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第17节 组建团队（第1页）

综合办公室的钱丽丽是一位老员工，入职三年，对公司各部门架构和人员以及公司企业文化和公司各项制度非常熟悉。介于这方面考虑，公司将她调入刚组建的工地文化总监部，协助学习展开工作。

钱丽丽将收到的工地文化专员简历会同人力资源部筛选了一下，共选出了十位面试候选人，按公司要求清一色的应届大学本科及以上的毕业生，五个男生五个女生，只留一个。工地文化总监部部长学习亲自会同人力资源部经理仇经理亲自面试，最后的决定权在工地文化总监部，也就是说又古学习决定录用。

面试在第二天下午总部六楼会议室举行，第一位是一个戴着眼镜的男生，瘦瘦的，南京工业大学工程管理专业毕业。学习的第一个问题：“请你谈谈公司文化和工地文化，并说说二者的联系。”

男生略思索，回答道：“建筑公司的公司文化主要就是工地文化，而工地文化往往被管理者们所忽略，但是贵公司已经注意到这一点，工地文化也是生产力。”

“工地文化专员要经查出差去各个工地，你能接受吗？

”仇经理提出了第二个问题。

“我刚毕业，理应多去工地锻炼和实践，但是我的女朋友是苏州人，我希望能留在苏州，请问一年出差几个月？”

“六个月以上，”学习补充道。男孩沉默了一会儿，说：“对不起。”学习摆摆手。

第二个面试者是一位女生，期间的中长发，染成了棕色，上身穿职业衬衫，下身职业短裙，显得很知性。“请介绍下自己，然后谈谈你对农名工的认识。”

“我叫凌燕，今年刚从扬州大学土木工程专业毕业，平常喜欢作画，很喜欢大自然。我的父亲是一名工长，从我出生起，我就和民工结下了不解之缘，民工不但是城市的建设者，更是家庭的主要付出者，于大家于小家，我们都应该感恩农民工。”女生回到道。

“你能接受经常下工地出差吗？”仇经理问出了第二个问题。

“我非常渴望去各个工地学习，和项目部成员还有工人朋友多接触，多观察，多思考，我想画一幅工地建设者的图画。”女生响亮的回答。

“作为一个女孩，你真的能够接受下沉工地吗？工地的条件不比公司，更比不了城里。”仇经理补充道。

“其实无论是管理者还是工人师傅，从来都不缺席女性，我可以的。”女孩回答得很坚定。

“请你谈谈公司文化和工地文化，并说说二者的联系。”

学习抛出了同样的问题。

“大地建筑公司的公司文化是感恩包容诚实守信艰苦奋斗务实创新，这大部分都需要基层工地去奋斗去实现。好的公司文化催生了好的工地文化，好的工地文化能够提高项目建设者们的凝聚力，能够提高项目建设的效率。”女孩说道。

“谈谈你对薪资待遇的要求。”仇经理最后说。

“我相信贵公司都是按岗定薪，并且有完善的加薪制度，我服从公司的安排。”学习点了点头，说道：“月薪7500元加年底奖金。”仇经理表示同意。

接下来八个人的面试，学习和仇经理商量让小朱和钱丽丽主持。

结果，毫无疑问，凌燕被学习录取，第二天报到，至此工地文化总监部完成团队组建。

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