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220 强者不需要解释（第1页）

规定一定范围的种植区和人类劳动力生活区，李亚国就不用单独抽调一批士兵保护他们，只需要依托原本安置在基地中的护卫队，扩大他们的巡逻范围即可，可以极大减轻李亚国的兵力负担。

以那些人类劳动力的本事，即便心有歹念，也不可能突破基地的守卫力量，签订劳动契约后李亚国作为‘大老板’就能看到他们的玩家等级。

这些投靠的人类玩家最高的也就1阶，大部分都是连1阶都没有跨入的0阶和普通人身份……

所以，在基础防卫力量是3阶乞活军士兵，基地内还有弓箭守卫的情况下，这些人类玩家多少人都翻不起浪潮。

毕竟人类玩家不是悍不畏死的游戏士兵，他们不可能为了tōukuī李亚国的基地拼死战斗……

而且李亚国也可以在他们中间任命几个和顾君生一样的管理者，分担他们的团结力量，甚至凭空缔造出一个压迫阶级！

用一群人去管理另一群人，不就是上层常用的监督手段么？

一个管理者可能会出现问题，但不可能所有的管理者都跟李亚国站在对立面上，因为李亚国会给管理者一定的优惠权限，比如说减少种田时间，或者给予一些搜刮的不可再生美味食物！

很多东西对李亚国而言随手可得，但对下面的人类幸存者来说却是末日环境中难得的美味！

实际上，这些人类幸存者也知道今后自己会被压迫剥削的情况，不过他们已经习惯了，能在末日环境中吃饱饭活下去就不错了，还要奢求什么？

毕竟，哪怕在和平环境中，他们也是整日里上班打工被老板们压迫剥削的阶级……

这个社会从来不是公平的，赚取一百万的利益，在其中出卖大部分劳动力的员工，很可能只得到一百块的提成……

能出让千分之一纯利润的老板在和平社会中就算得上是仁慈典范了，只给予员工万分之一乃至百万份之一利润的老板，才是社会的主流……

当然，更高的剥削比例被法律限制住了，所以一般老板不会那么做！

不过，老板们除了单纯的人工费外，还有其他的人脉和社会关系等需要分去一些利润，不过最后的大头永远都是老板吃下，这就是普遍的剥削关系。

正因如此，在李亚国没有遭遇迷雾区的和平社会中，很多人宁愿白手起家，冒着风险当一个自营自亏的个体户，自己当‘老板’也不愿意给别人打工。

自营虽然有一定的风险，但只要有足够的商业头脑，保证正常运营不亏损，赚取到的利润就远高于给别人打工，因为即便他的买卖很小，去掉被剥削的这一层，获得的纯利润也足以让他收入大增！

很多人都明白这个道理，只可惜真正有头脑能成功的人终归是少数，正是在之前那个和平社会经受了底层打工被剥削的境遇，所以在末日环境中对于接受李亚国的剥削，这些人类幸存者已经做了充分的心理准备。

无法接受的也不会来到李亚国身前……

“大人，你的规定我们没有异议，但是想要成为一个管理者必须具备相应的学识和才能，只有真正的管理人才才可以为大人创造更高的价值。

大人日理万机，肯定不可能将太多的精力放在管理高产农场上面，为了大人能获得更多的食物，我们一致认为大人有必要找一个有管理经验的人来充当农场管理者。”

李亚国任命顾君生后，那些幸存者中立刻有人站出来反对，那是一个具备典型霓虹人形象的秃顶中年男子，低矮的个头和两撇胡须引人注目。

不过对方身上却有着一种职场精英的气质，很显然在某个大公司中担任过中高层管理人员。

而且对方眼中充满自信，显然他是了解了高产农场的特性和李亚国的意向后，才胸有成竹的站出来。

在这个秃顶男子眼中，一个合格的老板应该能用最小的支出，让手下的员工爆发出最高的工作效率，这样才可以在尽可能缩减人工成本的基础上，最大化的提高公司利润，让老板的钱包更鼓！

既然不能加工资，空喊口号自然不可能让接受过现代化教育的人拼命努力工作，大家又不是傻子，凭什么总是给你无偿加班？

所以，这就需要代价很小，但管理十分严格的公司管理机制，这就体现出一些中高层管理的价值所在了！

隐蔽的一人多岗等等操作，只是非常常规的手法。

这位秃顶中年男子有信心，只要将高产农场交给他管理，绝对可以让大老板更满意，同时也能从中获得更多的利益。

有人的地方就会产生社会，只要聚集的人类幸存者数量变多，这位大老板有足够的力量维持基本的社会秩序，在这位秃顶中年男子眼里早晚会形成经济效应，到时候，老资历的管理者无疑可以获得更多的便利！

所以，他需要竞争到第一批管理者的职务！

这种想法在李亚国眼里或许很可笑，但却是这些不愿意出去拼命的人类幸存者唯一能提升自己生活质量的方式。

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