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第11章 没有强硬的资本只能忍（第1页）

三立那天会议被领导说了之后，心里就是一直不爽，这个事情尽管是自己有问题，但是绝对不是自己的问题，就是他们在这种环境已经产生惰性了。可是三立又没有办法去报复，或者说是发泄，以致于第二天他就发烧，难受，不舒服。或许这就是火急攻心吧。

想来想去又有什么办法呢，毕竟人家是项目上的领导，即使李玲总面对他们其实也说不了太重的话，业务上他们还是老大的。既然已经这样了，就按领导的意思去做吧。后面的事情，三立就没有再继续做了，于宛将事情接下来继续做，毕竟除了三立就是于宛了，不过玲总对她倒是很大期望，她毕竟是dxg项目的总监，而且也是总部的一员，并且也是懂得这个专项工作。总得来说，容易一些，在专项工作期间，其实是有交流，一致认为，酒店的工作就是不好做，主要是上梁不正下梁歪。可是又有什么办法呢？毕竟这里是XZ。

三立自己安慰自己，这种情况下如果自己不能疏导，肯定是不行的。然后进行复盘，或许这就是成长吧。双方都有错，但是自己的错就是自己的成长。相信未来会更加美好，每个人可能都会有这样的阶段，领导安排一件事情，让你作为组长，带领其他人做某些事情。这中间的道道很多，第一次接触总会有各种各样的问题，重要的是要擅于总结，等到下一次工作项目，类似的问题只要不犯，那就是巨大的成长。

这就是职场，有时候你不知不觉就已经站队了，也是必须的，谁帮助你，你就帮助谁嘛！

其实三立不是没有想过离职，可能很多人认为，这项工作不顺心那就辞职到其他地方工作，此地不留爷自有留爷处。可是现实情况是，在这个公司有这样的问题，在其他的公司就会有其他的问题。主要是得考虑跳槽的问题，是否真的能变得更好，或者工作顺利，或者工资翻倍，现在好像并不能。三立虽然有很多想法，但是在旅游行业里，年限有时候就是一个门槛。往往可能5年就是一个级别。主要也是比较麻烦，当你跳槽之后，你就要办理各种各样的手续，五险一金各种手续要迁到新公司，然后到了新公司又得找住处，其他的。在新的工作环境你还要重新建立同事网，与各种各样同样再重新打交道。如果工资差不多，那辞职干什么，折腾个什么劲。想想就麻烦得很。毕竟三立是个男人，如果是女人，可能做得不爽就辞职了，后面也没有多大的影响。这就是现实情况。虽然提倡男女平等，但在实际中有些事情只能女人来完成，有些事情就是男人完成，所有平等注定是不可能的。

三立反正帮着于宛，慢慢把收尾的工作完成，这个专项工作也就算是告一段落。一般是在一个项目做完之后，相关的人员都会有变动，或升，或降。但是对于三立来说，没有什么变化，可能三立在工作表现中还是比较差，因为在工作中没有气质，有时候不自信，说话囔囔自语，声音特别小。这是于宛告诉三立。也算是他姐吧，在日常比较照顾三立。三立也是清楚自己的弱点，但是好像也不是一时就能改变的。不过于宛对于三立的真诚、业务还是比较看重的。所以后面在项目变动调整的时候，就把他调到下面当经理了。这也算是对他的一点安慰吧。但是工作真的不好做，实际上于宛到项目上，已经得罪了很多人。三立过去也算是帮助他做事情，领导总是希望有自己的人，做事情比较放心。

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