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第184章 黄金打造的宫殿（第1页）

这样外界也一直认为王易这位国王一次性动员几十万的人力和大量的物力，给自己修建王城的工作应该都还在紧锣密鼓的进行着。

不过这只是外界的认为，但真正的情况却是，王易不但已经将王城全部建造完成了，他王宫也同样完成了全部的建造工作。

本来王宫在他修建王城之前就已经建好了主体，而在王易的实力升级之后，他已经完全能够独自完成所有的建造和装修工作，能够分解纳米级的物质，已经足以让他完成工作装饰工作了。

于是整个王宫不但同样有一道高大内墙阻隔着，整个内城墙上面的阁楼还是金光闪闪的，因为这些可镂的屋顶都一些关键的部位都镀了金。

不只是城墙的这些阁楼，整个王宫内部的所有建筑表面都是如此，有的是全镀金，有的则是各种不同的图案镀金，有祥云，金龙等其他古代的神兽图案。

总之，王易这次得到的那一批黄金全部都被他用光了，这样的结果也造就了一个绝对亮瞎所有人双眼的土豪王宫。

不过现在王宫倒是建造完成了，但是整个王宫却是根本就没有几个人，目前除了一队100人组成的王宫卫队，和负责专门给王易准备食物的几十个厨师之外，也就只有那些个招聘来给金刚做表演的金发大乃了。

当然还有一个作为王易贴身秘书和侍奉丫鬟的林梅，不过相对于目前偌大的王宫而言，就这几个人实在是太少了。

“现在王宫倒是有了，但这人却是少了点，难道是在之前的时空里面腐朽习惯了？这回到现代时空居然也开始腐朽起来了。”

原来在那几个金发大乃到来之后，王易让她们给金刚跳跳舞唱唱歌之余，也顺便给他服务了一下下，而王易也把这归于他在之前时空腐朽身后的后遗症。

这一点倒也没错，因为王易在之前的位面时空里面腐朽了那么多年，现在回到现代时空自然是会有一些习惯性的动作的。

想明白这一点之后，王易直接干脆就不多想了，无论是习惯也好，还是为了能够让自己的王宫增加一些人气什么也罢，总之一句话，王易打算给自己在现代时空找一些宫女丫鬟什么的了。

有了这个决定之后，王易立马就招来自己的几个手下，把这件事交代了下去。

于是，东洲王国的官方网站上，又再次多了一条王国的招聘信息。

“东洲王国，特此面向全球范围内招聘国王陛下王宫宫女，具体要求如下，年龄16岁以上，25岁以下……”

大致条件和之前招聘美女饲养员差不多，不过没有特意要求一定要是金发大乃，而是只要不是黑色人种，年级满16岁和25岁以下的少女都能够报名参选。

具体的福利就没有之前招聘金发大乃的美女饲养员那么多了，但却同样是十分的高，年薪1000万美金，工作时间3年，凡是应聘成功被选上者，都会一次性获第一年的薪水。

至于工作内容嘛，就是和古代皇宫那些宫女的工作性质差不多。

而报名的方式也很简单，那就是通过网上报名方式，现在东洲王国的官方网站全部都是由人工智能红后管理，网站各方面的功能十分完善，并且哪怕是同时容纳再多的人员也都不会出现崩溃的显现。

甚至在当初他得到红后这个人工智能的时候，在让它完善自己王国的官方网站的同时，还让它制作了一个手机客户端，供人们下载。

而由于最近这几个月，东洲王国完全成了全球的焦点，受关注的程度特别的高，特别是经过之前招聘金发大乃的美女饲养员的事情之后更是如此。

而现在当这个招聘宫女的消息传出来之后，自然是引起了新一轮的热议。

“我滴个乖乖咱们这位国王陛下，这是要给自己选秀找老婆了啊！”

既然工作性质和古代皇宫宫女一样，那么不就是和选秀女的性质差不多了，不过，王易还真是找宫女来着，他压根就没有打算找什么老婆和妃子这些。

因为如此强大的他，是不可能对普通女人有什么感情可言的，他招聘宫女的目的就是为了让自己的王宫不在那么冷清，毕竟整个王宫那么大，要是没人，那岂不是太无趣了。

就算是什么不做，找一群年轻漂亮的美女，闲暇时间至于看看养养眼也是极好的嘛。

而当这个消息面向全球范围公布之后，自然也是吸引了大量的人报名，无论是符合条件的，还是不符合条件的都有不少。

因为具体的报名方式十分简单，只需要打开官网，填写自己的身份信息，和打开摄像头录制一段视频拍几张照片就可以了。

而由于报名没有任何的门槛，那些保佑侥幸心理的姑凉，为了这1000万美金的诱惑，还有什么国王王妃的美好幻想，都纷纷踊跃的报名。

甚至有些姑凉根本就没有16岁，和已经超过了25岁，以及大量自认为自己长得漂亮的都报名了。

不过她们可不知道，负责审核的是人工智能程序红后，所有报名的人员都会被它进行十分详细的审核。

首先第一项审核就是，去掉那些自认为长得漂亮的自恋的姑凉们，这些人当中有体重超标的，也有相貌奇特的，总之红后这个高智能程序直接就根据王易的审美标准去掉了这批人。

接下来红后就会开始对这些人进行二次审核，这种审核就是通过她们各自的身份信息，通过网络入侵的方式获取她们的各种网络账号和摄像头来进行进一步的筛选。

以红后这个高级人工自能和它存完成这一点简直是太容易了，而现在又是个网络高度发达的互联网社会，所以红后完全可以把所有的人员调查的无比的详细。

最后就会根据这些资料和具体的条件，来确定哪些是符合要求，哪些是暂时因为年龄不达标，其他各方面都达标的潜在人员。

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