次感受到了职业生涯中的无限可能。

木子洋以其超强的适应能力，入职一个月就成为了公司信息部的明星员工，以其出色的技术能力和高效的工作方式而闻名。

当采购部提出需要一个新的系统来支持他们的工作时，木子洋临危受命，承诺在一周内开发出一个采购系统。

这个任务看似不可能完成，但木子洋充满信心。他迅速组织了一个团队，包括开发人员、测试人员和用户体验设计师，实际所有成员只有一个人就是他自己。

第二天，他就进行了深入的需求分析，与采购部的关键人员进行了会议，来调研他们对系统的要求。

采购部经理胡经理带着几名采购员与会。

“胡经理，你们的需求是什么？”木子洋边打开xmind流程软件，边问道。

他习惯用xmind来记录调研报告。

“公司现在业务量太大了，因为我们的业务大多都是定制化合同，很多bom物料都不能批量采购，订单碎片化，对我们供应链压力很大。”

“我们不是有ERp的采购模块吗？”木子洋不解的问。

“我们的ERp系统的采购模块是标准模块，不能很好地支撑我们的个性业务。”胡经理继续说道。

“我们需要你们信息部帮忙开发个订单管理系统，让合同、付款、验收、仓储都打通起来，实现数据共享。”

“现在很多采购订单，业务员不知道后续的结果，只能各个业务部门挨个问，订单少行，像咱们公司发展这么迅速，订单海量增长，靠人力是不行的。”

“出现的问题很多，30天账期到了，业务员不知道付款，供应商不能及时拿到货款，次数多了，供应商就慢慢退出了，很多还是我们优秀的供应商，我们费了很多心血开发的，真的很可惜。”

“还有一些采购的bom物料，qc质检不合格，货品暂时hold在仓库，业务员也不知道，无法及时退回给供应商，造成大量的不合格品挤压。”

“诸如此类，因为信息不共享，造成各个部门脱节，只能通过开协调会的方式，周期性的批量处理订单的方式解决问题，但我认为这只是一些临时救急措施，不能解决根本问题。”

“我需要一个根本性的解决方案！”胡经理坚决的说。

其他几个业务员也七嘴八舌的补充了自己实际分管具体业务中出现的众多个性问题。

木子洋都用xmind做了详细的记录。

“你们的问题是很多快速发展的企业面临的通病，其实解决起来不算太难，只要打通数据孤岛就行，这对我们系统来说，不是难事。”木子洋了解了他们需求后，轻松的对他们说道。

“我来的时间也不长，我也发现了我们ERp的架构设计还是有些问题的，各个子系统都是以独自模块的形式存在，可能跟我们不同时间段，分期分批陆续上的系统有关，各个系统平台又没有关联起来，各自为政，数据不共享。”木子洋一针见血的说道。

他开始提出自己的解决方案。

“我们需要做一些接口程序，通过采购订单把采购、质检、仓库、财务的各个分系统串联起来，打通后台的数据库，然后做一个数据共享平台，我们业务员只需要单个或者批量查询采购订单就可以遍历订单的整个过程，一目了然的知道订单的当前状态。”

“另外，我们还可以做到每个节点的自动预警和签核审批，这样有问题的订单可以直接以邮件的方式实现线上审批和预警，做到问题早发现早解决，还可以实现移动办公，避免因为领导审批造成的卡单、hold单等情况。”木子洋继续洋洋洒洒的说着。

“那太好了，还是木工你专业呀！真是一针见血啊！那就拜托你了，谢谢！”

“不客气，术业有专攻，我们就是为你们业务部门服务的，这也是我们的本职工作嘛！”

接下来的几天，木子洋全力以赴地工作。他日夜加班加点赶写代码，4天就完成了代码的编写，然后利用1天的时间不断地测试，确保系统的质量和稳定性。在这个过程中，他遇到了一些挑战，但木子洋总是能够迅速找到解决方案，很快的解决掉。

在最后一天，木子洋成功地完成了任务。他交付了一个功能齐全、易于使用的采购订单系统，采购部对这个系统非常满意。

这件事真实的体现了木子洋出色的技术能力。他以坚定的决心和高效的工作方式，成功地完成了看似不可能的任务，为公司的发展做出了重要贡献。

很快，木子洋在公司已经度过了三个月。在这段时间里，他充分发挥了自己的优秀技术品质，过得充实而快乐。

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