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王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告,找他汇报工作。
云逸看着,很是惊人。
在公司营业额方面,也取得了极大的成绩。
九百万块手机电池价值45个亿,而利润在25亿左右。
三百多万组云起一号电池,价值15亿,利润约66亿。
三百多万组云起二号电池,价值18亿,利润约10亿。
总营业额约78亿,利润约416亿。
刨除掉各种税费,支出,剩余的也是一笔惊人的数字。
云逸的第一个想法,是怎么花。
想到之前王丽雅跟他说过,现在员工招聘不顺利。
他心里有了想法,那就是涨薪。
现在的年轻人,都不愿意进厂工作了。
主要原因,还是制造类企业,工作时间长,薪资低。
而现在,主要是年轻人居多,他们面对的生活压力比较大,又要养家,又要买房、买车,所以对工资要求就比较高。
制造类的企业,普遍的工作强度大,工作时间长,而工资又没有什么优势,自然在招聘的时候就会比较吃力。
人家出来打工,不就是为了赚钱嘛。
可是,制造业的就业环境,以及薪资,实在是没有什么吸引力,招不到人也就在情理之中。
这其实是国内制造业普遍存在的一个问题,也是困扰着他们发展的一个原因。
云逸前东家,飞云科技,也同样为招聘所困扰,员工流动性太大,导致需要人的时候招不到人。
想到这里,他把报告合上。
看向王丽雅,说道:“我想要涨薪”。
“涨薪”?王丽雅一愣。
“对,涨薪”。
“这样,我说,你记下来”。
王丽雅急忙拿出笔记本,打开,等待着云逸的吩咐。
“首先,所有一线员工,基本工资调整到3000元”。
潍北市本地,基本工资是两千每个月。
云逸一下子就把标准提升了一千块钱。
“加班费就在这个基本工资的基础上计算,晚加班一点五倍工资,周末双倍工资”。
“年功的话,入职满一年,年功六十元每月,之后,每增加一年,年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。
“绩效,按照月度考核,分为四个档次。绩效考核为a的,当月绩效工资六百元;绩效考核为b+的,当月绩效工资四百五十元;绩效考核为b的,当月绩效工资三百元;绩效考核为c的,当月没有绩效工资。”
“再增加一个岗位工资,按照岗位不同,增设不同的岗位工资。这个具体怎么定,你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”
“我的要求就是,岗位工资上限为一千元,下限为一百元,每次增加一百元”。
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